金融業只排第三！年輕人最想做的產業TOP10公開，第一名賺得多又穩定

三月份開始進入校園徵才旺季，「九年級生」新鮮人即將投入職場，企業聘用他（她）們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？心中的夢幻應徵企業名單又有哪些？對此yes123求職網，特地進行「Z世代畢業生職涯規劃與校徵季招募調查」！

年輕人最想做的產業TOP10公開

根據yes123求職網調查顯示，有高達九成六（95.6％）的「應屆畢業生」或「今年退伍」的社會新鮮人表示，他（她）們想要選擇「先就業」；因此相較之下，想選擇「再進修」的，僅佔了4.4％。

這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有84.6％是規劃「到本土民營企業上班」；64.8％也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」（33.6％），或者「自行創業」（30.2％）；至於也考慮選擇「當SOHO族，外包接案」的，則佔了28.6％；以及27.9％考慮「到公家機關上班」。

如果想要到本土民營企業工作，他（她）們主要選擇的行業，在可複選狀況下，前五名依序為：「科技資訊」（34.4％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（33.3％）、「金融保險與會計統計」（32.1％），以及「運輸與物流倉儲」（30.8％）、「批發零售與貿易」（29.2％）。

觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，近幾年來由於「學歷貶值」效應發酵，規劃優先找工作的社會新鮮人，依舊佔絕大多數；還有持續超過兩年的「缺工潮」，讓職缺數居高不下，正是選擇搶先就業的好時機。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，到國外求職當起「海漂族」，除了要放下熟悉的親人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花。因此前進海外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，更希望在未來返國後，這些旅外職場經歷，能對履歷有加分作用，最終獲得「雙贏」結局。

新人待遇天花板！ 畢業生期望領36K！ 七成七盼學以致用！

由yes123求職網調查發現，對今年的應屆畢業生而言，選擇第一份工作時，在可複選狀況下，主要考量會有：「薪資」（55.1％）、「符合興趣」（54％）、「職務的發展性」（43.4％），以及「公司或行業未來前景」（42.3％）、「學以致用」（32.9％）。

「九年級生」新鮮人求職的其他考量，依序又還有：「公司福利」（27.6％）、「未來調薪的幅度」（26.7％）、「獎金或分紅」（25.6％），以及「免加班、正常上下班」（24.6％）、「公司規模大小」（23.3％）。

對於人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在36148元，比起去年的34321元，增加1827元，換算下來，增幅為5.3％，創十二年新高！

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為35178元，比起去年的33346元，提高1832元，增幅為5.5％。 （相關報導： 薪水達70000元！市府徵才「無經驗可、不限科系」，每月再發5000元獎勵金、連領6個月 ｜ 更多文章 ）

只是相較下，「研究所」新鮮人的「月薪期望值」為38677元，比起去年的36821元，多了1856元，增幅為5％。

因此「研究所」畢業生的待遇期望值，則是「學士」畢業生的1.099倍，前者比後者多出9.9％。（38677除以35178，約等於1.099）

畢竟念了大學四年，甚至加上研究所兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」！從yes123求職網的調查顯示，有七成七（77.3％）的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。

待業期估90天！ 找到頭路：投履歷28封起跳

整體來說，合計有64.7％的人透露，會在畢業或退伍「前」開始找工作，比例略低於去年的65.8％；其中屬於「求職早鳥族」的，合計佔23％，比例也略低於去年同期的23.6％：「畢業或退伍前三個月」（14.7％）、「畢業或退伍前四到六個月」（8.3％）。

同時大家更預估，第一份正職工作的平均求職時間，需要3個月，約為九十天，與去年相同，其中9％則認為，要花「半年（含）以上」！

整體而言，新鮮人更估計，想找到第一份正職工作，「至少」需要投遞27.5封履歷表給企業，少於去年的29.4封，以及前年的31.2封。

對於「求職管道」，在可複選狀況下，社會新鮮人主要的途徑依序有：「求職網站」（84.1％）、「企業官方網站」（56.5％）、「校園徵才博覽會」（48.3％），以及「靠親友或師長介紹」（32.2％）、「就業服務站」（20.1％）、「報紙」（11.1％）。

針對找工作時的「諮詢對象」，在可複選狀況下，主要依序為：「父母親或長輩」（55.1％）、「同學」（53.1％）、「學長姐」（46.1％），以及「學校老師」（35.2％）、「同輩親戚」（20.9％）。

新鮮人起薪創新高！ 學士33.7K！ 研究所3.6萬！

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2025年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪「至少」為33713元，比去年的32124元，是增加了1589元，增幅是4.9％，創下十二年以來的新高！（2023年為31060元；2022年為30822元；2021年為30094元；2020年為29506元；2019年為29228元；2018年為28315元；2017年為26818元；2016年為26309元；2015年為25952元；2014年為24744元）

企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪「至少」是36364元，比去年的34788元，上升1576元，增幅是4.5％，也同創十二年以來的新紀錄！（2023年為33904元；2022年為33546元；2021年為33205元；2020年為32268元；2019年為32012元；2018年為30900元；2017年為28600元；2016年為28264元；2015年為28522元；2014年為27616元）

求職早鳥：談薪空間多一成！

此次調查更發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢！對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有78.1％企業透露，「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出9.7％的薪酬！

同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達八成九（88.8％）公司指出，「願意提供」較高的錄取機會。

「名校光環」對求職這件事情，仍然有些許幫助！根據yes123求職網的調查，仍有四成三（42.8％）的企業坦言，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，其實「會提高」錄取意願；也有高達七成一（71.2％）的資方表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。

對過去參與校園徵才博覽會的求職者，在可複選狀況下，資方比較「不滿意」的地方，主要依序為：「走馬看花，未鎖定要求職的企業」（80.2％）、「一窩蜂湧到知名企業的攤位」（70.2％）、「事前未作功課，對求職的企業不夠了解」（55.5％）。

〝Z世代畢業生職涯規劃與校徵季招募調查〞，是由yes123求職網於2025年2月19日到3月4日，以網路問卷進行抽樣，調查應屆畢業生或今年退伍會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1355份，其中「研究所」367份，以及「大學部」988份，信心水準為95％，誤差值為正負2.66％。至於企業部分，有效問卷共1037份，信心水準為95％，誤差值為正負3.04％。 （相關報導： 薪水達70000元！市府徵才「無經驗可、不限科系」，每月再發5000元獎勵金、連領6個月 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／梁溶珈