「你就是人太好，才會被欺負！」 努力做個好人卻經常遭受惡人陷害、抹黑？這樣對嗎？我們不是被教育要保有同理心，大家要互相扶持，發揮團隊精神嗎？
你以為只有政客、網路酸民才會惡意攻擊對方？現實生活中，許多社經地位高、外表看來高尚的企業家、高階主管經常利用職權、位階，欺負週遭的朋友、家人或員工。在職場上，大欺小、惡人強凌好人，通常最大的霸凌者就是高階主管，為了所謂的組織發展，人資、法務也會在旁協助成為幫兇，將工作上的過失、責任推到部屬身上，或讓善良的人成為代罪羔羊。
小時候在學校經常遇見一些情緒失控老師，動不動就罵學生「笨的跟豬一樣……」不然就是處罰孩子整天站在教室外上課。工作上，我相信你應該看過老闆拍桌、大聲狂飆，有時還會用粗俗字眼貶低部屬。這些不當舉止除了表示對人的不尊重，更是一種欺凌行為，但多數員工為了息事寧人，怕丟了飯碗，選擇沉默、接受。
還記得多年前造成轟動的日劇『半澤直樹』，裡面有許多經典對話「以牙還牙加倍奉還」，其中這句「下屬功勞歸上司，上司的過錯歸下屬」最能道出多數上班族的甘苦。沒錯，職場就是一個社會縮影，只有少數人擁有權力、地位，大家你爭我奪耍盡心機，就是希望可以踩著別人往上爬。
曾見識過一位脾氣火爆的男主管，只要報告、專案進度落後、業績無法達標，會不分青紅皂白斥責部屬沒有能力、沒有羞恥心，拖累整個團隊；工作上出了差錯，先脫責推諉，同時還告誡大家，如果皮不再繃緊些，就準備打包回家吃自己。其中一位男性部屬，因為工作壓力太大，造成生活失衡，回家經常和老婆吵架。這位男主管受到高層的器重，所以對於平常的惡言惡行，他完全不認為是仗勢欺人，直到犯了管理上大疏失，導致企業聲譽受損，才被迫黯然下台。
為什麼喜歡欺負人？
我們總是在談論，如果自己、孩子被人欺負、霸凌時，該如何自保，從小到大卻沒有一門學科教導我們，什麼樣的行為會構成惡意欺負、霸凌。尤其在校園裡，許多同學根本不認為自己的行為已超越界線，也不覺得自己做錯事，家長總是回應：「孩子們只是開玩笑、調皮不懂事。」大家都用輕忽態度面對霸凌事件，這對受害人是二度傷害。霸凌者通常挑軟柿子吃，只要對方表現得軟弱、聽話，加上人際關係差，就容易成為被欺負對象。
總是嘲笑同學長得很醜，或總愛拍打同學後腦勺，或偷藏同學書包導致無法上課等，只要是刻意惹惱對方，讓對方心裡不舒服，就是惡意欺負。如果家長、師長沒有適時教導改正，這些喜歡嘲笑、玩弄別人的孩子，長大後就會用同樣的態度，對待朋友、家人、職場的同事和部屬。 （相關報導： 15歲的徐志摩，就懂得抱梁啟超大腿！單打獨鬥不如站在巨人肩膀上，他用3方法拓展人際圈 ｜ 更多文章 ）
刻意的欺凌 需要立刻糾舉
通常，為了彼此安慰，大家都會勸說：「這世界本來就是不公平的。」沒錯，有些人就是反應快、聰明過人，有些人天生口才好、很會收買人心，有些人就是特別善良、總為別人著想。不論任何出身背景，我們相信不只是在法律前人人平等，在情理上每個人都必須相互尊重、以禮相待。對於社會中、職場上，那些刻意欺凌好人的惡人，我們要建立正義機制，適時提出警告並糾正行為。你可能會笑說：「太天真了，公道只存在握有權力、老闆的心裡。」
