# 女性勞動參與率  

台灣正式邁入超高齡社會，勞動力短缺成為企業一大挑戰。而曾因家庭照顧而離開職場的婦女，無疑是填補這缺口的重要來源。為了鼓勵這群女性重返職場，勞動部推出了「婦女再就業計畫」，最高提供六萬元的獎勵金。這項計畫已協助超過4.6萬名婦女開啟職涯新篇章。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於3月25日（一）上午10點至下午2點，在新竹縣綜合社會福利館5樓會議室舉辦「2025年新竹地區現場徵才活動」，邀請24家廠商，釋出1,210個工作機會。本次活動職缺多元，涵蓋科技傳產業、餐飲業、製造業、零售業等各大產業。其中，科技業的欣興電子開出多個工程師職缺，最高薪上看70K；餐飲業的牧石餐飲也祭出55K高薪，招募儲備幹部。

雲林縣政府8日在縣綜合社會福利館舉辦114年婦女友善月「HERmazing美力時光節」女力市集，現場匯集多元女性創業展攤、手作體驗及精彩表演，吸引眾多民眾攜家帶眷共襄盛舉，共同慶祝國際婦女節。

今（8）日為國際婦女節，民眾黨桃園市黨部籌備「敬女力現活力」活動，民眾黨主席黃國昌及夫人高翔、秘書長周榆修、組織部主任黃成峻、政策會執行長賴香伶等人也親自到場，並邀請黨籍北市議員林珍羽等人進行女力經驗分享。黃國昌指出，台灣女性勞動參與率較美、日、韓低，代表台灣還有很長的路要走，而民眾黨也將超越現行法律，現行法7天家庭照顧假是算在事假、無薪，今年起，民眾黨將法律規定的7天，全部改為有薪且是全薪。

根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。

最新一期《經濟學人》公布今年的「玻璃天花板指數」，連續12年墊底的南韓在今年成了「倒數第二」。但是對南韓社會來說，「進步一名」仍無法擺脫女性職場環境惡劣國家的恥辱。

台中市政府勞工局將於3月4日(星期二)上午9時30分至12時30分，在大甲婦女館舉辦徵才活動，邀請大甲幼獅產業園區及大甲、大安、外埔在地13家企業參與，共提供370個工作機會，平均薪資超過3萬5,000元，其中近五成職缺薪資高達4萬元以上，歡迎有就業需求的市民朋友前往參加。

美國大選選情膠著，政治暴力事件不斷上演。距離上次賓夕法尼亞州競選集會刺殺僅僅兩個月後，美國前總統、共和黨總統候選人川普9月15日在佛羅里達州的高爾夫球場再次遭遇未遂刺殺。川普在短短兩個月內兩度遭遇刺殺未遂，預示著未來更多的暴力和不穩定，進一步引發了對11月大選前衝突升級的擔憂。

男性收入普遍高於女性，是各國社會至今仍然沒有徹底洗刷的不平等，例如最新調查顯示，所有台灣男性平均年所得是75萬餘元，比台灣女性平均所得47萬餘元高出一大截。但是在美國，這個狀況正在悄悄改變。

印度近幾年來廣受全球注目，特別是莫迪2014年擔任總理以來所強調的經濟發展跟擴展外交。幾個主要國際投資機構報告指出印度可望於2030年超越日本、德國成為僅次於美國、中國的世界第三大經濟體，相關研究也指出印度與中國競逐代表全球南方國家的領導地位。

高雄市社會局婦女館榮獲2024全國標竿婦女中心婦蘊獎，是2022年第一屆婦蘊獎後，唯一蟬聯獲獎的縣市。衛生福利部社會及家庭署為肯定各縣市婦女中心在婦女福利服務的努力特別設置婦蘊獎。在6月初選及8月決選二階段的評選，高雄市今年再度榮獲婦蘊獎，也代表對於高雄市社會局婦女館及婦女業務的肯定。

行政院性平處今日率領專家學者到高雄進行性別平等業務實地考核，高雄市政府展現在各領域推動性別平權的成果，包括首創性別友善旅宿認證、演唱會百億觀光產值實踐性平價值、性暴力關懷與多元防治措施，同時全面提升女性公共參與、打造多元托育照顧等面向，致力打造一個更加包容、平等的城市，創新的政策讓委員們看見高雄持續的成長與進步。

