# 員工管理  

勞動節即將到來，為感謝勞工朋友的付出，新北市勞工局與交通局攜手舉辦模範勞工表揚大會，今(24)在市府多功能集會堂登場，市長侯友宜親自頒獎表揚170位模範勞工、59位優良駕駛及14家優良工會，感謝這243位代表在工作崗位上努力不懈，讓新北市的未來更美好。

台中新光三越於13日發生嚴重氣爆，導致4人死亡、39人受傷，經檢警消勘驗現場及約談相關人員，氣爆發生於商場12樓的違法施工區域，因施工管理不善造成結構受損，初步定調為瓦斯氣爆，目前正深入追查原因，全館也被下令無限期停業。不料，如今傳出台中新光三越有14家廠商通報28名員工資遣，也釣出勞動部發聲回應。

台中新光三越於13日發生嚴重氣爆，導致4人死亡，其中24歲林姓女樓管罹難，家屬痛批百貨公司將監工責任交給一名年輕女性，質疑公司安排不當。然而，新光三越則強調，她的工作僅是「巡視」，並非監工。雙方說法明顯分歧，這場悲劇的責任究竟該如何劃分，成為社會關注焦點。

在日本開設自己的美髮沙龍「Davin中目黑」，來自台中的涼平，原本是國中時期專攻體育的學生，以前是打網球，但在升學過程中選擇了截然不同的方向，開始探索美容美髮的世界。他坦言，對日本文化的熱愛與日劇的啟發，特別是經典劇集《美麗人生》中木村拓哉飾演的美容師角色，激發了他對美髮事業的興趣。高中時，他確立了自己的職業方向，到目前為止仍堅持夢想，他說，他的店會繼續秉持初心，提供高品質服務的同時，堅守對人才教育的承諾。

新光金控今（5）日發布新聞稿指出，MSCI2024年最新公布之ESG評級報告（MSCIESGRatings），新光金由去年BBB級大幅躍升為AAA級最高評等，這是繼去年榮獲道瓊永續指數（DJSI）保險組全球第二、亞洲第一的成績後，再次獲得國際ESG權威機構的高度認可，晉升為全球ESG風險及機會管理的標竿企業之一。

美國總統候選人川普先前發表「台灣搶走晶片生意」、「應交保護費」的一席話，一度讓台積電、台股股價雙雙大跌，引發海內外投資人的關注，即便如此，不少台灣科技大廠仍願意砸重金前往美國設廠，據統計，單單今（2024）年台灣科技業赴美投資的金額就已超過5千億元，沒想到如今卻傳來「台商是硬著頭皮去」的消息，箇中內幕也隨之曝光。

台灣半導體地位受國際關注，全球AI三巨頭都稱台積電是「重要夥伴」。談及台積電在美、日等國的全球布局，「晶片島上的光芒」作者林宏文分析，台積電走向國際雖面臨挑戰，卻是必要之舉。

台灣電子票券專家Edenred宜睿智慧除了是福委救星外，更是企業減碳路上的好夥伴，協助企業客戶具體減少碳排放量、節省人工運輸成本、更與員工一同以行動支持永續生活，完善綠色福利生態系，並致力於2050達到淨零碳排的目標。暨年初取得ISO14067產品碳足跡認證後，緊接著為企業客戶推出ESG減碳方案，讓減碳從即享券做起，共同推動永續發展。

在老年化、人口外移的澎湖，因為老弱病殘需要人力照料，而其經濟活動-漁業也需要勞動力的情況下，近五年多來，引進澎湖的移工人數佔全台灣引進移工總數的比例，穩定地維持在0.46%。至2024年3月底，澎湖移工總數為3,294人，其中以漁工2,374人次佔最大比率(72%)，而家庭看護工則為766人(23%)，機構看護工僅31人(0.9%)。這些引進的移工，支撐起澎湖的部分人力。以最新數據為例(2024年3月)，台灣全國移工總人數為763,381，全國累計失聯移工數86,309，亦即每引進100個移工，就有11個會逃逸失聯；而澎湖移工總數為3,294，澎湖失聯移工數為657，亦即每引進100個移工到離島澎湖，就有20個移工會逃逸，幾乎是台灣本島逃逸比例的兩倍(見表一)。由數據可見，移工逃逸在台灣已經是普遍現象，而台灣許多行業缺工所提供的工作機會，正是主要造成合法移工離開原工作的主因之一。只有增加逃逸的阻力，以及增加移工留任原工作的吸引力，才能解決台灣本島及離島目前面臨的嚴重移工逃逸問題。

