# 學以致用  

面對快速變遷的產業趨勢與日益嚴峻的青年就業挑戰，勞動力發展署北分署積極推動「產業新尖兵計畫」，鎖定數位科技、綠能永續、智慧製造等熱門前瞻領域，開辦一系列專業訓練課程，引導青年朋友們搭上產業發展列車，提升個人職涯競爭力。

台中市溪南國中機器人團隊代表台灣遠赴美國休士頓，參加由美國FIRST機構主辦的「2024-2025年 FIRST機器人世界總決賽」，在FLL（FIRSTLEGOLeague）項目中，從來自全球的160支隊伍中脫穎而出，勇奪世界冠軍，為台灣爭光。

就在4月7日史上第一個黑色星期一，台鐵公司正式宣布已凍結30年的票價，自6月23日起調漲。只因台鐵公司是國營公司，所以有立委大駡正值「川普製造國難」萬物齊漲之時，台鐵公司卻帶頭漲價，也有專家批評台鐵公司沒有考慮其運價調漲對於市場和乘客的影響，花東觀光業界則帶隊到花蓮火車站抗議，一時駡聲連連。而台鐵公司則委屈地回應雖票價調幅26.8%，但客運利潤也僅0.36%而已。想想台鐵，看看高鐵，別人的服務品質、準點率、人員的服務精神和態度，台鐵有嗎？除了「台鐵便當」為人稱道，被稱為「被火車耽誤的便當店」外，台鐵還剩下什麼？難怪一提票價調漲，就有人怨懟。畢竟大型企業，最重要的是「公司治理」，台鐵公司要能大破大立，要在運工機電，從管理、營運、財務、維修等全面改造，無論縱向或橫向連結，從上層到最底層，都要能實現紀律上的自我要求，以重建公司組織文化，要不怕得罪人的汰劣拔優，要有「盈虧自負」的觀念，要能「獎懲分明」，要能上下一心，台鐵最大問題就在上令不能下達，上層三申五令，下層老是各行其是，所有規定總被忽略，同樣事件老是重演，如此一來，要台鐵「公司化」何用？調漲票價了，問題還是未解，日後總是有人說嘴。當然，台鐵同仁薪資較諸軌道同業，確屬偏低，長期以來招不到優秀人才，公司化後面臨近2000人力缺口，雖經2次從業人員招募，縱經公司正取加倍，但應考人不多，錄取率僅13%，尤其現今電務、機務人力調度緊繃，連車輛維修也無法及時處理（花東電務段尤甚），更不用說台鐵班次延誤及誤點了。所以票價調整後，台鐵基層同仁的調薪當屬第一要務，否則人力永遠長期短缺。台鐵票價調漲有利於台鐵公司票箱收入，或可免去如同去年的大虧138億元，也可以強化車輛維運成本支出，甚或強化台鐵全線（尤其東線）邊坡電子檢測設施，防杜災害所致行車事故，有利行車安全。但要台鐵公司5年內不虧，也不實際，只是多虧少虧而已。除非政府為鼓勵公共運輸，對於基本民行權利及鼓勵減碳，持續給予台鐵公司為因應政府政策及地方政府要求，所提各類輸運優惠方案（如花東、TPASS等）或對季節性彈性票價給予補貼，才能在票箱收入上少虧為贏。又台鐵同仁過往大都普遍靠經驗在工作，沒有風險辨識及風險管理觀念。今天出問題，三天後就忘記。永遠不會落實標準SOP，公司化後「公司奬懲制度」如無法徹底落實，不把「安全」、「責任」、「榮譽」、「紀律」銘記在心，不把「風險管理」、「危機處理」當做公安大事來看待，而公司也祗會作「行政處分」就帶過，那麼往後台鐵大小事故（件）還是會不斷發生。單看去年，公司化的頭一年，行車事故（件）就1009件，較公司化前一年更多出232件，甚至還頻傳出軌事件，今年更誇張還有司機行車中違規講手機，導致超出月台倒車，行政院運安會要求依國際慣例於駕駛室加裝監視器，卻有企工及駕駛反彈，完全默視公共安全的重要性。如果台灣高鐵發生這種事，結果會如何，用腳趾頭想都知道。台鐵公司握有不少環島黃金地段資產，要能儘速引進外部企業高階企管、懂得都市計畫的人力主管，進行資產全面性、有序性的開發。像日本、歐洲等國之軌道附屬事業收入，都幾乎佔整體總營收二分之一以上，可知這一步路對台鐵公司多重要。有附屬事業的大幅收入，台鐵同仁才能看到公司的穩定未來，才有更多加薪的機會，公司才能留才、攬才。可惜台鐵公司化一年多年完全看不到整體附屬事業發展藍圖，令人扼腕。台鐵公司要能「落實」與各大學軌道系所之產學合作，高薪優先引進各大學院校畢業的年輕新活力、新血輪，也讓同仁可以安排時間進修，以「提序升級」「加薪」方式讓同仁學以致用，學習在新列車上使用高科技、高技術，甚或配合最新AI發展的列車新技能，而在舊列車設施設備更新上，同仁也要能自我學習成長，以嫻熟的技能來監控及降低事件或事故發生頻率。更要的是台鐵董事會的改組，董事會不必然全部要由政府指派機關人員來擔任董監事，這只會官官相護，讓董事會完全聽命行事，徹底失去董事會自我認知功能。一定至少要有三分之一由企業界及軌道專業人士來擔任，才更符合「企業治理」精神及獲得更好的建設性意見。交通部要能趁早放手，否則台鐵公司永遠長不大。如今凍結30年的票價已調漲，台鐵如3年內無法讓人看到具體績效（至少準點提升、事故減少）恐得不到人民諒解。台鐵縱使無法「腐木生芽綠意濃，紅苞凝露染晨風」，那就多點企業思維，學學「高鐵化」，讓自己在5年內是否可以「老大象舞春風」吧！

