# 人才斷層  

在COMPUTEX展前媒體茶敘現場，擷發科技展示了深度整合的AI平台與ASIC設計服務，不過在會後QA時，討論話題卻意外地轉向了人才培育與教育文化反思。媒體問道：「台灣很多學生寧願進台積電或去Google實習，也不願意加入真正能學到系統設計的新創公司，這現象你們怎麼看？」這個問題直接戳中在場擷發科幾位高層的心事。

為力求中藥商不能在出現斷層之後，進一步「被消失」，今（2）日中藥商在中醫師的力挺之下，在國軍英雄館演出前所未有的大團結，現場集結自來全省的中醫師與中藥商約600多人，並在現場一再高喊力挺衛部長邱泰源、中醫藥司長蘇奕彰，以及衛福部於今年（2025）3月18日提出的解釋令，讓具有中藥或生藥相關背景，並完成1年以上實習者，依法申請登記經營中藥販賣業。

衛生福利部3月18日公告《藥事法》第103條第2項解釋令，開放中藥販售資格，允許具備中藥或藥學相關科系背景、並完成核心課程及一年實習的畢業生，在取得「經營中藥事實證明書」後登記為中藥商。此舉旨在紓解中藥販售業高齡化與人才斷層問題，卻引發藥師團體強烈反彈，質疑政府等同讓「非專業者也能賣藥」，擔憂用藥安全遭到衝擊。

針對美國近期對台灣實施對等關稅政策，引發企業界高度關注與挑戰，新北市政府今（9）日於市政會議中由經發局以「美國關稅政策衝擊，新北後盾•共同面對」為主題進行專案報告，說明新北因應政策與作為。

美國總統川普（DonaldTrump）宣布關稅措施，台灣將被課徵32%的重稅，不僅讓全球經濟崩跌，也讓各國紛紛祭出反制策略，甚至對美反課徵關稅抵制。在這樣的情況下，台灣卻喊出要跟美國「溝通」，雖然拋出關稅要從0%開始談起，但這卻是現在台灣面臨最脆弱的一環，甚至無法與美國坐下來談。

因應美國關稅政策變動對產業帶來衝擊，新北市府今(7)日召開114年度第1次產業發展諮詢委員會，由市長侯友宜親自主持傾聽業界心聲，掌握企業實際需求。侯友宜強調，面對嚴峻的國際經貿情勢，市府會與企業並肩作戰，並提供即時、有效率的行政協助，助力企業渡過這次關稅困境。

「海鯤號」目前正在執行泊港測試（HAT），預計在4月則會出海進行海上測試（SAT），這艘經歷朝野攻防、軍火商上下其手、大國博弈，同時耗資近500億的國造潛艦，即將迎來最後的挑戰，台船新任董事長黃正弘、總經理蔡坤宗2024年1月6日首度與媒體見面，對於潛艦以及後續艦計畫，台船有何規劃？

經濟部產業園區管理局（簡稱園管局）今（29）日舉辦林園產業園區總體檢第3年度「高階推動座談（總結）會議」，匯聚中央與地方主管機關、技術專家及區內22家石化業者高階主管，共同展現並見證3年總體檢執行成果，推動產業園區邁向永續發展的嶄新高度。

水利科班出身的水利署第六河川分署長謝明昌，成大水利及海洋工程學系研究所碩士畢業後，學以致用曾任防災中心主任、第十河川局副局長、第九河川局局長、111年7月調任第六河川分署長迄今兩年餘，所到任過轄內溪流整治有成，留下處處典範；從偏鄉到都會，不論是山林或海邊，不但免除當地淹水噩夢，水域沿岸親水空間也魅力大增，復育生態成效也佳，每每成為系統性治水、水域社區生態營造的典範，造福鄉梓。謝明昌特別強調，績效都是團隊的力量及一棒接一棒的成果。他期盼，能結合科技持續精進治水技術，不僅要讓河川不再有水患，還要打造優質親水空間，令「我家門前有小河不再是惡夢」。

