中華電信為提高整體工作效率和業績，供了多樣化的福利，近期有網友分享補習班整理的中華電信福利制度，包括產假調升至13周、生育補助每胎調升至8萬元等，讓她直呼「領不到30K，還沒年終的打工人好羨慕」。
爸比媽咪領錢了！中華電信「生育補助每胎拿8萬元」
近期有網友在Dcard分享補習班整理的中華電信福利制度，包括產假調升至13周、生育補助每胎調升至8萬元、一次性激勵獎金至少15000元等，讓她直呼「領不到30K，還沒年終的打工人好羨慕」。
許多網友紛紛回應，「我老公在中華電信，今年寶寶出生直接領八萬生育補助，而且還可以讓他提早一小時下班接小孩，特休請完還會有獎勵金，真的是幸福企業」、「其實中華電信厲害的福利是請育嬰假還有錢拿，而且是兩年都有錢拿，前半年是政府給的八成薪，後面一年半是公司給你的半薪，雖然是以『投保薪資』來算，但算不無小補，好像蠻多人請育嬰假的！公司也通常會讓你請好請滿！」、「發一次獎金就快我月薪一半了」。
也有網友認為，「離職率也一直升高，也不知為何？」、「這叫正常不叫好」、「跟工作內容花的時間，這真的是應該得的薪水」、「對比現在的物價和房價，好在哪？不懂」。
此外，對新手父母有善的企業不只中華電信。輝凌藥品於2022年時就宣布，給爸媽育兒帶全薪休假26周。沃旭能源也給主要照顧者全薪休假20周、次要照顧者全薪休假12周。 （相關報導： 2025全台生育津貼懶人包》爸媽記得領！這縣市加碼「最高領12萬」，補貼金額、如何申請一文看 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
