無論是投保公司還是職業工會，勞保年資都可以合併計算，並同樣保障包括老年、生育、死亡以及失能等給付，但請雙邊投保族注意，勞保局近年在審查上愈加嚴謹，一旦因2種情況遭認定不符加保資格，將不只失去工會投保資格，也會將累計年資歸零，讓你保費全充公！
專家警告「誤做2鍵事」完了，遭勞保局查核、恐影響退休金
勞保達人張秘書日前開直播分享，一名住在台中的網友原本長期在雙北職業工會加保，但是近期找到中部工作，所以也有投保公司單位，引起勞保局關注，主動發函詢問該名網友有無工作事實以及是否到職當天就加保等資訊。
地緣過遠、職務重疊＝勞保高風險族
對此，張秘書指出，如果這間公司表示該網友已經工作很久，那就會使其在北部職業工會的加保資格遭質疑，因此建議該網友趕緊從北部工會退保，並提醒正在雙邊投保的勞工務必注意是否有2情況，包含地緣關係過遠，以及工作性質與公司的職務一樣，這些都是會遭勞保局盯上的條件，並進一步對勞工進行查核。
如果真想雙邊持續投保，張秘書提醒，公司投保地點和職業工會的所在地，應該在同一個地區，像是一個在新北、另個在桃園，讓通車距離不遙遠，也就不太有爭議。
工會勞保資格限制：自營、無一定雇主才合格
此外，根據規定，想投保職業工會必須符合「無一定雇主」或「自營工作者」的身分條件，才可享有相關保障。而所謂無一定雇主就像是接案的自由業者；自營工作者必須是底下無員工之獨立工作者，如果有請員工，就要自行成立投保單位。
職務屬性相同也有風險！恐遭取消資格與年資
所以假設勞工除了公司單位投保外，又加保與公司工作同屬性的職業工會，就會導致兩者之間存有矛盾，自然成為勞保局稽查的對象，若經查核認定不符資格，將可能會被取消職業工會的投保資格，且一併歸零相關年資，讓累積的退休金都泡湯。
若因搬家而變更工作地點，導致同時具備公司與工會投保紀錄，張秘書建議，勞工可向勞保局說明，自己希望等確認新職穩定後再辦理工會退保。這樣的處理方式，有機會能保住原本的工會年資，避免權益受損。
資料來源：《勞工朋友的秘書～張秘書》 （相關報導： 不只勞保可以領！還有3筆退休金可以領，不知道要申請就充公國庫了 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
