# 職務再設計  

乳癌是台灣女性癌症發生率的第一名，近年新藥開發的速度也很快；例如CDK46抑制劑、ADC等藥都已納健保，但給付卻有時限，導致不少患者動輒面臨選擇自費或放棄治療的窘境。病友協會今（7）日指出，希望藥物延續給付，以及繼續職場的工作，是乳癌病友常見的願望清單，希望各界一起幫他們達成。

隨著母親節將至，中華民國乳癌病友協會（TBCA）五月七日舉辦「晚期乳癌病友的願望清單-晚期乳癌用藥擴大給付倡議」記者會，邀請健保署龐一鳴副署長、勞動力發展署施淑惠主任秘書、立法委員王正旭、陳菁徽一同與會，呼籲在溫馨五月共同關心晚期乳癌病友處境。理事長黃淑芳分享晚期乳癌病友四大需求，包含新藥加速納保、健保藥品擴大給付、推動病友再就業並增加企業聘用病友誘因、提升輔助性支持可近性，希望政府及社會能給予病友更多協助。

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

因應美國對台課徵關稅可能引發的出口衝擊與產業鏈波動，行政院21日拍板通過「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」，各部會同步啟動配套措施，而勞動部透過6大工作項目，聚焦勞工職能提升與就業穩定。

台中市政府勞工局為展現銀髮長者豐富經驗，並傳承其技術，今年推動「不老高手」招募專案，並辦理2場次招募說明會，首場說明會將於3月26日辦理，經培訓後將邀請這些長者擔任職場業師或青年就業導師，並組成企業輔導團隊，協助企業進用中高齡勞動力，歡迎更多55歲以上銀髮人才加入不老高手行列，一同創造職場「銀」響力。

3月15日，陽明交通大學舉辦盛大的「2025OPENHOUSE春季徵才就業博覽會」，現場超過200家知名企業，包括多家上市櫃科技大廠，共釋出1.5萬個優質職缺。活動吸引超過萬名求職者湧入，投遞履歷人次突破2萬，現場人潮絡繹不絕，氣氛熱烈。

罕見疾病基金會今（14）日首次發布「罕病病友生活狀況及需求普查」，調查發現，有半數以上的罕病家庭不只有1位病友，甚至有一個家庭中同時有5名罕病病友，壓力之大可想而知。另調查顯示，病友需要頻繁就醫，近期政府端出醫院個別總額政策，基金會呼籲政府落實健保乃社會保險風險分攤的精神，確實遵行不將罕病治療，計入醫院個別總額的承諾，避免病友淪為人球。

為強化身心障礙者的就業競爭力，花蓮縣政府社會處114年委託花蓮縣專業職能培訓人員職業工會，開辦「網紅夯烘焙製作班」、「中西料理製作班」及「農藝植栽訓練班」三項免費職業訓練課程。每班招收15名學員，凡年滿15歲以上或國民中學畢業且未就業的身心障礙者，皆可報名參加甄試。

為協助身心障礙者克服工作障礙、順利融入職場，勞動力發展署北分署積極推動「職務再設計」計畫，透過專業團隊及專家學者進場評估，提供個別化輔導，針對工作環境、設備及流程提出改善方案，包括提供就業輔具、調整作業方式等，以提升工作效能。近三年來，北分署已協助逾3,500多名身心障礙及中高齡勞工克服工作障礙，發揮潛能並穩定就業。

台灣已步入超高齡社會，跨世代溝通成為職場重要課題。勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心在輔導企業推動友善職場及青銀共融職場時，發現中高齡及高齡者在職場上常面臨青銀共事溝通問題。為協助銀髮族穩定就業，打造世代共融職場，高分署銀髮中心規劃辦理青銀合作交流活動，透過問答互動搶答題目，探索不同世代的協力合作，促進世代間相互認識，為職場注入更多創意與包容。

