# AI科技業  

2024年高薪科技公司排名出爐！薪資調查平台《比薪水》近日發布年度報告，其中聯發科以平均年薪169.6萬元蟬聯榜單冠軍；群聯電子則以137.9萬元排名第二；艾司摩爾132.9萬元位居第三；台積電131.5萬元排名第四；奇景光電112.3萬元排名第五。研究發現因應AI市場變局，有些科技公司調整薪資結構，從高額獎金轉向穩定月薪，不再常發年終獎金或分紅，導致平均年薪有下滑跡象。

2025年後首場最大規模的就業博覽會，將於3月15日在新竹陽明交通大學校園盛大舉行。「2025OpenHouse春季徵才就業博覽會」由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署、新竹市政府及國立陽明交通大學首度攜手合作，匯集超過200家國內外知名企業，釋出1萬5千個以上的工作機會，其中8成以上為科技業職缺。隨著AI人工智慧、半導體等高科技產業市場需求持續攀升，企業紛紛擴大投資與人才招募。本次博覽會吸引了鴻海精密、台積電、和碩聯合科技、廣達電腦、聯發科技、台灣艾司摩爾、台灣美光等科技巨頭參與，眾多職缺年薪上看百萬，堪稱歷年來科技業職缺最多的一次。勞動部桃竹苗分署長賴家仁表示，本次博覽會是政府、學校、企業三方首度合作，旨在協助民眾便利求職。活動官網提供徵才廠商及職缺資訊，並設置3DGoogle地圖導覽，方便求職者快速找到心儀的企業。此外，現場還設有「微影魔法秀」、「AI機器人互動區」、「ESG桌遊體驗」等職業訓練體驗區，以及16家在地民間團體特色商品市集，讓求職者在求職之餘，也能體驗科技樂趣和在地文化。為了鼓勵青年就業，桃竹苗分署提供多項求職優惠和獎勵，包括：「初次尋職青年穩定就業計畫」，最高4萬5千元獎勵；「青年跨域就業促進補助」及「租屋補助金」，最高可領9萬2千元；活動當日還準備了限量求職好禮、早鳥禮，以及平板電腦、Dyson吸塵器、AppleWatch、Switch等大獎。

中國國家主席習近平17日與中國的企業巨頭舉行了一場「民營企業座談會」，這是自2018年以來，國家領導人首度親臨如此高規格的企業家會議，顯示北京對民營企業——尤其是科技產業——的態度開始轉向積極支持。儘管習近平對科技富豪們釋出滿滿善意，但《經濟學人》和《彭博》皆認為，北京的一次示好恐怕依舊不足以讓中國科技業重拾往日輝煌。

近日中國AI公司Deepseek的突破性成就引發科技市場關注，這不僅是一個技術上的里程碑，也標誌著AI發展策略的重大轉折。長期以來業界普遍認為AI進步高度依賴於龐大的硬體投資，例如OpenAI和Anthropic等科技巨頭投入數十億美元，採購大量高階GPU，建立強大運算中心。然而這種「以硬體堆疊」的發展模式使AI創新門檻居高不下，技術進步受到少數資本雄厚的企業掌控，限制了更多企業參與競爭的機會。Deepseek的成就證明，AI的未來並非只能依賴昂貴的硬體擴張，而是可以透過演算法優化與計算架構創新來提升運算效率，進而降低AI訓練與推理的成本。這種策略轉變代表了一種資源效率的再定義，不再單純依靠硬體堆疊，而是透過精細化的計算資源管理來實現更高效的AI應用。更重要的是，這種模式大幅降低AI發展門檻，使得更多中小企業能夠投入AI技術研發，有助於打破過去由大企業壟斷的市場格局。這場變革對臺灣的AI發展具有重大意義。長期以來臺灣在半導體產業具有世界領先的地位，尤其是晶片設計與製造領域擁有關鍵優勢。然而面對AI發展模式的轉變，臺灣若仍然只聚焦於硬體供應，將可能錯失更廣泛的AI應用市場與技術創新機會。AI產業的競爭已經從單純的硬體競賽轉向軟體與演算法的優化，這正是臺灣應該積極發展的方向。臺灣擁有強大的ICT（資訊與通信技術）產業基礎，以及豐富的工程技術人才，應當利用這些優勢，將發展重心轉向AI軟體、演算法與應用層面的創新，打造完整的AI生態系統。從市場的角度來看，這種AI策略的轉變可能會挑戰NVIDIA等硬體供應商的市場地位，因為AI發展不再完全取決於GPU的算力，而是如何更有效地利用現有的計算資源。同時，這種趨勢也為臺灣的AI企業帶來新的機遇，使中小型企業能夠在AI領域發揮更多創意與應用開發能力。例如，臺灣可以透過開發輕量化AI模型，針對醫療、智慧製造、金融科技等領域提供客製化AI解決方案，而非僅僅依賴高成本的大規模運算資源。此外，臺灣的學術界與產業界應加強合作，推動AI數據優化、模型壓縮技術與節能運算等關鍵技術發展，這將成為臺灣在全球AI市場中脫穎而出的重要競爭力。AI發展正在進入一個新的階段，未來的競爭不再是硬體規模的比拼，而是演算法效能與應用創新的競逐。這對臺灣來說既是挑戰，也是機會。我們應該抓住這股趨勢，調整AI發展策略，強化演算法、應用開發與資源優化的能力，並且積極參與國際AI生態的建構，確保臺灣在這場AI變革中保持競爭優勢。政府與企業應攜手合作，制定符合新時代需求的AI發展政策，推動AI技術與各產業的融合，讓臺灣在全球AI產業鏈中占據更加關鍵的地位。

