# 996  

在今年全國大陸政府工作報告中提到要整治「內卷式」競爭問題，當中提到了對於一些用人單位無法按照正常工作時間保證員工休息的問題，包括在9日下午舉辦的人大民生主題記者會上，大陸人社部部長也對此提出「內卷式」競爭不利於行業健康發展的問題。

玩車人若引擎或零件損壞通常都會順便改裝升級，要不就是移植別具引擎，國外就有位Porsche996世代911車主分享他的引擎改裝，但不是零件強化或加渦輪，反而是改搭載K24引擎。

中國又有血汗公司？電動車電池大廠「寧德時代」日前被爆要求員工連續實施「896」，亦即每天早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，而且必須維持這樣的工作制度長達100天，消息在微博引發譁然，網友怒轟寧德時代違反中國《勞動法》「簡直毒瘤」，一度登上熱搜第一。

「我又不是你媽」，這句話最近在中國引發熱論、對「狼性」企業文化的檢討，同時也導致一名企業高管被解僱。有人期待這會讓中國狼性企業文化有所改變，這個想望恐怕不切實際，其實這個世界永遠不缺「鐵血企業」，台灣也有、連美國都有。

文字大小中國目前有超過五分之一的青年沒有工作。政府將很大一部分責任歸於求職者本身，堅稱他們的期望值過高。

29歲的朱莉在北京一家企業做遊戲策劃，多年來的頻繁加班漸漸讓她吃不消。今年4月，在和退休的父母商量後，她決定辭職回家陪二老，同時也為下一段人生好好做下規劃。

近年來，中國高校（大學）畢業生人數持續攀升，與此同時，高校畢業生就業愈加困難，競爭越來越「內卷」。他們如何找工作？如何面對職場「996」？聽聽這些年輕人怎麼說。

中國人，尤其是沒趕上前幾十年經濟發展紅利的年輕人，無論怎麼努力，絕大多數很難逃脫996的內捲，生活，經濟及工作壓力巨大，最後絕望乃至於躺平。

「這種企業文化真的有毒，人們的關係建立在恐懼而不是合作的基礎之上。他們不在乎員工會不會累壞，反正公司這麼大，不能幹下去的把你換掉就行。」

TikTok上似乎有無窮無盡的消遣打趣、盡情舞動以及善意的惡作劇，它也因此自稱是網路上最快樂的地方。

在新冠疫情橫掃全球的同時，美國正經歷著罕見的「大辭職潮」，創紀錄的美國工人辭去工作，也沒有進入新的工作崗位。這股辭職潮與中國的躺平運動有何異同？企業如何才能留住員工？

中國互聯網巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業的加班文化，引起熱議。據中國媒體報導，作為TikTok母公司的字節跳動從本月開始鼓勵員工「朝10晚7」，每周工作5天，但是，有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化仍存疑。

10月中旬開始，一份網絡平台上開放式填寫的「公司作息表」在中國爆紅。它有一句響亮的中英雙語口號：「WorkerLivesMatter！打工人也需要生活！」

一項針對中國高科技及其他知名企業員工工作時間的網路調查最近在中國網路上迅速傳播，掀起了一場就所謂「加班文化」的討論。WorkerLivesMatter!成為了此次行動名稱。

其實，這是一箭雙鵰。棒打「996制」，堪稱高招！外界焦點大部份放在解決年輕人「躺平」焦慮等方面，但其實更可能的「實惠利益」是：增加就業機會。

中國商業大亨馬雲有一句名言，他說很多人加入所謂的「996加班文化」是一種「福報」。「996」是指上班族從早9點工作到晚9點，每周工作六天。

 中國最高法和人社部日前發布涉及超時加班的典型案例認定，「996」嚴重違法。這兩個部門還表示，這些典型案例將作為判例，指導仲裁機構和人民法院未來相關案例的審理。觀察人士指出，「996」工作制有可能因此偃旗息鼓，甚至走入歷史，但保障中國勞工權益的根本在於成立一個能真正代表勞工利益的工會組織，打破現有資本和政府官商勾結的政治制度。

是什麼阻礙了中國的經濟復甦，特別是在服務和消費領域？《華爾街日報》認為，答案在中國年輕人身上。

近期中國大陸出現數起惡性傷人事件，官方披露的作案動機包括洩憤、報復社會，還有的則因精神疾病或情感糾紛，引起民眾討論。

「內卷」與「躺平」是當下中國90後甚至00後們常常掛在嘴邊的詞。一個指向「過度競爭」，一個代表「退出競爭」，這兩個截然相反的詞語折射出年青一代對中國社會競爭白熱化的挫折感。