許多人在找工作時都會認為要把履歷打得越詳細越好，從自我介紹、經歷、專長等等一字不缺的打完整，但其實人資真的會看這些嗎？有網友分享，其實人資在挑選履歷時第一個看的是學歷，再來才是工作經驗、前公司知名度等等，只要這些有符合基本上錄取率就很高，不過也有其他網友反駁，表示正是因為只看這些，才會招進來完全不符合崗位需求的人。
主管面試其實不看履歷？人資曝這1點最重要「自傳空白也沒差」
日前，一名網友在Dcard發文分享，自己的朋友是人資，他說公司篩選求職者時，書審都會先挑名校碩博士畢業、相關科系，再來是前一份工作崗位和公司知名度，最後才是性別、長相與年齡。網友說，「最好是一張白紙、期望薪資太高就會刷掉，履歷的工作描述跟自傳都是空白的，只要上面的有對應錄取率都很高」。
貼文一出立刻引發熱議，有人認同在過往求職經驗中，名校學歷才是最重要的，「所以才會建議大家努力讀書考個好學校，有名校加持、有知名企業加持，比你在自傳怎麼表現更有用」、「同意，幾乎遇到都是這樣，沒經驗就校名、有經驗就公司名，都沒有才看專案」。
不過也有網友表示，只看學歷最後都會招進一些不符合工作崗位的人，「就是因為只看這些挑人主管應徵了一堆奇怪的人進來，扛不了壓力、做不好事情，出事了就兩手一攤說不知道，拜託多少看一下或是感受一下談話內容再錄取吧」、「只能說每間公司的做法不一定，跟產業和職務也有關，通常來說是都會看」、「看進什麼公司吧，等你錄取頂大卻發現他很常眼睛長頭頂上，做事也不懂得進退應對，你就會仔細看他工作經歷了」。 （相關報導： 薪水上看48000元！市府大徵才「不限學歷科系、無經驗可」，錄取後再拿6萬元獎勵金 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／蔡惠芯
