# 高齡者  

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

為了避免年齡標籤化，及金融各業別監理一致，金管會證期局副局長高晶萍今（22）日於例行記者會上表示，將盡快督促投信投顧公會修改自律規範，刪除基金銷售機構不主動介紹屬高風險之基金產品給65歲以上非專業投資人（即一般投資人）的規定。

根據交通部113年道路交通事故統計顯示，近年來高齡者(65歲以上)於交通事故中的比例逐步增加，相較於112年，高齡者在交通事故中死傷人數成長了4.1%，且死亡率為年輕機車騎士的8倍.....eMOVING為守護長者行車安全，攜手地方，與「桃園龍潭中興社區發展協會」及台北市張文潔議員、桃園市鄭淑方議員合作，舉辦多場「道路安全宣導」活動，期望透過專業講解與法規宣導，提升長者道路行車安全意識，降低交通事故發生率。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

2025年，台灣45歲以上中高齡人口將突破總人口半數，65歲以上人口更將達到20%，正式邁入超高齡社會。面對勞動市場的變化，桃竹苗區銀髮人才資源中心為中高齡者及高齡者提供專屬的一對一職涯諮詢，協助他們應對職涯挑戰，重拾自信，探索新機會。

為確保行動不便者（如高齡者、身心障礙者、孕婦、兒童等）能夠安全、便利，無障礙設施與空間就十分重要。對此，台中市政府針對集合住宅改善室外通路、避難層坡道、昇降設備增設無障礙設施，並提供總工程經費45％補助，經審查最高可領到216萬元，自今年3月24日起至8月31日止受理申請。

正當眾人喜迎金蛇年，詐騙集團卻蠢蠢欲動，佯裝親友拜年借錢，搶賺無良年終獎金。根據警政署統計，光是今年1月1日至13日累計遭詐金額就高達46.5億元，相當於每天都有3億元的民眾血汗錢被騙走，其中多數更鎖定年長者，謊稱對方涉嫌不法，要求心急的被害人趕緊匯款或提供信用卡資料配合調查。

秋冬季節到來，呼吸道疾病進入高峰，上週全台類流感門急診人次增至12萬7357人。對此，專家表示，近期診間大多數高燒患者確診為流感，尤其以曾到日本旅遊者居多，因此建議準備前往日本的民眾及早接種流感疫苗，並提醒疫苗需1－2週才能發揮足夠保護力。

為鼓勵雇主續聘65歲以上高齡員工，勞動力發展署中彰投分署今（25）日表示，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，到12月中旬已協助163家企業留用321名屆齡員工。此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自2023年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，展延至2024年12月31日止。

勞動部持續推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休人力，促進經驗傳承，提升企業競爭力！桃竹苗分署積極響應，自110年計畫實施以來，已協助908家企業留用2188名高齡員工，展現亮眼成果。

勞動部勞動力發展署北分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休的65歲以上員工，傳承寶貴經驗，提升企業競爭力！

新北市長侯友宜今(3日)主持12月份道安大會時指出，新北市行人交通事故以高齡長輩和兒少為兩大族群，因此除了持續透過教育宣導、加強執法和交通工程三管齊下，警察局、交通局和工務局等相關局處更必須提出具體防制措施，並一切以結果論，以有效遏止行人死傷事故發生。

機車騎乘方便、且相對汽車更好停靠，至今已成為多數台灣民眾的主要代步工具，不過，騎士除戴安全帽外無任何保護設備，若不幸發生事故，嚴重傷亡機率極高，因此加強機車使用者之交通安全觀念是值得重視的。根據警政署統計，近5年機車肇事件數占交通事故總件數均超過5成，可見機車安全極為重要。而台灣老年人口比例增高，自今（2024）年6月起，臺北市區監理所轄管機車駕訓班設立高齡機車駕訓班，共計6小時，透過課程加強中高齡駕駛的道路安全意識。

誰說年紀大就不能重返職場？勞動力發展署北分署為55歲以上的中高齡及高齡者，量身打造「高齡者職訓專班」，提供門市銷售、網路經營、數位行銷、健康飲食、觀光旅宿等多元免費課程，協助他們提升技能，找到職場第二春！

新北市婦女及中高齡者職場續航中心滿五週年啦！為慶祝得之不易的里程碑，勞工局所屬就業服務處將於11月11日在新板希爾頓酒店吉祥B廳(新北市板橋區民權路88號1樓)辦理全天主題活動，當天上午舉辦「新北市中高齡者及高齡者友善職場認證」表揚活動，下午舉行「職場新時代‧友善大未來」五週年論壇，邀請政大教授成之約、王品集團、曾獲得「亞洲最佳雇主獎」的台灣卓勒等，以「打造友善企業」、「創造人生下半場」兩大主軸，分享勞動市場未來趨勢。

台灣勞動力結構老化，如何留住經驗豐富的員工，成為企業一大挑戰！台南老字號藥廠南光化學，就靠著勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」，成功留住多位屆退員工，不僅緩解缺工，更讓寶貴經驗得以傳承。

臺北市政府持續推動全齡友善職場，今(113)年超過百家企業申請，10月16日於臺北市政府中庭公開表揚。友善職場認證不僅彰顯企業對壯世代勞工的重視與努力，更突顯臺北市推動職場包容性的決心。期盼更多企業能跟隨這些先行者的步伐，打造更適合壯世代勞工的工作環境。

台南54歲的「小黎姐」（化名），在服飾業服務超過15年，原本打算再工作幾年就可退休，卻因公司無預警結束營業，被迫中年轉職，求職路上屢遭碰壁。經勞動部「僱用獎助措施」協助，她得以進入台南的「3皇3家」餐飲公司，逐漸適應了餐飲業的快節奏，並在新職場找到歸屬感。小黎姐感謝雇主和同事的友善接納，更感激政府的補助支持，讓她有機會重新踏入職場。

隨著社會邁向高齡化，企業面對的人力挑戰日益嚴峻。勞動力發展署北分署為協助企業留住高齡員工，推出了「繼續僱用高齡者補助計畫」，協助企業延續這些資深勞工的專業經驗，提升穩定性與競爭力。該補助計畫即日起開放申請，申請截止至12月31日，目標是協助企業穩定人力、避免技術斷層。

九九重陽節不只敬老也要防老，第一金人壽提出「１穩、２美、３守護」提醒國人，趁此節日檢視手上保單是否有充足保障可以「穩」定過好退休生活，更可透過利率變動型終身壽險(下稱利變壽險)保單來為自己累積財富、規劃傳承，邁向「美」好生活，此外，近年來金融詐騙猖獗，不論投資理財都要謹慎，避免慘遭詐騙，才能「守護」辛苦打拼一輩子的資產，實現樂活健康的退休人生。