# 幸福企業  

為迎接溫馨母親節，同時實踐企業ESG永續理念，聯邦銀行5月10日於台北市國立國父紀念館盛大舉辦「2025聯邦童樂會．ESG馨未來」母親節公益園遊會，活動融合「環境永續、社會公益、員工照顧、藝文推廣、金融教育」五大永續主軸，邀請客戶、員工及親子共襄盛舉，現場設置150個多元攤位與互動體驗，還有小朋友最喜歡的東森幼幼家族與聯邦吉祥物MYKONOS，將永續理念與親子同樂完美結合，吸引眾多民眾熱情參與。今日活動由聯邦銀行董事長林鴻聯、總經理許維文，攜手自由時報副社長陳進榮、萊爾富總經理郭純宜等貴賓揭開序幕，一同揮動手中強棒、擊出希望，見證「聯邦銀行邁向ESG永續未來」的行動與決心。

將捷集團在企業總部–將捷國際商業大樓舉辦《人居幸福學》新書發表會，這本書揭示將捷在地產建築、文創休閒及地熱能源三大事業領域的多角化經營策略，並呈現創辦人林長勲建築師成立集團的初衷與經營心法。

第一銀行今（14）日發布新聞稿指出，即日起加碼提高生育補助，由原先第一胎10萬元、第二胎起每胎15萬元，調整為第三胎以上每胎補助25萬元，期望透過更完善的福利措施，鼓勵同仁建立幸福家庭。

桃園市長張善政力推ESG永續發展，將「桃金企業獎」定位為全國首創以ESG為核心的地方政府獎項。在今(9)日的市政會議上，張善政聽取經濟發展局關於「桃金企業．推動ESG與幸福企業」的專題報告後，高度肯定此獎項在產業界的影響力。他指出，去年首屆舉辦便吸引眾多大型企業積極參與，顯示桃園市在推動企業永續發展方面的努力已獲得產業界的廣泛認同。

合作金庫金控總經理蘇佐政年輕時擅長各種球類運動，手球、桌球、網球、羽毛球、高爾夫球都會打，有時還會跑步與爬山，雖然66歲了還是一頭烏黑秀髮，而且髮質佳，被媒體形容駐顏有術，不像已過耳順之年。

臺灣港務公司甄試簡章公告，報名期間自即日起至3月12日17時止，並於4月19日辦理筆試、5月24日及25日辦理口試。港務公司預計於114年招考正、備取共228名，職缺包含師級及員級。師級報考資格為「碩士相關科系畢業」或「大學畢業並有3年相關工作經驗」，起薪為56,680元/月。

彰化銀行今（25）日發布新聞稿指出，將於3月深入校園擴大徵才，今年上半年預計招募500人，包含儲備核心業務辦事員（MA）一般金融組及資訊數位組、一般行員、法務人員、資訊類專業人員、客服人員、電銷人員、勞工健康服務專員、財富管理顧問及高資產業務團隊人員，另為營運鷹眼AI及培育養成未來AI人力，也將招募數據工程師，今年3月3日起開放報名。

日本汽車大廠日產與本田的經營統合談判破裂！由於彼此無法同意控股公司之下的雙方估值，加上本田提議讓日產成為其子公司以加速重組，造成日產單方面喊停。消息一出，不僅震驚全球，也讓長期觀望的潛在買家鴻海重燃希望。

美式賣場好市多（Costco）一向以豐富的福利吸引業界關注，台灣好市多證實，將於2025年4月1日起調整時薪。助理員的時薪將從243元上調至253元；服務員的時薪則從261元上調至271元，漲幅約為4%。此外，最高級（第9級）的助理員時薪將達到358元，服務員最高可達384元，若以每月173小時工時計算，月薪可輕鬆突破6萬元。

金屬中心為展現近來致力推動ESG永續經營的成果，並為友善職場添注新的活力，特地邀請到高雄在地藝術家陳秀鳳女士至金屬中心多元圖書館舉辦水墨創作展，並選定元宵節當天進行盛大開展活動。展期為自12日至8月29日止，創作展名稱為「金蛇納福‧花開富貴」，主題內容包括花鳥昆蟲等代表一年四季的作品，彰顯大自然的美好與希望。

