# 工作意義  

球場觀眾席被穿著球衣的球迷染成一片鮮紅，是廣島東洋鯉魚隊的象徵。這支是日本職棒中，唯一的市民球團，不僅是廣島的標誌，一直以來更是廣島人心中的強大支撐。在台灣，這支球隊同樣也有著許多死忠的球迷。而在這支隊伍之中，《風傳媒》也訪問到一位來自台灣的球團職員，他肩負著讓更多台灣人認識並喜愛廣島隊的使命。他曾擔任體育記者多年，對議題的敏銳度讓他對抓住宣傳議題也特別敏銳。他就是自2021年加入廣島東洋鯉魚隊球團的「リーホー，陳です！（你好，我是陳先生）」陳浚錡。（粉絲專頁：https://www.facebook.com/carpchenblog/）

幻景於今極巧精，衣冠樓閣見分明，

曾於第34屆國手選拔賽中獲選為「配管」職類副國手的林英男，在退役後的27年間，經歷了教職、創業家和工程師等多重身份，如今成為勞動力發展署桃竹苗分署能源服務職群課程的職業訓練師。憑藉豐富的業界經驗與持續精進的水電及能源專業，林英男的水電職訓課程已成為該分署最受歡迎的職訓課程之一。他的專業知識與豐富經驗，不僅提供學員高品質的訓練，更幫助他們在水電領域實現職場價值。

因為修訂勞基法對退休年齡相關規定，引發勞工「誤會」以為65歲不再強制退休。但在這個誤會的後面，其實潛藏著延退的真實壓力，而延退對勞工顯非「好事」，至於能拖到何時，尚待觀察。

由正修科技大學、漢來美食、屏東新埤雅緱農產運銷合作社三方攜手合作，推動輔導使用在地小農農產品的合作意向書MOU簽定儀式，於今（6）日在高雄漢來大飯店9樓宴會廳舉行，透過此次產學三方的合作，除了能為優良的小農創造穩定的收入，也落實了企業（漢來美食）推動ESG的工作及校方（正修科大）執行USR之計畫。

「我一直認為把物件戴在身上是有意義的」，AKACHEN亞卡珠寶創辦人，也是藝術總監的陳智權說。「珠寶代表的意義是什麼？」他經常自問。在珠寶產業三十多年，從珠寶商到致力於珠寶設計，將珠寶入畫、藝術化，陳智權不認為珠寶一定得是貴的、大的、閃亮的，「太亮很刺眼」；當人們常以璀璨奪目形容貴重的珠寶，陳智權卻把寶石的折光、反射光「拉下來」，讓它不那麼亮。

 舞台上，她曾經是馳騁國際技能競賽場的漆作國手，下了舞台後她是用心為職訓學員傳承漆作技術的老師；她是桃竹苗分署漆作裝潢課程的職訓師-宋侑蓁，從競技舞台到教室內，她以對漆作的熱情和專業知識，不斷努力提升自我，並致力於將這些技術傳承給職訓學員。宋侑蓁的努力和成就，不僅豐富了漆作裝潢技術的內涵，也在職業訓練教育中發揮了重要的示範作用，更彰顯了技術傳承和人才培育的重要性。

新加坡彈性工作指引確定於2024年12月上路，允許勞工提出週休三日等要求，引起台灣民眾熱議，再次討論週休三日、降低基本工時的可能性。哪些國家有週休三日？週休三日有什麼好處？台灣能否擺脫「過勞之島」名號，跟上各個國家的工時革命？

銀行業務數位化進程快速，實體分行數量逐年縮減，根據勞動部2023年的人力需求調查，金融業人力需求的主因仍有6成以上來自於擴大營運。由於人口成長趨緩，10年前每年約有32萬名大學生畢業，近5年僅剩約28萬人，此外，20年前約有四分之一大學生選擇就讀商管領域，目前下滑至不到五分之一﹝圖1﹞，本科系人才的供應雪上加霜，許多公股銀行只能增加招考次數，卻仍未必得以補足所需人力。

新北市原住民族部落大學今日(8)於新北市政府舉行開學典禮，今年新北部大在全市15個行政區，規劃50門多元課程，從原民文化傳承到都市族人產業創新科技，推動特有的都會型部落大學，課程將於4月陸續開課，有興趣民眾，不分原漢都可以報名參加。新北市長侯友宜以校長身分到場致詞表示，今年新北部落大學特別與社區大學合作共同推廣全民原教，打造「原民學．零距離」多元共榮社會。

新北市原住民族部落大學今日(8)於新北市政府舉行開學典禮，今年新北部大在全市15個行政區，規劃50門多元課程，從原民文化傳承到都市族人產業創新科技，推動特有的都會型部落大學，課程將於4月陸續開課，有興趣民眾，不分原漢都可以報名參加。新北市長侯友宜以校長身分到場致詞表示，今年新北部落大學特別與社區大學合作共同推廣全民原教，打造「原民學．零距離」多元共榮社會。

近期聽聞朋友A與筆者分享一段沈痛的離職經驗，A娓娓道來表示，幾年前在一家薪資福利都很不錯的公司任職，這家公司在業界的流動率之高，整家公司瀰漫著軍事化管理的作風，再加上主管的行事風格相當強勢，A任職期間時常忍受主管的情緒勒索，久而久之，A身心出問題，毅然決然拋棄高薪，決心離職另謀出路，尋找下一個棲身之處。

