2025年台灣正式邁入超高齡社會，老化速度更為全球之冠。這場風暴並非遙遠的未來，而是迫在眉睫的現實。每一天的延宕，都是對下一代未來的虧欠。台灣的人口快速老化已經嚴重衝擊退休基金的永續性與充足性，勞動力的萎縮與經濟發展動能的衰退，更使改革的壓力倍增，退休基金制度改革刻不容緩。
根據國發會的最新數據，2070年台灣人口預估將降至1500萬人以下，老年人口與青壯年人口比例幾乎達到1:1，屬於社會安全網的公共退休年金（確定給付制）面臨前所未有的壓力。以勞保年金為例，勞動部發布2024年勞保最新精算報告，因政府近年大力撥補，加上勞保基金投資效益提升，基金用罄年限從2028年延後到2031年，但潛藏債務增至13.23兆元，平衡費率提高至31.42%。為確保退休基金穩定，政府應立即將勞保撥補制度化，進行多元的改革，建立明確且穩固的財政紀律，避免基金未來的斷炊。