為因應台灣社會高齡化趨勢，並促進中高齡者及高齡者重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，並成立企業輔導團深入企業提供輔導與協助。日前，桃竹苗分署舉辦了「企業輔導團共識會議」與「職務再設計業務共識會議」，邀集專家學者、企業代表、政府單位等共同研商，為桃竹苗地區的中高齡及高齡者就業，注入更多活力。

在這個關乎到身心障礙者就業保障的甄試過程中，實則隱含著文明進程中的諸多反思與討論。

根據國發會的人口推估，45-64歲的勞動人口比例將逐年攀升，至2070年，近半勞動力都將來自中高齡族群。面對人口高齡化的趨勢，如何協助中高齡及高齡者重返職場，成為一大課題。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，而勞動力發展署北分署更創新推出「職場體驗式徵才」，透過實地操作，協助求職者了解工作內容，也讓企業能更全面評估人才。

50歲的何心婕在一般人的眼裡再平凡不過，她有固定的工作，是兩個女兒的媽媽，最快樂的事就是聽到孩子對她說：「媽媽我愛妳」。因為她是一位聽障者，這讓她即使戴著助聽器，也必須仰賴讀唇語才能與人溝通。所以，她非常珍惜當下可以聽見的每一刻，對於聽障者的權益爭取，她更是永遠跑在第一線。她說：如果有一天，孩子能從學校帶著提醒家長應定期帶孩檢查聽力的單張回家，就是她最大的成功與驕傲。

勞動部為鼓勵企業穩定進用中高齡員工，強化雇主透過「職務再設計」策略打造友善的工作職場，持續推動相關補助，每位中高齡員工每年最高補助10萬元！

為促進中高齡者和高齡者的勞動參與，勞動部鼓勵企業推動世代合作及經驗傳承。勞動力發展署桃竹苗分署積極輔導企業建立世代合作機制，113年度更協助「達穎塑膠股份有限公司」及「弘馳股份有限公司」榮獲「2024壯世代就業菁采獎」世代共榮組獎項，展現桃竹苗地區企業與分署攜手合作，共創青銀合作友善職場的亮眼成果。

勞動部日前舉辦「壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，表揚在促進中高齡及高齡者就業方面表現卓越的單位及人員。勞動力發展署北分署輔導的里仁、福業國際、慈濟慈善基金會及台北國泰萬怡酒店，以其在職務再設計、世代合作及友善職場建構上的努力，榮獲「2024壯世代就業菁采獎」肯定，成為業界典範。  

勞動部為維護中高齡者及高齡者就業權益，鼓勵雇主推動世代合作與經驗傳承，並透過企業輔導團、職務再設計等服務創造友善的工作環境，11日於台北文華東方酒店舉辦「2024壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，菁采獎設有職場領航組、世代共榮組、職務再造組及傑出推手組等4大獎項，藉此表彰推動相關中高齡就業措施的單位及人員。桃竹苗分署輔導轄區共有「中華汽車」、「松下電材」、「玖鼎電力」、「永一幼兒園」、「達穎塑膠」、「弘馳」、「環球晶圓(中德分公司)」、「泓格」、「中欣行(竹南園區汙水處理廠)」、「力鼎精密」等10家廠商入圍並全數獲獎，充分展現本分署與企業攜手合作，打造中高齡友善職場的努力與成效。

市府今(9)日召開「『新北市產業發展諮詢委員會113年度第2次會議』暨『新北市工商發展投資策進會』委員會」，聚焦「2024新北雙電力產業推動成果」及「中高齡就業」兩大核心議題，除向產學界分享政策推動成果外，也說明2025年重點產業政策，侯友宜亦出席會議與產業界交換意見，並表示明年持續強化AI應用與智慧健康產業，與企業攜手讓新北經濟持續穩健發展。

勞動部舉辦「金展獎」表揚績優單位，勞動力發展署北分署輔導的「臺北榮民總醫院員山分院附設庇護工場」(愛工坊)和「潔淨家企業社」雙雙榮獲「職務再造組」殊榮！他們透過「職務再設計」，為身障者創造友善工作環境，協助他們穩定就業、發揮潛能。