韓國經濟人總協會16日發布《韓·日·歐盟企業規模薪資水準》報告指出，韓國大型企業的年薪總額為8萬7130美元（約合新台幣285萬，不含加班費），在22個統計對象中排名第五，僅有盧森堡、德國、法國和愛爾蘭的高於韓國。
韓媒《中央日報》指出，韓國大型企業的薪資水準已經高於日本和歐盟（EU）的平均水準。這次統計的22國除掉日韓，其他20個歐盟國家的平均薪資為8萬536美元（約合新台幣264萬），日本大企業的平均薪資更是只有5萬6987美元（約合新台幣187萬）。不過該調查也承認，韓國大企業和中小企業之間的薪資差距也非常大。
過去20年韓國大型企業薪資成長率雖然相對較高，但韓國中小企業無法跟上大企業的調薪速度。截至2022年，韓國大型企業與中小企業的薪資比為57.7%，低於日本（73.7%）和歐盟的平均水準（65.1%）。韓國中小企業的平均年薪為5萬317美元（約合新台幣165萬），在22個國家中排名第10。比起日本（4萬2022美元）雖然高出19.7%，但比歐盟的平均薪資（5萬2398美元）仍舊低了4%。 （相關報導： 保時捷在中國賣輸小米！紐時：德國車廠低估了對手的創新能力，在中國市場一敗塗地 ｜ 更多文章 ）
韓國經濟調查總部負責人河相宇（音譯）分析：「韓國大企業薪資之所以處於最高水準，與工齡調薪體制和工會談判造成『超出生產力的統一薪資上漲』有關」、「由於企業成長動力日益惡化，沒有生產力支稱的薪資上漲將無法持續，因此必須盡快轉型為基於業績與職務的薪資體系」。
