面對溫室效應與氣候變遷帶來的全球危機，實現2050年淨零排放已成為全球共識。隨著綠能產業快速崛起，近四年來台灣的綠色人力需求大幅增長，相關職缺增加超過五成。為了滿足市場對綠能人才的需求，勞動部勞發署雲嘉南分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業為15至29歲的青年提供「先僱後訓」的機會。去年剛從財金系畢業的小妤，在返鄉後透過這項計畫找到協助企業碳盤查的管理師職位，經過職場導師的專業訓練，她不僅順利適應新環境，還因表現優異而獲得加薪留用，成功為自己的職涯增添價值。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，「青年就業旗艦計畫」透過務實的「先僱後訓」模式，讓企業依據營運需求和職務特性招募青年，並以實際職場訓練快速養成人才。企業每訓練1位青年，最高可獲得5.4萬元補助，而青年則在職場導師的個別指導下，透過「做中學、學中做」的方式，迅速掌握關鍵職能。這不僅提高了青年穩定就業的機會，也讓他們更快在職場中脫穎而出。
小妤回憶，得知碳錢科技公司透過「青年就業旗艦計畫」招募碳盤查管理師職位時，她深感綠能產業將是未來趨勢，儘管沒有相關經驗，仍鼓起勇氣應徵。她幸運地被錄取後，公司為她安排了一對一的職場導師，系統性地培養她掌握碳盤查的基礎知識，包括碳盤原理、流程、ISO規範及報告撰寫等。這讓她迅速上手並成為公司即戰力，順利考取ISO證照後，還因表現出色獲得加薪留用，她感謝青艦計畫為她的職涯加分不少。
劉邦棟補充，雲嘉南分署積極鼓勵企業參與「青年就業旗艦計畫」，為年輕人創造更多就業機會。凡是企業聘用15-29歲的青年進行「先僱後訓」，勞動部將於前3個月內每人每月補助1.2萬元，若企業每月給薪34K以上，4至6個月還可額外獲得每人每月6千元補助，最高可享每人5.4萬元的補助。目前雲嘉南地區的光洋應材、晶華國際酒店、瑞士藥廠、福隆玻璃、統一實業、桂盟企業、京城銀行及亞洲航空等約600家企業每年申請計畫，提供超過6千個職缺。有興趣的企業可撥打06-6985945轉1712洽詢。 （相關報導： 全球頭號強權的困境：美軍備戰中東緊張局勢，為何對台灣安全造成衝擊？ ｜ 更多文章 ）