由國科會主辦，台大智活中心、台北市電腦公會、科政中心共同執行的「GenAIStars生成式AI百工百業應用選拔」，分為創新創業組、創意創客組兩大組別，歷經激烈角逐，高中、大專生的創意創客組，從836隊創意提案選出特選、優選各15隊。而企業、新創的創新創業組，從橫跨19大產業263組企業團隊中選出最終前20強GenAIStars。創新創業組企業經過台大智活中心的深度輔導，10月19日在台灣創新技術博覽會「未來科技館」舉辦GenAIStarsDemoDay百工百業應用發表會，首度對外發表生成式AI創新應用，並揭曉8個獲獎團隊。

根據審計部報告指出，近年來就讀博士班的學生日益減少，尤其是攻讀STEM（科學、技術、工程及數學）領域科系的意願比非STEM領域科系更低。許多人會在意讀博士CP高嗎？有人認為對學術有興趣或要當教職人員可以讀，也有人認為，理工科系先就業早點卡位，未來發展機會更大。

保險圈傳出消息，南山人壽多元通路資深副總盛季瑩已於今（2024）年８月上旬離職，南山人壽延攬有23年銀行保險資歷的富邦人壽退休老將黃慧敏要來掌旗，擔任多元通路副總，預計8月15日上任，能否為南山偏弱的銀保業務衝出新局，市場矚目。

民進黨政府非核家園政策下，核一、核二陸續展開除役，核三廠1號機在日前凌晨正式停機。對此，核四前廠長王伯輝在臉書發文表示，政府對於核三1號機停役好像很樂觀，但眼下最現實的一個重要問題就是錯誤政策，讓年輕人不敢參與，造成人才斷層。

留用資深人才是提升企業「銀」響力的關鍵！勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施，為鼓勵企業聘僱已退休中高齡、高齡者，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，歡迎企業於6月30日前，提出「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請，每一企業每年最高補助50萬。

為提升勞工工作品質、協助企業人才續留，勞動力發展署北分署推動「中高齡職務再設計服務計畫」，以職業發展、技能提升和工作適應性等方面的支持，協助企業續留經驗豐富的壯世代人力。近3年來，北分署已成功輔導567家企業運用職務再設計方案，協助2,041名中高齡與高齡在職勞工改善工作環境並提升工作效率，確保並提升了企業的競爭力!

高齡、少子化趨勢造成許多傳統產業面臨人才斷層，勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推動「移工留才久用方案」，在優先確保國人就業機會前提下，協助雇主留用優秀資深移工，從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力近2.8萬人，成功將優秀且成熟的技術移工長留臺灣，有效補充雇主所需的穩定勞動力。

高雄市政府因應城市轉型，布局半導體產業發展，並積極培育人才，市府結合中央資源，鎖定左楠地區多所高中職校，自110學年度開辦「半導體數位產業先修學程」，除加深地方產業合作，也融入雙語課程，為台灣產業發展培育具國際視野的半導體與數位人才。高雄市長陳其邁今(23)日至左營高中視察學程開辦情形，並聽取左營高中吳立森校長簡報說明，了解課程規劃與半導體課程於高中扎根實施成效。

生成式人工智慧（AIGC）近年逐漸廣為使用，台灣能否憑藉AI狂潮，打造出新的護國神山備受矚目，但蓬勃發展的AIGC背後，其實埋藏著不少隱憂。對此，台大資訊工程學系副教授陳縕儂接受《風傳媒》訪問，從制定速度跟不上科技進程的監管法規、依舊不足的繁體中文資料集、只重硬體卻輕軟體的產業界，到還待翻轉的教育方式等面向，剖析台灣在AI時代下的困境與前景。

二○一八年是前總統蔣經國逝世三十週年，在現今的政治氛圍下，官方似未舉辦相關紀念活動，可以理解，但蔣經國畢竟是一個對臺灣政治、經濟及民主發展影響深遠的人物，與我的新聞生涯也有所交集，論及過往編輯台的風雲歲月，不能不談談這位曾經權傾一時的「經國先生」。

新國會龍頭爭霸戰，國民黨立委在國會殿堂上，手舉過頭公開亮票，高喊凍蒜，喜形於色，嘴角上揚，一副洋洋得意的模樣，議場上集體合照，宛如足球場上進球時刻，肩並肩起舞提前慶祝行情——當時球都還沒破門而入，就群起歡欣鼓舞。