為致力於推廣健康樂活、優雅長壽的觀念，致力打造亞洲第一健康照護生態系：敏盛醫療體系、盛弘醫藥與國內精準健康第一品牌：奇林樂活集團，今日於台北簽定MOU合作意向書，表達共同在健康、醫療領域展開深度合作，期能為台灣社會創造健康長壽大未來。 敏盛醫療體系執行長與盛弘醫藥董事長楊弘仁先生表示，成立近五十年的敏盛集團，正逐步發展「敏盛醫療超級生態系」，敏盛透過創新商業模式，突破醫院傳統經營模式，打造完整的醫療與健康照護生態系。敏盛近年致力於醫療產業的數位轉型，並在桃園打造了「智慧醫療城」，持續導入創新服務，以幫助醫藥機構提升競爭力。 奇林樂活集團董事長林金源先生說明：「二十多年來，兩家兩代交情，彼此成就，在各自的領域努力，都取得驚人的發展，實屬緣分難得；如今二次重逢、二次合作，特別在台灣高齡浪潮襲來、醫院經營充滿挑戰急需突破、AI興起的此刻，借重敏盛體系的醫療專業與奇林樂活於精準健康領域的多年醞釀，在社會大眾媒體好朋友見證下，相信這一次的合作，將翻轉台灣醫療健康產業，格外具有意義！」 敏盛、盛弘與奇林樂活，對國人健康及產業發展有共同的願景，決定強強聯手，今日於台北內湖簽定MOU策略合作意向書，合作方向包含： 1、奇林樂活將於桃園智醫城建構「賢壯望健康樂活市集/活道驛站」，長程目標為籌組一家整合全國性藥局聯盟公司，以整合專業藥師、並以「社區型身心靈整體健康促進」為主要業務。2、成立「長壽醫學中心」，專營三醫清源醫養學的癌症整合治療、術後療癒與預防再發，及其他各類不良生活形態造成的慢性疾病的療癒。敏盛綜合醫院將與奇樂三醫長壽醫學診所建立合作關係，在適當時機號召優秀且理念相同的基層醫療醫師加盟奇樂長壽診所，並以成立全國性的醫療社團法人以擴大加盟長壽診所的規模。3、雙方共同規劃並運營敏盛三醫長壽醫學中心，協助台灣大量的嬰兒潮壯世代開啟一個「健康樂活、優雅長壽」美麗的第三人生。4、雙方持續發掘在全方位整合性健檢、AI支援的健康服務、健康資訊與遠端診療系統等新事業發展的機會。5、奇林樂活將擔任敏盛醫療本業以外之顧問工作，與敏盛專業經理人共同推動轉型、並配合上述新事業的發展。 在台灣將面臨超高齡社會，健保財務壓力緊張的時刻，二個健康與醫療集團聯手具有重大社會意義，定能幫助國人實現健康樂活、優雅長壽的人生目標。

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)今(24)日於LePhare共享空間新左營館舉辦「人才永續生態圈」服務成果展，活動以動態專題講座搭配靜態成果展示，呈現人才發展的服務成果及倡議相關政策，現場吸引逾百位來自各領域的菁英參與，藉此號召各界投入人才發展行列，成為人才永續生態圈的助力者。

中國和俄羅斯的高級代表團上星期對朝鮮進行了罕見的高調訪問，期間借出席朝鮮閱兵式等場合盛讚冷戰時期三國曾共同浴血奮戰，並誓言繼續加強團結。在美中較量愈演愈烈、美國不斷加強與印太國家防務關係的背景下，中、俄、朝加緊深化關係令亞洲似乎再次呈現出一場新冷戰的態勢。

南投縣政府與九九峰可愛世界動物園，共同推動南投縣野生動物急救站之建置，副縣長王瑞德與該園區董事長游家富，6月3日在該園區共同簽署合作意向書，並與出席貴賓們一同為動物救護站揭牌，期望強化南投縣野生動物救援能量。

「獨自攀登山岳的兩個小男孩，在接近山頂的稜線上，看見了合歡山北峰最明顯的標誌：一座豎立的巨型反射板。然而面對天氣的驟變，兩人必須決定行動的下一步……，」這是兒童實境節目《登山總動員》其中一集的內容。這部節目由富邦文教基金會、客家電視台共同發行。不同於以往的臺灣兒童節目，製作團隊以兒童的自主性作為核心，讓孩子看見自己也盡情展現自己，陪伴每個孩子創造獨一無二的旅程。

職涯平台Alphaplus發布最新一季「Alphaplus職場DEI聲量指數」，指數來到208.5，創下2019年第四季（疫情前）追蹤以來第二高，組成的兩大次指數「員工照顧」與「多元文化」皆維持高檔，其中「員工照顧」更大幅增加37.8點來到230.5(成長19.6%)，主因討論績效、休假相關的聲量激增，顯示求職者對職場環境要求愈來愈高。為了回應這個趨勢，Alphaplus同步推出全球首創以「人才需求」出發的職缺搜尋功能，求職者可從66個指標中選定自己「最在乎的事」，例如三節獎金、更多特休假、旅遊補助、生理假優於法規等，找到命定的工作。

華語是全球第2大語言，只有台灣與中國以華語為主，中國專制，台灣民主，因此華語留學是台灣獨特產業，有護城河的教育觀光戰略產業。其次中美貿易大戰連動政治經濟結構改變，台商回台設廠，台積電等半導體擴廠。但是在少子化海嘯的人口結構下，台灣的勞動結構已經不是缺工而是「嚴重缺工」。這三個結構因素交錯下，2022年國安會與國發會要求教育部、僑委會倍增外國生來台成為台灣未來的中階技術幹部，「華語留學產業」的重要性清楚浮現，一個新觀念也更清楚顯現。

在50年後當我們回首往事時，我們現在使用的二維互聯網很可能會顯得非常幼稚、簡單、可笑和過時。