# 女性 就業  

在台灣東部的部落深處，一群女性正透過傳統工藝與現代技能，找到經濟獨立的道路。勞動力發展署北分署的「多元就業開發方案」，不僅為偏鄉弱勢族群創造就業機會，更點燃了他們重返職場的希望之光。

為協助二度就業婦女順利重返職場，勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，提供自主訓練、再就業獎勵及雇主工時調整等三大獎勵措施，鼓勵有意回歸職場的女性穩定就業。桃竹苗分署針對轄區內求職婦女的需求，提供全面的課程培訓與就業支持，並與友善婦女企業合作，幫助她們找回自信，開啟新的職涯篇章。

因應高齡化和少子化導致的勞動力缺口，勞動部推動了「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素退出勞動市場的女性儘早重返職場。這項計畫不僅能紓緩產業缺工問題，還能提升婦女就業率，促進性別平等。自112年9月計畫推動以來，已協助超過4,400名婦女重返職場，並幫助900多家雇主為婦女員工調整工時，以兼顧家庭和職場平衡。

台中市是一個友善及重視女性權益的城市，市府勞工局致力於提升女性「職能」及「就業機會開發及媒合」，除積極辦理徵才活動及就業促進措施外，亦結合勞動部推動「婦女再就業計畫」，藉由運用獎勵措施，雙管齊下協助市民朋友就業成功。

人力銀行主辦「2023幸福企業」票選，從3200家企業中，層層篩選出各產業別排名前15%~20%的企業為金獎獲選者。其中，信義房屋近年致力於打造多元、共融的職場文化，包括「女力崛起」女性同仁、主管比例逐年成長；晉升不看年資與年齡，目前最年輕業務店經理僅24歲、最年輕業務區協理30歲；「信福幣」彈性選用，且總公司幕僚單位也引進彈性工時制度，從各方面鼓勵員工注重工作與生活平衡。

去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。

育雲從小耳濡目染看著從事水電工程的爸爸外出幫街坊鄰居維修熱水器、排水管、水龍頭、燈泡等林林總總的問題，不時也充當爸爸的小幫手；大學畢業後，育雲萌生投入水電維修的念頭，希望能擁有一技之長，更可協助爸爸一起工作，於是報名參加勞動力發展署北分署花蓮職業訓練場的水電班職訓課程。

日本社會長期有一支受到過高等教育卻無法步入職場的群體——那就是家庭主婦大軍。她們有很多婚前都曾是職業女性，但如今因為故有的老舊僵化聘僱制度，以及男性主導的企業管理階層，最終無法重新返回職場。

由於疫情衝擊，青年於就業市場更難以生存。大家小時候總希望能趕快長大，實現夢想；學生時期也對未來就業感到興奮、具有憧憬。不過，出社會後，有多少人從事心中的夢想職業呢？疫情衝擊下，對於就業經歷裁員潮，許多青年勞工雖然倖存下來，緊接著卻面臨房貸、結婚生子、模糊的未來藍圖等等的壓力。

歐洲太空總署16日表示正在招募新太空人，距離上次招募已11年，該機構特別向女性及身心障礙者招手，希望增加多元背景的人才。歐洲太空總署表示招募期將從3月底開始，為期8星期，屆時這些太空人將執行前往月球與火星的任務。

截至12月16日，南韓新冠肺炎（武漢肺炎）累計死亡人數達612人，但在今年1至9月間，每個月選擇自殺終結生命的人數，大約是這個數字的2倍之多。更令人怵目驚心的是，南韓20歲至29歲年輕女性的自殺人數，竟比去年同期暴增了40%，同齡男性的自殺率則略為下降，究竟是哪裡出了問題？

受到新冠肺炎疫情影響，日本政府呼籲民眾避免不必要的外出，同時要求各大業者縮短營業時間，以避免群聚感染。據《日本經濟新聞》報導，此舉導致需要面對面接觸的服務業及零售業者，不得不藉著裁員來平衡收支。由於這類工作往往以兼職女性佔多數，在疫情爆發後近7個月後，計有87萬名女性在這波「疫情失業潮」中失去工作。

受限以往「男主外，女主內」角色規範，女性一旦步入婚姻、為人母，會被期待離開職場，待在家照顧父母子女，既使女性已享有同等權益，但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上，職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」，然而和男性相較之下，女性因家庭放棄工作比例仍較高，日後回歸職場機會相對變少，薪資水準也較低。

勞動部為鼓勵應屆畢業青年在今年9月前穩定就業，日前推出「青年就業獎勵計畫」提供就業獎勵金，卻遭民眾反應該政策獨厚女性，因為該計畫未考慮到需要服役的男性，讓男性「看得到、領不到」。對此，勞動部勞動力發展署長施貞仰回應，將研議檢討方向，不會讓同為應屆畢業生的男性權益受損。

儘管已是21世紀，但南韓的父權色彩依舊濃厚，社會充斥對女性的壓迫與偏見。去年南韓的性別運動風起雲湧，從反性騷擾的#MeToo運動與素顏革命等，彰顯南韓女性對父權社會的反抗。然而，美國有線電視新聞網（CNN）指出，這波女權運動面臨年輕男性的阻力，其中一個原因是男性不滿只有男人需要當兵，女性卻不必當兵，另一個原因是男性認為女性在就業市場有不公平的優勢，搶走他們的機會。

經濟合作暨發展組織（OECD）今天發布的「2019年教育概覽」報告指出，巴西女性在高等教育中畢業的（含將畢業）比男性高34%，但找到工作的機會較男性少。

日本政府積極鼓勵女性就業，隨著學歷普遍提高，更多女性盼望投身職場，力爭上游。然而，這些不過是理想的表象。現實是，不少就讀高等學府的女子，放棄以管理層為目標的「總合職」，選擇從事業務相對簡單的「一般職」。這些取捨的背後，充滿無奈、掙扎和妥協。

日前，中國九部委聯合發文，禁止招聘過程中的性別歧視。分析人士表示，此舉可被視為積極的一步，但考慮到中國勞動力市場性別歧視的根源及政府在其中扮演的角色，新規的效用令人擔憂。目前，中國政府一方面試圖提高女性勞動參與率，同時還在鼓勵提高生育率，在缺乏配套的政策和法規的情況下，中國女性或面臨著雙重壓力和更多的歧視。

主計總處公布最新性別圖像，觀察到兩性薪資差距呈逐年縮小走勢。而非典就業為全球趨勢，國內女性非典就業占所有就業比率下降、男性則為續升，過去女皆高於男，如今差距漸縮。

克服職業隔離，勇敢追逐夢想的女性，稱為隔山女。