新北市勞工局表示，今年受理的就業歧視申訴案達93件，其中以懷孕歧視案件37件最多，第2則是職場性騷擾案20件，再者為育嬰留職停薪不利對待案8件。
新北市勞工局表示，會嚴加宣導性別工作平等法（以下簡稱性平法），以提升勞工權益意識，同時避免雇主受罰，希望有效建構有善的工作環境。新北市勞工局表示，性工法的立法目的，就是為了保障勞工不因性別因素而受職場不公義的對待，其中針對懷孕歧視罰鍰更高達新台幣30萬元到150萬元。 （相關報導： 工作、育嬰難兩全！日本女性勞工每4人就有1人曾流產 ｜ 更多文章 ）
勞工局也公布第6波違反性工法的雇主名單，包括有醫師對護理師的語言及文字性騷擾，罰鍰10萬，公司解僱懷孕員工等歧視罰鍰30萬，也有員工原先申請育嬰留職停薪期滿後卻遭拒，遭罰鍰2萬。
