# 職場生存  

台灣今年平均年薪上升，表面看似經濟復甦、薪資同步成長，然而，財經觀察者「股人阿勳」卻提出不同看法，指出若將「科技業」從統計中剔除，整體平均年薪將隨即下滑，換句話說，其餘產業的薪資不僅未見成長，反而正遭遇實質性的衰退。

面對爆炸的工作量、陰陽怪氣的同事、只會推責的組員……上班族的職場黑暗時刻，你是否也正在經歷？近日，「黑職場」話題在社群平台Threads引發熱烈討論，不少用戶幽默分享自己在職場中面對腹黑局面的生存智慧，而這波話題的擴散，與竟源自一篇討論吃甚麼零食最紓壓的貼文!

Netflix近期討論度超高的話題韓劇《苦盡柑來遇見你》你看過了嗎？劇中動人的親情羈絆、小人物的群像刻畫，以及鄉村獨有的慢節奏和真摯的情感連結，都深深走入人心。這部劇的爆紅，也讓大家開始想找尋類似的作品。《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體，調查出網路討論度最高的10大「鄉村療癒系韓劇」，除了《苦盡柑來》還有哪些聚焦鄉村小人物的影集呢？

在職場中，一些看似微不足道的小舉動，往往會影響他人對你的觀感與評價，近日，一名日本網友分享，某次出差用餐時，上司表示要請客，他與同事便先行到店外等候，沒想到隔天卻收到上司來信斥責，認為他們沒有在店內等候結帳非常失禮，貼文曝光後，引發網友熱議。

編按：Z世代，指的是1990年代中後期至2010年初出生的年輕族群，正值職場發展的關鍵時期，卻面臨前所未有的挑戰。他們成長於經濟動盪時代，家庭財務可能受到2008年金融危機影響，步入職場後又遇上全球通膨，使生活成本飆升，財務壓力倍增。此外，社群媒體的興起讓財富差距更加明顯，「財務焦慮」成為這一世代的普遍現象。這些因素影響了Z世代的求職觀，薪資成為求職首要考量，且不少人選擇透過兼職增加收入。根據1111人力銀行調查，Z世代平均薪資有所成長，但仍有超過七成受訪者對薪資待遇感到不滿。面對高物價與低薪困境，他們如何調適？又有哪些離職關鍵因素？透過調查數據，深入解析Z世代的職場生存現況。

隨著人工智慧（AI）技術突飛猛進，全球勞動市場的結構正在發生劇變。許多過去由人類主導的工作，已逐漸被演算法和機器學習技術取代。美國財經網站《MoneyTalksNews》列出了到2030年最可能消失的10大職業，這些行業的從業者或許需要提前規劃，為轉型做好準備。

2025知識衛星高峰會於昨(17)日至今(18)日在台北國際會議中心（TICC）登場。以「打破閾值、湧現增長」為主題匯聚32位海內外頂尖大師，現場逾1,500位與會者深入探討商業、財富與生活等七大人生關鍵領域。

當我們換公司或轉職的時候，通常會被人資或面試官問到：「你現在的薪資是多少？」或直接要求你提供薪資條，作為新工作議薪的標準。當被這樣問或被這樣要求的時候，該怎麼應對呢？

風傳媒探索當前台灣的職場生存法則，希望傾聽科技人的職場故事，採訪他們的職涯歷程。繼介紹中美晶集團董事長徐秀蘭的經驗談以後，我們來到Google台灣台灣位於板橋的硬體設計據點，採訪Google台灣的Pixel 硬體技術專案管理總監SumiSam（以下稱Sumi）。Google台灣起源於資訊匯集、搜尋整合的願景，開發數位生產力工具和智慧型手機，這家全球員工數超過10萬人的科技公司，如何強化員工之間的溝通、相處，引向持續研發和創新？

無論是工作或創業，在職場面臨不同的挑戰時，如何讓自己大量學習，確保工作穩定性？如何在工作中添加創意，發揮所長加強竸爭力？最後又該如何超越自己，發揮無限潛力？年輕機車師傅透過「守破離」哲學，遵守學習的3個階段，從學徒成長為店主，受用的職場生存法，幫助人們在漫長職涯中，能取得更好的平衡，追求更好的成就。