中國人工智慧DeepSeek目前活躍用戶數已超3000萬，成為中國內部最受歡迎的大型語言模型。對此，資深媒體人陳鳳馨與唐湘龍指出，中國的AI發展策略這次取得了成功，且AI初創產業背後的出資者，反映了中國前一代企業在新創高科技領域投入大量資金，值得思索。

由中國企業開發的DeepSeek人工智慧在全球AI界引發震撼，對此，有美國議員近期提案，若美國公民協助中國AI研發或下載使用DeepSeek，將構成犯罪，最高可判20年監禁並罰款100萬美元。但也有外媒指出，中國在AI技術上的進展，正是因為受到美國制裁的刺激。

台灣哪些產業薪情好？根據《經理人》報導，台灣英創管理顧問公司（PERSOLKELLYTAIWAN）日前公開「2024台灣薪資指南」，整理出9大產業的職位及薪資，包含高科技製造業、半導體業、金融業、資訊科技業、醫療生技、再生能源、傳統製造業、零售業及快速消費品等，並由半導體業薪資現況奪下冠軍，超過8成職位能在5年達到百萬年薪，其次則是金融業、高科技製造業、資訊科技業等產業薪資發展可期。

隨著川普（DonaldTrump）再次當選，美中台及全球的格局正迎來微妙變化。

AI浪潮不僅在世界掀起狂熱，更確實地進入到民眾的日常生活中，甚至改變了現今工作生態。1111人力銀行今（13）日公布「AI世代職場技能」調查，結果顯示有超過9成3的上班族認為「AI是職場必備技能」，5成1的上班族已經在職場上運用AI；而現在對AI接受度最高的3大產業也曝光。

台灣「護國神山」台積電第2季在全球晶圓代工市占率為62.3%，狠甩三星（Samsung）的11.5%市占率，更是蘋果（Apple）、輝達（NVIDIA）、高通（Qualcomm）等眾多高科技巨頭的合作夥伴，而這對三星來說的確是個壞消息。如今更有韓媒指出，韓國半導體其實受到「工作時限」的束縛，若是無法解決，則難以突破日益發展的其他競爭對手的腳步。

國際人才社群平台Cake於9月正式發布《2024Cake軟體科技業薪資報告》。報告顯示，AI加速晶片應用需求，ICT產業的職缺年均薪資已突破102萬，增幅高達54.6％。面對離職潮，70％企業已啟動招募計畫，2024下半年初階工作者的年均薪資上看66萬。創辦人劉君羿指出，市場上對軟體科技專業人才需求急遽攀升，這類人才已成為各產業轉型的重要動能，因此推出這份具產業指標性的白皮書。

全球景氣不佳，近日美國航空巨擘波音虧損50億美元，執行長奧特貝格（KellyOrtberg）宣布裁員10％，約1萬7000人。不少人擔心AI時代的來臨，自己的職業是否會成為這波AI浪潮下的犧牲者。美媒《商業內幕》（BusinessInsider）就引述人力資源公司Challenger,Gray&Christmas公布的最新數據分析稱，近期裁員產業中可分為9大類別，其中裁員人數最多的是科技業，今年迄今已累計11萬6858人被裁員。

隨著AI熱潮不斷，科技股成為投資人的新寵兒，如今在股票市場上最具主導地位的企業如微軟（Microsoft）、蘋果（Apple）、輝達（NVIDIA）等企業更被封為「7大巨頭」（MagnificentSeven）。不過，如今更有一家美國軟體與服務公司緊追在後，甚至被譽為「AI界梅西」，被業界視為有望超越「7大巨頭」的最大黑馬，卻有分析師認為，其成長恐只是「曇花一現」。

蘋果iPhone16傳出銷售不如預期，身為蘋果重要合作夥伴，和碩董事長童子賢今（29）日呼籲大家不要太過緊張，盯著1、2個月的數字，去年這個時候大家還在擔心庫存問題，他看好AI應用帶來更多商機，今年產業比去年樂觀。

格倫・庫格爾曼（GlennKugelman）在網上申請科技行業職位毫無結果，於是，他採取了另一種策略：用膠帶張貼傳單。

隨著美國對中國半導體產業的制裁越演越烈，也使北京加大力度提振國內晶片產業，未料也讓外界開始關注中國本土的努力，好奇究竟中國是否能出現可以和晶片巨頭輝達（NVIDIA）競爭的半導體企業。對此，外媒《CNBC》也報導2位分析師的說法，列舉了未來可能會成為輝達競爭對手的中國企業。

隨著美中科技戰越演越烈，中國國內也大量發展科技相關技術，但也有中國業者仍趨向使用國外產品，沒想到如今還爆出中國有業者開放「租用」搭載輝達（NVIDIA）處理器的雲端服務，甚至「租金」比美國更便宜，顯見美國對中出口即使有限制，限制商品還是有各種管道進入中國市場。

AI巨頭輝達(NVIDIA)將在台灣時間29日凌晨5時盤後發布今（2024）年第2季度財報，展現截至7月28日前3個月的財務表現，更被外媒形容為「2024最重要的財報」；輝達產品一直都供不應求，再加上其圖形處理單元（GPU）市佔率極高，因此也被分析師評估起出色的成長將持續到明年。有著其他合作夥伴才讓輝達擁有這番榮景，投資諮詢官網「彩衣傻瓜」（TheMotleyFool）為此也揭露輝達財報公佈後，會一起受益的2大公司。

科技公司2024年至今在全球砍掉12萬4000多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍，甚至將這些員工喻為餐桌剩菜；有招募顧問觀察到，某些企業出現有毒職場氛圍。

科技公司今（2024）年至今在全球砍掉12萬4000多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍，甚至將這些員工喻為餐桌剩菜；有招募顧問觀察到，某些企業出現有毒職場氛圍。