韓國開發研究院（KDI）近日發布的《兼顧工作與家庭的工作環境》研究報告顯示，韓國職場女性約有一半在生育後選擇辭職。這份報告揭示了韓國女性在婚育後面臨的職場困境，也透露了南韓少子化困境的結構性因素—沒有人對媽媽伸出援手。

台中市政府重視女性就業、女性勞動狀況，去年台中市女性勞動參與率為六都前段班，市府也積極營造友善職場環境。市長盧秀燕今(30)日主持市政會議表示，明日是五一勞動節，感謝台中市各行各業勞工朋友在崗位上奉獻，也祝大家工作順利、佳節愉快。她身為六都唯一女性市長對婦女就業特別關心，感謝勞工局長年在婦女就業上給予協助，未來將持續促進勞工權益、勞工發展。

響應聯合國「2030永續發展目標」SDGs與「消除對婦女一切形式歧視公約」CEDAW的尊嚴就業與經濟發展，永齡基金會2023年起發起「永齡女力」計畫，以「我是一個媽媽，但我也有夢想」為起點，將女性關注的「HER」三大面向：身心健康Healthcare、培力增能Empowerment、及重新定位Redefinition定為主題，與婦女社福團體推動多項女性二度就業計畫，並舉辦了2023永齡女力論壇，邀請各界探討如何營造更友善共融的職家環境，獲得廣大迴響。2024年擴大行動方案，推出「永齡媽媽築夢家」徵件比賽，鼓勵媽媽再創人生第二曲線，實現多元就業夢想解方!期待透過社會參與，募集符合「媽媽多元就業」浪潮下，找到更多「鄰里社區微創經濟」、「斜槓時間管理大師」或「友善孕育職場」等創意提案，一同開發更多屬於台灣職家女性的可行性，達成夢想人生與社會永續發展之公益目的。

因應少子化、高齡化出現的人力缺口，勞動部針對因家庭因素退出勞動市場的婦女，推動「婦女再就業計畫」，鼓勵婦女重返職場穩定就業。勞動力發展署北分署為了讓更多民眾了解並運用計畫，轄區羅東就業中心率先串聯多個中央所屬單位、宜蘭縣政府、鄉鎮公所等資源，3月在宜蘭12個鄉鎮，隨著「少女的祈禱」垃圾車音樂，將「婦女再就業計畫」穿越大街小巷傳遞到每一個家庭，讓有意重回職場意願的女性掌握資訊、立即行動!

去（2023）年底傳出政府將引進10萬名印度移工，引起大批民眾憂慮。中華民國駐印度代表處與印度台北協會於本（2）月16日正式簽署台灣印度移工合作備忘錄（MOU），確定開放印度移工，再次引發擔憂聲浪。

中國經濟目前步履艱難，但另一個亞洲大國、與中國相鄰的印度突然引起了投資者和製造商的注意。21世紀前兩個十年在很大程度上是以中國崛起為主題的20年。接下來會是以印度崛起為主題的20年嗎？

女性因結婚、生育等因素，中斷工作退出勞動市場承擔家庭責任，當想重返職場時，經常面臨需兼顧家庭照顧、技能跟不上需求等困境。勞動部為協助這些婦女即早規畫重返職場，自112年9月1日推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」3大獎勵，鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長、雇主提供彈性工時，以幫助二度就業婦女重返職場。勞動力發展署北分署自計畫推動以來，短短四個月間，已成功協助1,746名中離職場的婦女順利就業、受理47件自主訓練申請案，並開發85個調整工時的友善職缺。

為響應聯合國2030永續發展目標UNESCOandSustainableDevelopmentGoals(SDGs)，永齡基金會自2023年起發起「永齡女力」計畫，旨在幫助更多有意重塑生涯、二度就業和經濟弱勢的婦女，於自身、親職與勞動者的多重身分之間取得平衡，運用各方資源，克服回歸職場、重塑生命樣貌的重重挑戰。並以「ListentoHER，傾聽女性的聲音」為起點，開啟全台拜訪請益之旅，並與七個單位共同舉辦不同形式的工作坊。