# 職場學習及再適應計畫  

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。

嘉義市一名青年旻郡，家中世代經營公益彩券，一家生計穩定無虞。然而，一場突如其來的變故，不僅帶走了他的至親，也使家中賴以維生的公彩經銷資格未能延續。頓失依靠的旻郡，為了維持家計，必須走出舒適圈尋求工作。然而，先天性的下肢不便，加上缺乏工作經驗，讓他的求職之路備感艱辛，四處碰壁。

台灣邁入高齡化社會，為活化中高齡及高齡者的勞動參與，勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業聘用中高齡勞動力。113年勞動部協助超過10萬名中高齡及高齡者成功重返職場，展現亮眼成果。

誰說身障者難以融入職場？嘉義縣朴子的再興鋼瓶檢驗場，員工超過五分之一是身障者，透過工作安排和勞動部就業促進工具，成功打造友善職場，也讓身障員工穩定就業、發揮所長！

勞動部積極協助身心障礙者就業，截至今年第三季，已幫助2.8萬名身心障礙者找到工作。其中，勞動力發展署桃竹苗分署運用「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助計畫」，成功協助21歲的小旗（化名）克服障礙，穩定就業超過一年。

18歲的小真，有著一雙明亮的眼睛和甜美的笑容，但學習和溝通上的障礙，讓她在求職路上走得比別人更辛苦。高中畢業後，她決定直接投入職場，卻屢屢碰壁。「面試的時候，我很緊張，常常聽不懂面試官的問題。」小真回憶起求職過程，眼神中帶著些許不安。幸運的是，在家人、老師和基隆就業中心的幫助下，小真的人生出現了轉機。透過勞動部北分署推動的「職場學習及再適應計畫」，她加入了全家便利超商的大家庭。「一開始，我真的很怕生，很多事情都不會做。」小真說。為了幫助小真適應職場，全家便利超商的店長和同事們特別設計了「客製化輔導」，一步一步教導她補貨、清潔、煮咖啡等工作技能。「現在，我已經可以獨當一面了！」小真自信地說。從一開始的膽怯到現在的獨當一面，小真的蛻變，正是「職場學習及再適應計畫」的最佳見證。這項計畫不僅幫助身心障礙者適應職場，也讓企業找到優秀的人才。勞動部北分署表示，截至今年第3季，已經協助2.8萬名身心障礙者成功就業。未來，他們將持續推動「職場學習及再適應計畫」，並結合「僱用獎助津貼」等措施，鼓勵更多企業加入友善職場的行列。

第一印象決定一切！求職面試時，除了展現專業能力，整潔得體的儀容更是關鍵。勞動力發展署桃竹苗分署推動「協助特定對象及弱勢者求職面試整備服務計畫」，為經濟弱勢的求職者提供服裝儀容補助，幫助他們提升自信，增加錄取機會，18歲的小彥就是其中一位受惠者。

28歲的小伶，從小就因遺傳性先天神經瘤導致顏面腫大，飽受異樣眼光，個性也因此變得內向。大學時，為了照顧生病的母親，她不得不中斷學業，靠打工支撐家計。母親過世後，小伶的病情一度惡化，歷經多次手術才逐漸好轉。

50歲的小民和49歲的小家夫妻，原本經營小吃店，卻因經營不善而歇業。儘管積極求職，卻因年齡和體力限制處處碰壁。幸好，在勞動部「職場學習再適應計畫」的協助下，他們成功轉職，在友善企業找到新天地，實現生活與工作平衡！

台灣邁入高齡化社會，企業面臨缺工困境，勞動部積極推動中高齡就業，截至今年9月已協助超過15萬人重返職場！

你是否也正面臨中年轉職、重返職場的困境？今年68歲的鄭大哥，是一位中度聽力障礙者，原本在環保公司擔任清潔人員，卻在112年被迫離職。面對生活壓力，鄭大哥渴望重返職場，卻因為年齡和聽力問題屢屢碰壁。

