# 懷孕歧視  

台北高等行政法院3月26日開庭審理一起行政訴訟案件，一名曾派駐俄羅斯的外交部女性公務員A，因在2023年申請安胎假與產假，導致考績遭評為乙等。她向主管詢問原因時，對方坦承與請假有關，並稱「相對比起來工作量減少了」。A提起復審卻遭外交部駁回，最終選擇提起行政訴訟。外交部對此回應，表示本案已進入行政訴訟程序，將尊重法院最終判決。

台北市勞動局近日公佈統計數據，2024年因違反《性別平等工作法》而遭裁罰的企業共有17家，裁罰總金額達新台幣367萬元，其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高，其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒等。

國健署2日突然宣布《人工生殖法》修正草案與代理孕母脫鉤，但本周四（5日）立法院卻排審朝野立委提出的16個《人工生殖法》修正草案版本，其中有5個版本支持推動代理孕母。為此，包括台灣女人連線在內的8個民間團體今（3）日召開聯合記者會，強調無論脫不脫鉤、是商業行為或無償利他，委託者都需要付一大筆錢，這就證明代孕的本質是在加劇經濟優勢者對弱勢者的壓迫。更甚者，「這世上並不存在能夠保障代理孕母與代孕子女的立法、契約及配套。」為了呼籲立委立即停止對代理孕母草案的審查，排審草案當天也將有一群民間自發組成的反代孕人士，在立法院正門口發起陳情抗議。

「當台灣人運氣還要夠好！」新北市三重區9日驚傳男子7刀殺妻、殺子再自殺的悲劇，與凶嫌都曾在南港某科技上班的被害人劉女，生前曾於臉書感嘆飽受性別與懷孕歧視，「難怪那麼多人都在產後憂鬱症」。

為打造新女力，讓台灣女性擁有真正職場平權，總統擬參選人郭台銘提出四大政策，包括：14週帶全薪產假、產孕婦每胎一萬元諮商補助、《人工生殖法》修法友善女性、及一定規模以上企業須出具性別工資差距報告，承諾打造「最懂女人心」的政府。

2022年6月24日，美國聯邦最高法院推翻了兩項支持墮胎權的歷史判決：「羅訴韋德案」（Roev.Wade）與「計畫生育聯盟訴凱西案」（PlannedParenthoodv.Casey）。

「我在懷孕依然搬重物、有出血狀況，醫生開了證明，但公司不為所動，我只好在懷孕7個月把所有事病假都請完待產……」「她經常要抱著阿嬤去上廁所，但懷孕後做這些很吃力，她很擔心工作不保……」

新北市政府勞工局今(19)日公布今年第5波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單，計有280家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有83家；另外使勞工超時工作，則有42家；至於未全額給付或延遲給付工資，則有55家。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有49家。至於違反性工法部分，懷孕歧視有1家；未於法定期限內給付資遣費，違反勞工退休金條例者有3家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。

竟有這樣的雇主！在餐館擔任外場工作的小青（化名）在職期間懷孕，雇主得知後多次找小青面談，甚至在面談中表示「實話說從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了」，藉此希望小青由月薪制轉為計時制服務生。

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元！以下舉實際例子和您說明。

六年前我第一次懷孕時，因為好奇與緊張，向已經有生育經驗的女性友人詢問各種問題，為什麼懷孕的禁忌這麼多？公費檢查與自費檢查該怎麼選擇？該怎麼看待生產醫療化的問題，朋友笑笑回答：「幹嘛想那麼多，大家都是這樣生小孩的，生完就沒事了，平安最重要！」

父親節剛過，相信有不少新手爸爸也體會了剛成為爸爸的快樂和辛勞，相信在繁忙的工作壓力之下，照顧小孩也是很吃力、勞心的事情。如果您是伴侶已經懷孕、準備等待孩子降臨在這個家庭的準爸爸，你應該非常需要了解一下，關於爸爸如何請陪產假、育嬰假的法律相關規定！

只吃了幾片水果就氣喘吁吁。呼呼。去做定期檢查的路上，胸口非常悶，不知是肺、胃或心臟，還是三者都不舒服，總之非常痛，雖然知道是懷孕後期的症狀，但當我詢問醫生是否有能稍微緩解的方法時，主治醫生果不其然回答「沒有」，只說是有症狀，並不是身體有「問題」，所以不需要治療。

使同性婚姻關係獲得法律保障的《司法院釋字第748號解釋施行法》，簡稱《748施行法》，自2019年（民國108年）05月22日發佈施行以來，已屆滿1年了。同法第24條第2項之準用規定，也賦予台灣《多元性別》職場呈現繽紛彩虹景象。

懷孕歧視也蔓延到女性員工比例高的照顧服務和護理相關業界。

小琪因業務需要，在KTV應酬時與主管發生爭執並有肢體碰觸，小琪事後至警察局報案遭性騷擾，雇主收到警察局通知後，認為在公共場所發生衝突，應該沒有性騷擾的問題，所以未介入處理，結果遭新北市勞工局開罰10萬元。

這是一位職場母親從準備懷孕到剖腹生產1週前，寫下的職場紀實：

1111人力銀行調查，2成3受訪上班族因結婚懷孕遭歧視，且8成5已婚已生的上班族認為家庭月收入需達7萬8599元，才能養得起小孩。顯見除職場環境外，經濟也是生育率不振因素。

新北市勞工局表示，今年受理的就業歧視申訴案達93件，其中以懷孕歧視案件37件最多，第2則是職場性騷擾案20件，再者為育嬰留職停薪不利對待案8件。

記者黃村杉／新北報導