受少子女化趨勢與高等教育普及影響，全台去（2024）年的青年就業者有199.6萬人，卻比2013年的209.9萬人少了10.3萬人，1年間大減逾10萬3000人，也是調查母體首度跌破200萬人。調查顯示，76%青年勞工領取月薪，月薪中位數為3萬1000元，72％曾獲加薪。其中教育程度為大學以上者131.4萬人占65.8%，較103年分別上升11.7萬人及8.8個百分點。

預計今年9月開學的新竹市立數位實驗高中，今（26）日在新竹市芙洛麗飯店盛大舉行「數位實驗高中特色說明暨產官學合作記者會」，由代理市長邱臣遠與清華大學、陽明交通大學及晶盛科技等代表簽署合作備忘錄，象徵未來將攜手推動多元且具前瞻性的教育合作。邱臣遠表示，此次合作內容涵蓋移地任務、服務學習特色必修課程及多元選修課程的規劃，並提供師資支援、增能研習、學習參訪與體驗實作等資源，共同拓展學生的學習視野與實作機會，為數位實驗高中注入豐富的教育能量。

推廣深化科技領域課程及精神，臺中市政府教育局持續推廣STEAM教育在校園的發展，目前共有3所國中、1所國小、1所幼兒園成立STEAM示範學校，1月13日於大華國中成立STEAM示範學校舉行揭牌啟用，由校方展示STEAM教育的教學空間，也說明未來中心配置及課程規劃。

推廣深化科技領域課程及精神，臺中市政府教育局持續推廣STEAM教育在校園的發展，目前共有3所國中、1所國小、1所幼兒園成立STEAM示範學校，1月13日於大華國中成立STEAM示範學校舉行揭牌啟用，由校方展示STEAM教育的教學空間，也說明未來中心配置及課程規劃。

三月份開始進入校園徵才旺季，「九年級生」新鮮人即將投入職場，企業聘用他（她）們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？心中的夢幻應徵企業名單又有哪些？對此yes123求職網，特地進行「Z世代畢業生職涯規劃與校徵季招募調查」！

為因應航太產業的快速發展以及對專業人才的迫切需求，勞動力發展署高屏澎東分署與國內航太產業龍頭漢翔航空工業股份有限公司攜手合作，推出全新的產訓合作職訓課程。雙方將結合產業實務與專業訓練資源，共同培育優秀的技術人才，提升學員的技術實力與就業競爭力。

為鼓勵高中職應屆畢業生勇闖職場，探索未來職涯方向，勞動部攜手教育部推出「青年就業領航計畫」，提供青年職場學習體驗的絕佳機會。參與計畫的青年不僅有薪資收入，每月還能額外領取1萬元就業津貼，最高可領取36萬元！這項計畫不僅讓青年累積實戰經驗，確立未來職涯方向，更能存下創業基金，為夢想打下堅實基礎。

