最新一期《經濟學人》公布今年的「玻璃天花板指數」，連續12年墊底的南韓在今年成了「倒數第二」。但是對南韓社會來說，「進步一名」仍無法擺脫女性職場環境惡劣國家的恥辱。
進步還是原地踏步？
每年的3月8日國際婦女節，《經濟學人》皆會公布「玻璃天花板指數」（glass-ceiling index, GCI），衡量經濟合作暨發展組織（OECD）29個國家中的女性職場待遇。指數基於10項指標，包括：薪資差距、勞動參與率、育嬰假、教育程度等。今年上位圈仍由北歐國家包辦，瑞典擠下冰島榮登榜首，三、四名則是芬蘭和挪威。
在排名的另一端，總是墊底的南韓「進步」至第28名，將土耳其擠到最後一名。南韓媒體《韓聯社》指出，即使不是最後一名，韓國13年來始終未能擺脫女性職場環境惡劣國家的恥辱。
南韓男女薪資比例差距最大
OECD主要的會員國是先進民主國家與較高收入的經濟體，在《經濟學人》這份報告中，女性大學畢業率（45%）明顯高於男性（36.9%），但她們的勞動參與率仍然很低，導致性別薪資差距擴大。OECD國家中，女性平均薪資比男性低11.4％。其中，南韓薪資比例差距最大，達29.3％，意味著南韓女性面臨嚴重的收入不平等。
指標也公布了女性在商業和政治領域的發展。OECD國家中，女性在公司董事會的佔比從2016年的21%上升到33%。在紐西蘭、法國和英國，女性董事席次幾乎與男性相當。在瑞典、拉脫維亞和美國，女性擔任了近一半的管理職位。反觀南韓，女性擔任管理職的比例（16.3%）和在女性公司董事的比例（17.2%）仍然不理想。
在政治代表性方面，OECD各國女性的議會席位比例也在逐步提升。許多國家在去年舉行大選，女性在議會的比例首次突破34%。在英國，2024年7月有43位女性議員當選，比例從35%提升至41%。反觀日韓，日本國會只有16%的女性議員、南韓則有20%的女性議員，雖然不比歐美國家，但這也是這兩國女性議員比例的歷史新高。
韓媒：「薪資差距」是最嚴重的職場霸凌
在南韓，職場性別問題持續存在。南韓媒體《京鄉新聞》4日公布了民間團體「職場霸凌119」的一項調查，他們針對164名女性勞工進行「最嚴重的性別職場霸凌」網路民調。其中有57.3%（98人）選擇「性別薪資差距」為最嚴重的性別職場霸凌。其次是懷孕、分娩和育兒期間的權力濫用（55.4%）、玻璃天花板和升職障礙（54.8%）、職場性騷擾和二次傷害（52.4%），以及招聘過程中的性別歧視（48.7%）。
在開放性的回答中，還有「我很驚訝自己的薪資和年資少、職等低的男性員工差不多」、「雖然我在女性為主的行業工作，但管理者大多是男性」、「因為拒絕男上司的告白，我不得不辭職」等例子。
「職場霸凌119」的會長姜恩熙（音譯）律師表示，「政府必須引入女性升職配額制度、對反覆發生性騷擾的職場進行特別監督、強化『盲招』等作法，才能消除結構性的性別歧視」。
只不過，這則新聞的留言處不乏挑起性別對立的爭議言論，許多言詞涉及不雅詞彙而被屏蔽。韓國網友留言幾乎一面倒的冷嘲熱諷：「如果妳像男人一樣付出，就會被升職」、「女性CEO也不會用女職員」、「如果遇到女性管理者，事情會變得很囉唆很複雜。」
日韓男性享有最優渥育嬰假
除了職場概況，《經濟學人》也公布了家庭事務對女性勞動參與的影響。傳統上，大部分的育兒與家事勞動仍由女性承擔，優渥的育嬰假政策和負擔得起的托育服務，能夠顯著提升女性的勞動參與率。值得注意的是，在富裕國家中，美國是唯一一個沒有法定育嬰假的富裕國家，托育費用超過平均薪資的30%。紐西蘭和瑞士的托育成本也相當高，分別達37%和49%。表現最好的國家是匈牙利和斯洛伐克，母親有近乎全薪的79週和69週育嬰假。 （相關報導： 南韓生育率9年來首次止跌回升 統計廳曝人口趨勢：依舊「生不如死」 ｜ 更多文章 ）
此外，父親的育嬰假也相當重要，能夠防止職場對女性的歧視、讓男女共同分擔育兒責任。令人驚訝的是，日本和南韓雖然在各項指標敬陪末座，卻擁有最寬鬆、最慷慨的父親育嬰假政策。南韓男性有薪育嬰假為29.2週，排名第二，僅次於日本31.1週。但這些新手爸爸們卻傾向在外工作，很少「享有」他們的育嬰假。
