# 人資  

台中地檢署偵辦犯罪組織涉嫌違反洗錢防制法等案，發現有個資外洩，傳訊刑事局謝姓偵查員及其女友陳梅慧等人。檢方昨（29）日偵結，陳梅慧因車禍死亡不起訴，另3人均緩起訴。

人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

許多人在找工作時都會認為要把履歷打得越詳細越好，從自我介紹、經歷、專長等等一字不缺的打完整，但其實人資真的會看這些嗎？有網友分享，其實人資在挑選履歷時第一個看的是學歷，再來才是工作經驗、前公司知名度等等，只要這些有符合基本上錄取率就很高，不過也有其他網友反駁，表示正是因為只看這些，才會招進來完全不符合崗位需求的人。

黃仁勳管理輝達31年，是科技業在任時間最長的執行長，到底這位當代最創新、最成功的執行長，他怎麼打造、管理輝達？與美同步出版、全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI浪潮的祕密》（TheNvidiaWay）一書中，矽谷資深科技作家金泰（TaeKim）分享他輝達觀察31年的獨到見解，其中也包含專訪了黃仁勳本人及百餘業內人士所聽來的內幕故事，以下整理歸納黃仁勳3個「用人哲學」：

不少iPhone用戶為求方便，習慣會開啟Wi－Fi自動連線。專家警告，這些設定可能讓個人資料外洩，甚至容易在使用公共WiFi時被駭客乘虛而入。以下將詳細解析這3個危險的手機設定，一起看看後果，再教你如何關掉！

面試除了考驗自身實力，同時也是與雇主彼此熟悉認識的一個環節，不過，當雇主問道「何時能開始上班時？」，應如何回覆呢？近期有一名網友表示，與主管於電話確認自己能在三周後開始上班。不過，突然反悔想改為一個月，不知道會不會給主管有出爾反爾的感覺。

正在找工作的人要注意！近日一名網友透露自己「入職即離職」的經歷，由於她目前仍在職，離職預告需要20日，而她接到新公司錄取通知後，當天就向公司提離職，沒想到新公司卻在入職前突然取消offer，讓她氣憤不已，痛批「這段時間的損失怎麼算？」貼文一出，隨即引起熱議，更有過來人透露可跟勞工局和104申訴，要求對方賠償損失或履行契約。

近日，一名自稱「菜鳥人資」的網友在Dcard分享篩選履歷的經驗，指出求職信的禮儀對錄取結果影響甚大。他表示，曾收到一封未署名、未打招呼的應徵信件，內容只寫了「附件如下，謝謝！」，讓他氣得直呼「連你好都沒有的，是不是要直接進垃圾桶？」

中國人工智慧公司Deepseek近期發布低成本高效應AI模型，震撼美國AI類股，也迫使美國重新審視中國在AI領域的實力。不料，臉書（Facebook）母公司「MetaPlatforms」如今傳出即將大裁員的消息，將資遣公司內部約5%的「表現最差員工」，並加快招募機器學習工程師的速度，再度引起熱議。

大S（徐熙媛）感染日本流感併發肺炎病逝，丈夫具俊曄卻被質疑「吃軟飯」，覬覦大S遺產，不過隨著具俊曄聲明不會拿一分遺產，他的資產也因此曝光。事實上，具俊曄在南韓的地位驚人，根本不需要貪圖大S財產。

人工智慧（AI）正快速改變全球產業，為了適應這波技術變革，許多大學與學院紛紛開設AI相關課程，甚至提供完整學位，以協助學生在未來職場中取得競爭優勢。專家指出，無論未來職涯規劃為何，掌握AI技能將成為重要資產，因為AI的應用範圍已不再局限於科技領域，無論什麼學科皆應積極學習相關技能。

計畫年後轉職、求職的人注意！目前市場求才需求旺盛，各企業釋出逾百萬個職缺，其中有10大產業年薪中位數達70萬元以上，且隨著年資累積或表現優異，資深員工的薪資增幅最高可超過75％。

在還沒有工作經驗前，學歷常被視為社會新鮮人求職的敲門磚，但近期一名就讀國立台灣師範大學的學生在社群平台Dcard發文，表示她在瀏覽某顧問公司的徵才公告時，發現該企業列出10所「一級標竿大學」作為錄取條件，卻未將師大納入，讓她困惑：「師大這麼不受業界歡迎嗎？」貼文曝光後，隨即引發討論。

台灣正式邁入超高齡社會，長照產業成為炙手可熱的關鍵領域。勞動部為了解決長照人才短缺問題，推出「照顧服務就業獎勵」，吸引求職者投身長照行業。

行政院今（23）日舉行記者會，但因新傳處預算被刪除，導致無手語老師在現場翻譯，發言人李慧芝也直言「真的請不起手語老師了，對聽障朋友們非常抱歉。」對此，台灣聾人聯盟在臉書發出嚴正聲明，強調手語翻譯服務因預算全數遭刪，讓聾人群體無法即時掌握政策和公共訊息，對基本權益造成嚴重影響，期盼各位立委能秉持包容與公平的態度，重視聾人族群資訊平權的需求，恢復手語翻譯服務所需的預算編列。

黃仁勳回台參加尾牙，又引起一陣炫風。輝達（NVIDIA）憑藉AI浪潮創造驚人股價成長，不僅帶動企業市值飆升，更讓絕大多數員工搖身變成百萬美元富豪。但為什麼這些身價過億的員工不選擇提早退休，享受人生，反而繼續留在公司承受高強度工作？背後原因竟然是...

你也是剛畢業的「新鮮人」嗎？求職不順、擔心缺乏經驗嗎？別擔心！勞動部「投資青年就業方案2.0」中的「青年就業旗艦計畫」，提供「做中學」的機會，幫助你快速累積職場經驗，成為企業愛用人才！

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署114年度推出多項講座、課程、研討會及座談會，協助企業提升人力資源效能，突破發展瓶頸！首場「企業在職訓練補助計畫暨就業服務資源推動說明會」將於1月15日在新竹盛大舉行，2月起開設「勞動法令」及「人選之人─人資標竿學苑」等系列課程，全年共計22場專業課程，另有4場人力資源研討會、7場企業二代接班培訓及雇主座談會，名額有限，即日起開放報名！

台達電一名研發替代役員工16日從公司墜樓身亡，消息曝光後震驚各界，事後更爆出該員工曾遭職場霸凌，而網上也陸續掀起台達電壓榨員工的爆料。對此，台達電昨（21）日發佈聲明，表示對於該員工的離世深感遺憾，並控訴有關職場壓榨的文章指控均為不實，對於輕生員工生前遭遇的調查報告也隨之曝光。

勞發署公務員霸凌案延燒，不少基層出面指控遭受上級長官職場霸凌，台鐵產業工會也在11月29日揭露，台鐵一名楊姓員工從2022年期就遭人資處長吳俊霖霸凌長達1年多時間，台鐵調查委員會認定構成霸凌要件後，卻以違法的程序推翻合法的霸凌調查委員會決議。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出台鐵發聲澄清，但仍不被受害員工買單，怒批台鐵官官相護！