「保險業和你想像的不一樣！」臺灣將在西元(下同)2025年邁入超高齡社會(註1)，南山人壽矢志成為永續健康的領航者，為了讓國人「增健康、有保障」，今年南山人壽將積極招兵買馬，張開雙臂廣邀年輕人加入，不僅提供年輕一代更寬廣的人生舞台，也藉著培育「懂保險、又懂健康」的業務大軍，為超高齡的臺灣社會盡一份心力，讓保險不止是事後的理賠，更往前作到事前的健康促進。
南山人壽在2021年起推出「健康守護青年軍」的業務獎勵制度，希望培育出「懂保險、又懂健康」的業務員，四年下來，有超過8,000人次達成健康守護青年軍的資格，其中，更有88人次全年成績達到「健康服務大使」的標準，可赴海外參加學習交流之旅。過去，南山人壽健康服務大使曾到日本參訪高齡照護與健康保險市場，了解健康醫療數據的運用；也曾前往德國大型健康保險公司與再保險公司，參訪健康科技與服務平台，觀摩穿戴裝置數據分析後的創新健康解決方案，參與的成員都認為收穫滿滿。
1990 年代中後期至 2010 年初出生的「Z世代」逐漸投入職場，身為網路或高科技原住民的這群人，普遍喜歡「熱血」的事，工作希望能追求新的價值與成就感。根據1111人力銀行調查報告(註2)，最受Z世代青睞的工作類型為時間彈性且薪資較高的工作。南山人壽的業務制度具高掌控度與自主性，符合Z世代對彈性工作的需求；一旦成為專業的保險從業人員，不僅可有彈性的工作時間去追求夢想，在更多元的舞台表現自己，更可在服務過程中將健康概念推廣給保戶及社會大眾，為推動健康臺灣盡心力。
前述1111人力銀行調查報告也發現，有高達83.3%的Z世代受訪者將「薪資待遇」視為最重視的求職條件。南山人壽有不少年輕的業務夥伴，在這裡提早實現人生的夢想，例如有人想要與同學一起創業、有人想要翻轉人生、有人想證明自己能和父母一樣優秀、有人則想要賺到夢想基金等，透過南山人壽不設限的業務收入制度，可以讓年輕人的夢想沒有極限。
南山人壽「優質人才培訓計畫」為新進的業務夥伴提供為期12個月、累計超過200個小時的紮實系統化訓練課程，幫助提升保險規劃專業職能，希望業務夥伴都能逐步升級為專業的「風險暨健康管理人才」，除了完整專業的培訓制度之外，南山人壽還提供每月專案獎金，一年專案獎金高達新台幣(下同)30萬元，再加上首年度銷售業務獎金，新人首年就有機會晉升百萬元年薪行列，在南山人壽，夢想何時達成，取決於每位業務夥伴的決心，2025年，南山人壽將邁大步向前，也號召有興趣的年輕人加入，跟著南山人壽一起蛻變、一起向前。
兼顧工作與興趣 持續解鎖人生成就
新世代年輕人喜歡「將錢變成自己喜歡的形狀」， 在南山人壽，有許多業務夥伴是「將工作變成自己喜歡的樣子」，為自己的團隊創造不一樣的未來。 （相關報導： 台北南山廣場獲金級肯定 申請白金級認證 ｜ 更多文章 ）
舉例來說，32歲就成立自己通訊處、目前帶領100多人團隊的南山人壽元捷通訊處處經理高翊紘，其認為，在南山人壽工作，不僅有成就感、影響力，更能讓家人有更好的生活，高度彈性的工作時間，讓他有時間追夢，可以不斷實踐新的人生夢想。
