# 僱用獎助措施  

為進一步鼓勵雇主聘用失業勞工，勞動部近期修正了僱用獎助相關規定。本次修訂主要考量到現今就業型態日趨多元，放寬了過去對於同一勞工受僱於多個雇主時的限制。根據勞動部勞動力發展署就業服務組科長葉逸秋說明，以往規定若雇主在同一時間已領取政府其他就業促進相關補助，則不得再申請僱用獎助。

嘉義市一名青年旻郡，家中世代經營公益彩券，一家生計穩定無虞。然而，一場突如其來的變故，不僅帶走了他的至親，也使家中賴以維生的公彩經銷資格未能延續。頓失依靠的旻郡，為了維持家計，必須走出舒適圈尋求工作。然而，先天性的下肢不便，加上缺乏工作經驗，讓他的求職之路備感艱辛，四處碰壁。

因應美國對台課徵關稅可能引發的出口衝擊與產業鏈波動，行政院21日拍板通過「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」，各部會同步啟動配套措施，而勞動部透過6大工作項目，聚焦勞工職能提升與就業穩定。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

「感謝勞動部的計畫，讓我重拾自信，在烘焙的道路上找到屬於自己的一片天！」59歲的彭小姐，在勞動部的「婦女再就業計畫」協助下，成功重返職場，在西點烘焙坊擔任助手，用雙手揉出屬於自己的精彩人生。

遠從屏東來到嘉義定居的27歲排灣族青年王耀輝，在畢業、結婚、生子後，決心於嘉義落地生根。過去僅有零售業打工經驗的他，在嘉義應徵製造業正職工作時卻屢屢碰壁。所幸，嘉義就業中心就服員積極協助他尋找工作，並運用「青年職得好評計畫」提供深度諮詢，結合「僱用獎助措施」，成功媒合他至發得科技工業股份有限公司擔任倉管人員。除了原本的薪資外，王耀輝還領取了青年職得好評獎勵金3萬元，立即緩解了經濟壓力，改善了生活品質！

56歲的小張(化名)因吸食毒品而入監服刑超過13年，漫長的鐵窗生涯使他與社會脫節，出獄後求職之路更是屢屢碰壁，面臨失業與經濟壓力。所幸，他並未因此氣餒，而是選擇前往勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心尋求協助，這才讓他的人生出現了轉機。

為協助新住民就業，勞動部近日預告，將新住民納入就業服務法中的特定對象，讓新住民可請領職訓等就業促進津貼，雇主聘用新住民也可領僱用獎助，預估有60萬人受惠。

台灣邁入高齡化社會，為活化中高齡及高齡者的勞動參與，勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業聘用中高齡勞動力。113年勞動部協助超過10萬名中高齡及高齡者成功重返職場，展現亮眼成果。

勞動部舉辦「金展獎」表揚績優單位，勞動力發展署北分署輔導的「臺北榮民總醫院員山分院附設庇護工場」(愛工坊)和「潔淨家企業社」雙雙榮獲「職務再造組」殊榮！他們透過「職務再設計」，為身障者創造友善工作環境，協助他們穩定就業、發揮潛能。

誰說身障者難以融入職場？嘉義縣朴子的再興鋼瓶檢驗場，員工超過五分之一是身障者，透過工作安排和勞動部就業促進工具，成功打造友善職場，也讓身障員工穩定就業、發揮所長！

勞動部為協助中高齡勞工順利就業，推出「僱用獎助措施」，鼓勵企業聘僱中高齡失業勞工，最高補助1萬3千元，最長可補助12個月。新竹就業中心近期就成功協助62歲的饒大哥重返職場，在祥茂電器股份有限公司找到穩定工作，至今已超過半年。

50歲的小民和49歲的小家夫妻，原本經營小吃店，卻因經營不善而歇業。儘管積極求職，卻因年齡和體力限制處處碰壁。幸好，在勞動部「職場學習再適應計畫」的協助下，他們成功轉職，在友善企業找到新天地，實現生活與工作平衡！

中高齡及高齡勞工漸成勞動市場的主力，勞動部表示，為促進中高齡就業，針對雇主聘僱中高齡以及中高齡勞工發給僱用獎助及就業獎勵，其中雇主最高可領新台幣18萬元。

台灣邁入高齡化社會，企業面臨缺工困境，勞動部積極推動中高齡就業，截至今年9月已協助超過15萬人重返職場！

你是否也正面臨中年轉職、重返職場的困境？今年68歲的鄭大哥，是一位中度聽力障礙者，原本在環保公司擔任清潔人員，卻在112年被迫離職。面對生活壓力，鄭大哥渴望重返職場，卻因為年齡和聽力問題屢屢碰壁。

台南54歲的「小黎姐」（化名），在服飾業服務超過15年，原本打算再工作幾年就可退休，卻因公司無預警結束營業，被迫中年轉職，求職路上屢遭碰壁。經勞動部「僱用獎助措施」協助，她得以進入台南的「3皇3家」餐飲公司，逐漸適應了餐飲業的快節奏，並在新職場找到歸屬感。小黎姐感謝雇主和同事的友善接納，更感激政府的補助支持，讓她有機會重新踏入職場。

根據台灣就業通報導，台南54歲「小黎姐」（化名）從事服飾業15年，原想再過幾年就能退休，卻突遭資遣，中年求職又屢屢碰壁，幸在勞動部「僱用獎助措施」助力下，小黎姐得以二度就業，逐漸適應餐飲業的快節奏，她特別感謝老闆、同事友善接納。

隱身在台南麻豆的「舞音台灣鯛料理館」不僅以美味聞名，其老闆李宗銘更是當地的暖心雇主。他不僅傳承父親的台灣鯛養殖技術，還積極聘用智能障礙者，提供他們穩定工作機會與耐心指導。13年前，李宗銘聘用了智能障礙者小維，並運用勞動部的「僱用獎助措施」協助小維成長為餐廳裡的全能小幫手。

73年次的小如，5年前因丈夫病逝，開始獨自扶養孩子，靠務農和打零工維持生計。去年，由於農田工作時間改為清晨，她無法兼顧接送孩子的需求，不得不另尋工作。為了找到合適的職位，她再次求助於勞動部勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心。透過就服員的協助，小如成功參加了「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」以及「婦女再就業計畫」等多項政府輔助措施，最終在一個月內找到穩定工作，並且已經在新職位上工作了9個月。