新北市政府勞工局將於2月11日（星期二）上午10時至下午3時，在市府6樓大禮堂舉辦「2025新北市新春就業博覽會」。本次活動邀集台灣卓勒、中國砂輪、正淩精密、南京資訊、桓達科技、長庚國際能源、可樂旅遊、史泰博、IKEA、鼎泰豐等53家企業，共提供超過2,500個工作機會。

華南銀行今（8）日下午發布新聞稿指出，該行今日舉行114年度全行經理人業務研討會議，華南金控暨華南銀行董事長陳芬蘭勉勵經理人扮演好「桶箍」角色，持續朝韌性企業、幸福企業、藍籌企業、永續企業等四大願景邁進。

為了幫助求職市民，臺北市就業服務處將於2月8日（六）上午10時至下午4時，在臺北市政府1樓中庭與鼎泰豐餐飲合作舉辦徵才活動，提供150個職缺，現場進行面試。大多數職位不要求工作經驗。鼎泰豐的餐飲服務專員起薪最高可達47K，加上獎金，月收入可達5萬元；廚師的薪資則根據技能水準，最高可達59K。表現優異者還有機會被派往海外交流。

根據國發會的人口推估，45-64歲的勞動人口比例將逐年攀升，至2070年，近半勞動力都將來自中高齡族群。面對人口高齡化的趨勢，如何協助中高齡及高齡者重返職場，成為一大課題。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，而勞動力發展署北分署更創新推出「職場體驗式徵才」，透過實地操作，協助求職者了解工作內容，也讓企業能更全面評估人才。

周杰倫在台北大巨蛋演唱會圓滿落幕後，讓歌迷感動直呼「走不出大巨蛋」，甚至連場外的粉絲都能感受到他的暖心。這位天王不僅以寵粉聞名，對待公司員工更是無微不至。2007年，他與楊峻榮、方文山共同創立的「杰威爾音樂」，因為超優渥的員工福利，造就極低的離職率與跳槽率，被譽為是業界中的「幸福企業」。

2024年獲獎數創新高！凱基人壽以「致力於您的幸福人生」做為企業價值主張，實踐以客戶為中心的精神，落實永續理念於保險及投資的核心業務日常營運中，從品牌、客服、數位、永續到業務團隊等各項作為屢獲外部機構肯定。在全體同仁努力下，2024年凱基人壽共榮獲59項大獎，獲獎數創新高，團隊始終以穩健的步伐持續邁進，展現超強實力與專業力。

中華電信為提高整體工作效率和業績，供了多樣化的福利，近期有網友分享補習班整理的中華電信福利制度，包括產假調升至13周、生育補助每胎調升至8萬元等，讓她直呼「領不到30K，還沒年終的打工人好羨慕」。

明基佳世達集團致力關注永續發展，於第17屆「TCSA台灣企業永續獎」共獲得十項大獎。其中，佳世達連續三年榮獲「台灣100大永續典範企業」，除了持續精實自身的永續經驗，更擴及大艦隊成員，包括明基材料、明泰、仲琦、友通和邁達特，也都獲得多項永續報告和綜合績效獎項，備受肯定。

上市公司遠東國際商業銀行明（2025）年股利政策將有10年來最大轉變，遠東商銀總經理周添財今（10）日表示，明年股利傾向股票股利金額高於現金股利，屆時將是遠東銀10年來（2016～2025）首見配股金額高於配息，以厚實遠東銀的資本與淨值。

「人才」是企業能否成功經營的關鍵，有遠見的優質企業，更懂得前瞻性留才的重要性，除了薪資外，還可以透過提供好的福利與員工保障降低離職率，提升員工幸福感。相較於過去科技業常使用「發股票」、「分紅」方式獎勵員工，現在員工更期望企業提供良好的「理財規劃」以抗通膨問題，因此近年來有愈來愈多公司將「團體年金保險」納入福利政策，打造企業與員工「雙贏」的幸福企業。