# 勞動率  

美國聯準會（Fed）在此次政策會議上，宣布利率再次「按兵不動」，聯準會主席鮑爾（JeromePowell）提及了美國總統川普（DonaldTrump）關稅政策不確定性。量化工程師MimiVsJames今（8）日上午在臉書列出聯準會記者會5大重點，指出關稅政策成聯準會的最大經濟變數，並談及聯準會的「獨立性」。

近年來，「同工不同酬」的現象在幼兒園職場中廣泛受到關注。教保員與正式幼教師在工作內容上高度重疊，許多教保員也具備教師證，卻因少子化導致正式職缺有限，只能擔任教保員，領取相對較低的薪資。這樣的情況不僅影響從業人員的職涯發展與滿意度，也對幼兒教育品質產生實質衝擊。

一名任職於新北市家庭暴力暨性侵害防治中心（家防中心）的女職員因健康因素請求調回社工職遭拒，除了被迫繼續執行不適任業務，還在申訴後反遭記申誡，女職員為此憤而揭露單位內部出現職場霸凌、管理不善的狀況，雖有同仁多次反映並要求調查，但都被忽視，痛批家防中心「宛如勞動部翻版」。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出社會局回應。

 

農曆年後迎來轉職高峰，根據1111人力銀行資料統計，今年1月的工作機會數高達79.2萬個，較去年同期成長16％，顯示職場流動率攀升。其中，以餐飲服務業、不動產、醫療及住宿服務等產業需求最為旺盛，合計釋出16.9萬個職缺，顯示相關行業在春節過後急需補充人力。

華府29日晚間發生一架客機降落雷根華盛頓國家機場時與一架直升機相撞的意外。紐約時報30日報導，當時塔台只有1名管制員，通常有2人指揮飛機、直升機。這樣的配置是否正常，美媒有不同報導。

隨著AI技術的日益成熟，許多職業正在經歷轉型甚至被取代的過程。根據人力資源公司Challenger,Gray&Christmas的勞動力流動率調查報告，截至9月，2024年美國已有超過60萬人遭裁員，而9大裁員產業之中，砍最兇的則是科技業，裁員增幅最大的是公共事業。

勞動部勞發署1名公務員疑遭職場罷凌輕生引發關注，北分署前分署長謝宜容被調離降職，並送考績會議處，但她至今仍神隱未出面道歉，且報告中一句「目的良善」引起眾怒，民進黨立委陳冠廷今（20）日痛批，一名年輕公務員的生命逝去，換來一份輕描淡寫的調查結果，這種處理方式無法向社會交代。嚴正要求勞動部立即重啟調查，對涉案人員予以最嚴厲懲處，無法接受這種霸凌行為僅被歸類為管理方式不當。

最近一起勞動部基層公務員不堪職場霸凌而輕生的事件震撼社會，讓人再次聚焦公部門的工作環境問題。這件事不僅僅是一起單一悲劇，背後更反映出結構性問題和體制內長期存在的壓力與不公，使我們必須思考：政府組織文化是否已經走向惡性循環？勞動保障機關的角色是否受到應有的重視？

編按：根據最新「112年事業人力僱用狀況調查」，台灣工業及服務業的人力流動與薪資結構呈現多樣化趨勢。報告顯示，由於全球需求減弱，廠商僱用轉趨保守，年資未滿3年的受僱員工成為退出職場的主要群體。隨著企業在人力成本上不僅需支付薪資，還包括勞保、健保與退休金提撥等，2023年台灣工業及服務業員工平均勞動報酬年增1.0％。此外，金融及保險業位居年薪榜首，而教育業（不含小學以上各級公私立學校等）則處於薪資榜末端。

履歷已讀不回，有時不是你的問題，而是「幽靈職缺」太多了！幽靈職缺是什麼？有什麼特徵能避開？其實，幽靈職缺非常傷害公司形象，比起求職者，企業徵才更要注意！

行政院通過明年最低工資調整，月薪自27,470元提升至28,590元，時薪則從183元調整至190元，調幅皆為4.08%。然而以近九年累計來看，兩者差距超過15個百分點，這一情況引起了勞團和資方的擔憂，害怕年輕人因此放棄正職工作，轉而選擇打工或兼職，進一步加劇正職人力不足的問題。

高雄一直以來都是綠營的天下，除了前市長韓國瑜2018年勝選外，未曾有人打破綠色長期執政的掌令旗。但《TVBS民調中心》日前公布2026年高雄市長選戰民調顯示，定於一尊的國民黨立委柯志恩對上綠營表態的5名人選，支持度均領先5個百分點以上，令民進黨支持者憂心高雄再次綠地變藍天。

隨著勞動市場逐漸老齡化，中高齡及高齡員工的經驗日益成為企業的重要資源。為了促進這些員工的穩定留任和經驗傳承，勞動力發展署北分署推出了「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，該計畫旨在補助企業培訓中高齡及高齡員工，並培養他們成為內部的種子講師，從而促進知識的有效傳承，降低員工流動率，並實現青銀共融的職場環境。

根據主計總處的統計，20至24歲青年的失業率高達11.64%，遠高於其他勞動年齡層，這可能是因為，剛畢業的新鮮人在初次求職時，對自己的職涯方向不明確，不太清楚自己想要的是什麼，對此，勞動部發展署推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，符合資格者可領取尋職津貼和就業獎勵金，最高共計4.5萬元。

寶元數控集團（4587）歷經兩年研發，成功在集團總部及子公司寶元智造的兩座工廠中架設5G企業專網。此舉不僅實現了三個廠區之間的高速資訊傳輸，還強化了異地傳輸的資安，達到最高等級。此外，寶元數控將各種設備以5G網路進行即時中央控制，並透過高速資訊流技術記錄大量製造數據，為進一步透過AI技術優化製造參數，實現智慧製造奠定基礎。

勞動力發展署北分署推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，協助餐飲與旅宿業應對暑期旺季人力需求。該方案結合地方政府與鄉鎮公所資源，在北分署轄區內舉辦了超過百場的宣導活動，積極開發潛在勞動力。自計畫推行以來，已成功推介1,058名勞工到缺工企業，其中超過5成為中高齡者、高齡者及二度就業婦女。北分署還強調「友善職場」理念，鼓勵雇主打造工作友善、生活友善及環境友善的幸福職場。

台中市政府重視青年就業議題，據行政院主計總處公布最新數據顯示，台中市今年上半年15-24歲青年失業率8.6%，創下縣市合併以來新低。副市長賴淑惠今(23)日代表市長盧秀燕主持市政會議表示，台中市的就業率、勞動率等在市府各機關的努力下都非常亮眼，盼經發局持續做好企業協助、勞工局做好職場媒合，社會局協助弱勢青年培力，相信有助於提升台中的經濟發展及競爭力，也請各區公所將市府各服務資訊帶到地方提供需要的市民家人，共同致力完善台中就業環境。

台積電全球擴廠，高壓文化在美國、日本引發了諸多討論。《比薪水》專家分析亞利桑那、熊本對台積電「螺絲釘文化」的反應，從經營管理角度切入，看台積電該如何走向全球化。

日本曾經是全球半導體產業霸主、1980年代掌控高達5成市佔率，不過隨後喪失競爭力、相繼退出。而日本政府近來積極振興半導體產業，除提供補助金邀請台積電（2330）赴日設廠外，還打造晶片國家隊「Rapidus」、目標在北海道量產最先進的2奈米（nm）晶片。而宏碁集團創辦人施振榮接受日媒專訪表示，認為日本半導體能夠復活，重要的是「共存共榮」。