台中市動物保護防疫處主辦的114年「動物保護暨狂犬病防疫校園教育宣導」，首場活動從太平區東汴國小開跑，透過生死關懷教育推廣協會的講師，以寓教於樂的方式，向幼童們傳遞「寵物是我們的家人」等核心理念，並教導正確的基礎飼養照護知識，宣導動物保護法規如寵物登記、絕育及狂犬病防疫等。動保處表示，今年校園教育宣導受到學校廣泛歡迎，目前名額所剩不多，請有興趣的學校速速報名。

台北市面對高齡化社會的挑戰，市政府宣布推出「台北市技術型高中長照人才培育獎助計畫」，與北市教育局、衛生局、聯合醫院合作，培養長照服務人才，針對技術型高中職照顧服務科20名公費生提供全額學雜費補助及獎助金54萬元，並提供畢業後直接到醫院就職的機會，補足長照產業人力短缺問題。

為協助青年學子求學期間建立清晰的職涯規劃，高市青年局2024年度攜手台橡公司、台虹科技、方陣聯合數位科技、中職棒球大聯盟、承億酒店、漢翔航空等各領域知名公司，與高雄18所學校、821位同學及58家企業講師，共同推動「職對你有港覺」計畫。活潑實用的課程與業界導師寶貴的經驗分享，不僅有助學生提早認識職場，參與的學生也自信表示：「踏出校園不再惶恐，人生未來的方向也更加明確、具體！」

不少人在求職時，除了公司的品牌知名度、薪資、福利、風評，也會參考學長姊的職涯選擇。近日，有網友分享，求職網站「104人力銀行」公布了全台各大學應屆畢業生熱門應徵公司，提供給正在求職的民眾參考。

雲林縣消防局5樓大禮堂今(27)日舉行了一場別開生面的結訓典禮，42位來自雲林縣、嘉義縣市消防局的學員，歷經1432小時魔鬼訓練，終於取得「高級救護技術員」資格，正式加入緊急救護行列！

教育部114年度教學卓越獎於今（14）日揭曉全部入圍名單，今年新北總計入圍7校，為全國最多學校入圍的縣市。入圍學校有景新國小附幼、石門國小附幼、大坪國小、文德國小、三多國中、板橋高中、中和高中7所，展現新北學校的多元特色及課程紮根成果，教育部預計於12月20日公布金質獎及銀質獎得獎名單，金質獎團隊可獲得60萬元獎金，銀質獎則獲30萬元獎金。

水利科班出身的水利署第六河川分署長謝明昌，成大水利及海洋工程學系研究所碩士畢業後，學以致用曾任防災中心主任、第十河川局副局長、第九河川局局長、111年7月調任第六河川分署長迄今兩年餘，所到任過轄內溪流整治有成，留下處處典範；從偏鄉到都會，不論是山林或海邊，不但免除當地淹水噩夢，水域沿岸親水空間也魅力大增，復育生態成效也佳，每每成為系統性治水、水域社區生態營造的典範，造福鄉梓。謝明昌特別強調，績效都是團隊的力量及一棒接一棒的成果。他期盼，能結合科技持續精進治水技術，不僅要讓河川不再有水患，還要打造優質親水空間，令「我家門前有小河不再是惡夢」。

「第11屆台越觀光合作會議」10月22日在台中隆重登場，對於台中向越南旅遊市場行銷宣傳觀光有重要意義；為推動國際觀光，台中市政府協助五天四夜國際會議及豐富的踩線行程，吸引超過百名台越雙方觀光領域、產官先進及重要代表齊聚台中。台中副市長鄭照新、市府觀光旅遊局長陳美秀及各觀光領域公協會代表，共同參加會議及交流晚宴，盼促進國際旅客入境台中，帶動更多越客來台中旅遊。

新北市今(24)日在新店慈濟靜思堂辦理113年度替代役備役役男演訓召集，本次訓練召集了設籍新店、深坑、烏來、石碇、坪林等5區的備役役男共118人。今年度藉由演訓召集辦理7場為期3天的初級救護員繼續教育訓練，另其它6場分別舉辦於三重、板橋、淡水、汐止、永和及林口，召集其它24區備役役男，7場次共計召訓1126名，到訓率達100%。

教師節即將到來，台中市政府20日舉辦「113年慶祝教師節表揚優良教育人員活動」，台中市副市長鄭照新代表台中市長盧秀燕頒獎表揚788位教育人員及2所績優幼兒園，感謝所有教育人員奉獻心力，帶領孩子用心學習，快樂成長，並祝福所有教育人員「教師節快樂」。