月經來襲時的生理疼痛，有時甚至讓人寸步難行，為此，台灣《性別工作平等法》早在多年以前便設立「生理假」制度，保障女性因生理期不適時能合理休息，不過，這項制度究竟真有落實，還是早已形同虛設，也引發外界討論。
「生理假」制度再掀熱議
一名女網友21日在Threads發文，坦言直到最近才發現「原來生理假1年只能請3天」，而且，即便成功請假也僅能領取半薪，超過3天就得併入病假，還可能影響考績、全勤，無奈感嘆：「訂這個規定的一定是男人，而且是認為月經是藍色那種。」引發廣大關注。
其中，不少女性分享自身經驗、表示有共鳴，「我們公司美其名可以請生理假，但會因為請了而扣每月績效、降年終、不調薪」、「其實我遇到會刁難生理假的都是女人居多，自己不會痛，就懷疑別人經痛哪可能那麼痛」、「還好我公司病假不扣考績，每個月必請1天在家蜷縮抱抱自己」。
生理假「不用證明」也不可扣全勤
據了解，《性別工作平等法》第14條明定，女性受僱者若因生理期導致工作困難，每月得請1天「生理假」，全年最多為12天，其中，前3天不併入病假計算，雇主應給予半薪；自第4天起則併入病假計算，薪資依病假規定處理。
而根據《勞基法》規定，若員工年度內病假未滿30日，雇主應給予折半工資；一旦病假天數超過30日後，雇主可依法不給薪。
不過，重點在於，不論是否給薪，女性員工於生理期間仍保有請假權利，雇主不得拒絕，同時，「不須提出證明文件」，只要有工作困難的實際情況，每月皆可申請，且雇主不得因此視為缺勤、扣全勤或調降考績，否則將涉及違法行為。 （相關報導： 「容易請假的工作」是這些！1行業超爽「每2個月休10天」直接飛出國 ｜ 更多文章 ）
另外，若公司內部規章中未列出「生理假」假別，也屬違反《性別工作平等法》的無效條款，勞工可依法主張相關權益。