隱身在台南麻豆的「舞音台灣鯛料理館」不僅以美味聞名，其老闆李宗銘更是當地的暖心雇主。他不僅傳承父親的台灣鯛養殖技術，還積極聘用智能障礙者，提供他們穩定工作機會與耐心指導。13年前，李宗銘聘用了智能障礙者小維，並運用勞動部的「僱用獎助措施」協助小維成長為餐廳裡的全能小幫手。

73年次的小如，5年前因丈夫病逝，開始獨自扶養孩子，靠務農和打零工維持生計。去年，由於農田工作時間改為清晨，她無法兼顧接送孩子的需求，不得不另尋工作。為了找到合適的職位，她再次求助於勞動部勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心。透過就服員的協助，小如成功參加了「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」以及「婦女再就業計畫」等多項政府輔助措施，最終在一個月內找到穩定工作，並且已經在新職位上工作了9個月。

為協助新住民及新二代等就業弱勢、高風險家庭順利融入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署配合行政院「強化社會安全網」政策，攜手地方政府及社福機構，推出一系列就業促進措施，包含「就業促進課程」、「就業諮詢」及「相關就業獎勵」，以排除各種就業障礙。新竹就業中心透過「職場學習及再適應」計畫與「婦女再就業計畫」成功幫助新二代阿雅找到穩定的工作，順利融入台灣社會。

小璇（化名）是一名中度聽覺障礙者，兩年前為照顧受傷的媽媽而辭職。當她準備重返職場時，卻因面試溝通困難屢屢受挫，求職過程讓她心急如焚，也逐漸喪失自信。在此關鍵時刻，透過勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心的協助，結合「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」及「婦女再就業計畫」等補助措施，讓她順利找到適合的工作，成功延續職涯。

隨著台灣新住民人數已近60萬，全球化趨勢下的社會對多元文化融合與職場平權展現出更多的進步和包容。為進一步促進新住民在台穩定就業，勞動力發展署北分署針對企業雇主推出了僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫，同時為新住民求職者提供婦女再就業計畫、職訓生活津貼、求職交通津貼等協助措施。這些雙向激勵措施，不僅鼓勵企業招聘新住民，也拓展了新住民進入勞動市場的機會，創造出企業與新住民的雙贏局面。

因應人口結構變化，企業在人力運用上更需彈性多元。為幫助企業活化人力運用並確保穩定營運，勞動力發展署北分署金門就業中心將於113年8月1日和2日舉辦兩場雇主座談會。座談會中將透過專題講座與互動提問，介紹勞動部豐富的促進就業資源和新型態招募策略，提升企業對多元勞動力的認識與運用，從而訂定有效的招募和留才策略，打造友善的全齡職場。

身心障礙者在求職過程中，常因缺乏支持資源和引導，面臨更多困難。勞動力發展署北分署提供全方位支持，有效協助克服障礙，接軌職場。基隆就業中心透過深度諮詢與精準評估，釐清身心障礙青年小育的困難，並運用「職場學習及再適應」、「面試整備服裝」及「職務再設計」等多元就業促進措施，成功推介小育至便利超商工作，並穩定就業3個月，領取到初次尋職青年津貼。

勞動力發展署雲嘉南分署為協助就業弱勢者接軌職場，積極推動就業促進工具，協助其找到工作。家住雲林古坑的中度智能障礙青年群閔，去年6月於雲林教養院特教班畢業後，媽媽帶著群閔投遞多封履歷，卻因先天缺陷而不被錄用。在陷入徬徨之際，求助於勞動部斗六就業中心，就服員運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，成功媒合至離家不遠的聖誕老人長期照顧中心擔任環境清潔工，並穩定就業逾半年。

14位員工中就有4位身心障礙者、6位中高齡勞工，超過七成進用特定待業者的比例，儼然成了雲林這家飯店的特色，也呼應了當紅ESG所重視的共融永續理念；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心與轄內的登豐米蘭商務旅店，運用勞動部各項獎勵措施，共同打造多元共融職場。