為了擺脫對巴勒斯坦勞動力的依賴，以色列僱用許多外國勞工。過去10年，數千名泰國人前往以色列工作，為以色列農業部門提供了亟須的勞動力，對以色列經濟不可或缺。然而，巴勒斯坦激進組織哈瑪斯日前對以色列本土發動50年來最大規模的入侵行動，《日經亞洲》指出，已有數十名外國勞工被殺害或遭到綁架，截至16日，遭到哈瑪斯殺害的泰國國民人數已增至29人，另有18人被扣為人質。

欣見112年7月31日立院三讀通過完成性平三法之修法，除定義權勢性騷擾、刑事及行政罰部份加重裁罰，新增民事懲罰性賠償，確應可扼阻性平不法作為。其皆屬人類內在道德所延伸外在行為之規範，因現今國內人格礎教育之消長，導致社會倫理道德觀念丕變，人際間不再是單純男女之別、也造就社會追名逐利及提早性成熟又晚婚(或不婚)，人際道德陷阱之「性騷擾」如雨春筍。

64年次的張文賢，曾在北部法式餐廳擔任主廚多年，熱愛料理及手作甜點，回臺南後發現雖各家千層工作室林立，但仍有供不應求、不易訂購的狀況，且國人健康意識抬頭，他也看見商機以「減糖千層蛋糕」打入甜點市場，在111年於臺南成立「威廉手制千層」，且不設立店面以市集擺攤、FB網路訂購再面交的嶄新模式，將減少的店面裝潢等成本回饋在食材上，因選用高檔進口原料，標榜法式主廚的手工甜點，初期試賣時便獲得好評，「微型創業鳳凰貸款」更讓他克服疫情期間的衝擊。

高雄市教育局謝文斌局長今(17)日至燕巢國中參加「聯合供餐學校午餐供應委會」，關心中央廚房校群間合作狀況。會後參觀新建廚房，並親自料理在地特色菜單─芭樂佐泰式海鮮沙拉，體驗新式廚房的完善設備，也與現場與會的校群夥伴們共饗美味。

台積電美國亞利桑納州廠將於2024年量產4奈米，近日傳出有台積電工程師抱怨，「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本；這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷」，引起各界熱議。對此，台積電董事長劉德音直言，「台積電只有一種企業文化」，不願值班就不要來。

新北市政府行政大樓轉型為智慧節能建築屢獲肯定，繼「2019TIBAAWARDS第三屆台灣優良智慧綠建築暨系統產品獎-既有改造類金獎」及「2019經濟部節能標竿獎-金獎」後，再奪得「第三屆2022亞太地區優良智慧綠建築暨系統產品獎 APIGBAAwards」既有改造類鉑金獎殊榮，亞太地區智慧綠建築聯盟今(30)日特別到行政大樓實地參觀，由副市長謝政達親自接待。

台大校園徵才博覽會今（4）日登場，吸引大批學生湧入探尋最新就業資訊。台積電公布徵才資訊，今年預計招募超過6000人，碩士畢業新進工程師，年薪上看200萬元。半導體設備大廠艾司摩爾（ASML）祭出第1年就有10天假搶才。

台灣本土疫情趨緩，近期公司企業的員工旅遊紛紛計畫「重啟」，但員工旅遊一定得參加嗎？FB知名抱怨社團「爆怨公社」近期有網友投稿公司員旅採取強迫參加制度，除了要自己掏錢參加之外，還得請特休假或事假，是否為變相的扣薪資等疑問。

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。

「他們會成為弱勢，就是因為沒遇到好的老闆……你說他們真的很廢嗎？他們也是認真工作啊，只是沒機會，如果可以有這樣的工作機會，他們都會珍惜──疫情大家真的太慘，慘到你今天再怎麼努力就是會變街友，從睡網咖變成露天睡公園……」

有鑑於教育問題已經成為台灣的國安問題，公立大學依然以校中校的方式持續擴張，與地方資本合謀，展開大學圈地運動，學生人數卻相形減少，估計未來有3分之1的學校會消失，大學數量將減至100所，超過1萬名教師、6000名職員面臨失業。但政府未重視少子化衍生的教育問題，放任中高等教育向下沉淪，未能提出任何宏觀教育願景與改革政策，因此集結有志之士，於去2021年1月21日成立「守護台灣教育平台」主旨在集結社會力量推動第二波教育改革。