勞保老年年金是許多勞工退休後的重要經濟來源，其中又分為3種請領條件，包含勞工須年滿60歲且年資合計滿15年；或者擔任具有危險等特殊性質工作合計年資滿15年，且年滿55歲，並辦理離職退保者；又或是年資未滿15年，但併計國保年資滿15年，即可於年滿65歲時請領給付款。然而，據勞保局統計，去（2024）年勞保老年年金平均請領年齡為61.42歲，平均投保年資為29.9年、薪資為3萬8022元，顯示勞工有早退跡象。對此，勞保達人透露，不建議在60或65歲領取勞保年金，反而要在一個最佳時機點提領，即可多領近25萬元，不怕養老金被打折。
65歲領勞保年金不划算！專家曝最佳請領時間點
參與勞工保險制度的勞工，只要在2008年12月31日前有勞保年資，且年資滿15年的勞工，在辦理退保後，可選擇月領年金或一次領；未滿15年的勞工，在辦理退保後，僅能選擇一次領，但併計國保年資有滿15年者，也能於年滿65歲時，選擇請領老年年金給付。而勞保老年年金給付的法定請領年齡，自勞保年金制度於民國98年1月1日施行日起為60歲，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
不過，隨著台灣即將迎來超高齡社會，勞保局也統計發現，去年勞保老年年金平均請領年齡為61.42歲，平均投保年資為29.9年，以及投保薪資為3萬8022元，反映勞工有早退現象。也有勞工雖然符合法定年齡，但還沒提領年金，每延後1年，即可多領4％，最多延後5年，等於多領20％，可以領到年金的120％。反之，每提早1年少4％，最多可提前5年請領，也就會被扣減20％。
對此，勞保達人張秘書曾分享，63歲請領勞保年金是最好的時間點，並舉例說明。假設一名勞工是52年次，目前已經累積30年的勞保年資，最後3年投保薪資4萬元，且最高的5年薪資也是4萬元。
如果該勞工在65歲正常退休，那麼他相較於63歲領取年金，只會多領5萬元，但需要多繳納2年的勞健保費。這兩種情況的總領取金額在80歲時只相差50316元。
但是若在63歲時開始領取年金，相較於60歲領取，可以多領近25萬元，並且隨著年齡增長，而拉大差距。因此為最大化年金福利，建議勞工在63歲前，將投保薪資提高到最高水準。
不過，張秘書也提醒，有三類人不適合這種請領方式：
1.因身體健康因素須提前領，或選擇一次領的勞工。
2.因個人經濟因素須提前領，可能因為繳不起保費或急需用錢的勞工。
3.還在調整薪資中，且還未調至最高平均的投保薪資的勞工，延後領會較合適。 （相關報導： 65歲退休，勞保年金該選一次領還是按月領？一文看懂最佳請領方式，4招沒工作領到天花板 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／林俐