你聽過「社畜」這個詞嗎？源自日語的「社畜」形容員工像家畜一樣被工作無情壓榨，這個詞已成為年輕人之間的熱門話題。知名Podcast頻道「社畜請上車」自開播以來，一直陪伴許多社畜朋友度過漫長的通勤時光。上周末，該頻道首創舉辦了一場別開生面的LivePodcast活動，包下一台公車，邀請社畜們真的上車，在車廂內爆聊職場的酸甜苦辣，現場氣氛嗨翻天。

在職場中，我們能夠少一些前輩和上級主管的刁難是每位的共同期望，要做什麼事情才能避免在溝通的過程中不小心踩到職場中的地雷呢？該多說什麼話還是多做什麼事嗎？由專家揭秘職場生存技巧，讓你不會在職場中顧人怨！

為提升青年在AI時代的職場競爭力，勞動力發展署北分署青年職涯發展中心YS帶領泰山職業訓練場「前端網頁開發技術」青年職訓專班的學員，前往知名軟體研發新創公司「Aotter電獺」，以「後AI世代的職場生存指南」為題，深入探索AI技術對職場生態的影響，進而在新職場中，找到自我核心競爭力及職場生存法則。

聽到要上歷史課，生硬又枯燥的內容，總是讓人打不起精神。近年來，老師們透過「TaiwanBar 台灣吧」生動有趣的影片，讓歷史課變得生動，徹底改變過去的沉悶氣氛。新北市政府青年局6月1日邀請到「TaiwanBar 台灣吧」共同創辦人蕭宇辰，分享運用新思維結合動畫影片，翻轉教育！同時「新北有課UKO」6 月份職涯發展課程上線啦！課程聚焦在畢業後即將進入職場的社會新鮮人，必須學會的職場生存術，包括時間管理、職場韌性、問題解決力等等，詳細資訊請上新北市青年局官網查詢。

 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推出「MissionJ：企業實習計畫」，本屆企業實習計畫緊扣全球AI趨勢，並與GOLF學用接軌聯盟合作，預計提供500個暑期或學年實習職缺，包含友達光電股份有限公司、緯創資通股份有限公司、聯華電子股份有限公司及創意電子股份有限公司等超過50間知名企業，歡迎現正就讀大三、大四學生或畢業三年內正在尋找實習機會的青年朋友參與，活動即日起開放免費報名，機會難得，敬請把握。

響應聯合國「2030永續發展目標」SDGs與「消除對婦女一切形式歧視公約」CEDAW的尊嚴就業與經濟發展，永齡基金會2023年起發起「永齡女力」計畫，以「我是一個媽媽，但我也有夢想」為起點，將女性關注的「HER」三大面向：身心健康Healthcare、培力增能Empowerment、及重新定位Redefinition定為主題，與婦女社福團體推動多項女性二度就業計畫，並舉辦了2023永齡女力論壇，邀請各界探討如何營造更友善共融的職家環境，獲得廣大迴響。2024年擴大行動方案，推出「永齡媽媽築夢家」徵件比賽，鼓勵媽媽再創人生第二曲線，實現多元就業夢想解方!期待透過社會參與，募集符合「媽媽多元就業」浪潮下，找到更多「鄰里社區微創經濟」、「斜槓時間管理大師」或「友善孕育職場」等創意提案，一同開發更多屬於台灣職家女性的可行性，達成夢想人生與社會永續發展之公益目的。

你說：初入職場，常常會遇到這樣的處境：明明自己已經很努力了，為什麼老闆就是不滿意呢？我很羡慕那些脫穎而出的人，我不斷地反覆問自己：什麼時候才能等到自己被認可的那一天？

不知道你有沒有發覺，自己的夢想總是變來變去的，尤其是在不同的人生階段裡頭。

許多人終其一生都在探索自己的天賦以及熱情，就像是在尋找那傳說中的雙生火焰以及靈魂伴侶一樣，因為至今未曾相遇，所以始終抱持著虛幻而美好的想像。

在識別潛在的「小人」時，首要留意的是那些嘴巴薄且眼神兇惡的人。通常，嘴薄的人言辭尖銳，容易傷人。若他們的眼神同樣顯示出兇惡，這不僅限於言語攻擊，更可能意味著他們會背叛自己的承諾，言而無信。與這樣的人合作，往往會導致最終的問題與衝突。