# AI員工  

根據在英國的一項先導計畫結果，員工在行政任務中採用人工智慧（AI），每年可節省逾120個小時工時。對此，美國科技巨人谷歌（Google）表示，如果英國培訓其勞動力使用AI，可從AI帶來的成長獲得4000億英鎊收益。

摩根士丹利（MorganStanley）計劃於2025年3月底裁員約2,000名員工，將影響其全球員工總數的2%至3%，不過財務顧問部門將不受此次裁員的影響。根據《路透社》報導，有知情人士透露，這一決定主要是為了提升公司運營效率，而非直接與當前市況相關。摩根士丹利的裁員計劃涉及多個部門，其中一些與員工績效表現有關，另一些則與內部重組及調整有關。

美國科技業頻傳裁員，矽谷科技業巨頭惠普（HP）與Autodesk接連宣布，惠普計劃裁員最多2000人，Autodesk則裁減總員工數的9％，並提高對人工智慧的投資。科技業的裁員浪潮自2025年來一樁接一樁，包括Meta、Google等矽谷龍頭企業都出手裁員。

人工智慧的興起，加速企業數位化轉型，不少傳統職位正迅速被取代，而今年，中國已有企業因此裁員，比例甚至高達95％，就連專業人士也難逃浪潮，全球白領市場正面臨前所未有的萎縮。

2025年伊始，隨著中國企業積極導入人工智慧（AI）技術，一場前所未有的勞動市場變革正悄然進行。根據報導，部分企業已開始大幅裁員，甚至有部門裁員比例高達95％，其中以「韓束」母公司上美股份為例，該公司正在實施全面的AI替代人力計畫，顯示出AI技術在提高效率和降低成本方面的巨大潛力。

總部位於新加坡的星展集團（DBSGroupHoldings），宣佈預計在未來三年內，陸續裁減約4000名合約與臨時員工，該企業將進一步擴大應用人工智慧（AI）技術，讓旗下多數原先必須由人力執行的工作或業務，改由AI取代執行。即將卸任的執行長（CEO）高博德（PiyushGupta）表示，這項人力縮減將透過自然流失（naturalattrition）進行，簡單來說就是，當相關職位合約期限結束後，將不再續聘。

為協助企業強化員工職能、提升競爭力，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「企業人力資源提升計畫」，輔導轄區企業辦理在職員工訓練，113年已有逾3萬名企業員工受惠。為使企業更了解計畫內容，北分署將於2月及3月在台北與宜蘭辦理計畫說明會，邀請企業踴躍參與，掌握並善用政府資源，以強化人力資本並推動永續發展。

中國深圳市福田區近日啟用70名AI員工，負責處理公文、招商引資、應急管理等工作，引發熱議。有網友驚呼：「連公務員這種鐵飯碗都不保了？」這些AI員工運行於中國自研的AI模型DeepSeek，取代了部分行政人員的日常工作，讓政府運作更有效率。

南韓知名半導體大廠SK海力士（SKHynix），受益2024年全球人工智慧（AI）熱潮，旗下專門為運算設計的高頻寬記憶體（High-BandwidthMemory，HBM）晶片，獲得市場青睞而讓銷售量大漲，繳出極為亮眼的財報，更成為南韓單季營業利潤最高的公司，甚至超越勁敵三星電子（SamsungElectronics）。

打從人工智慧（AI）成為全球熱潮開始，各個產業勞工無不開始憂慮，自己會是下一個遭到新科技取代的那一位。如今正當新的一年剛剛到來，又傳出另一個重磅威脅即將來臨，那就是具有AI與背後大數據資料庫支持、又能獨立自行完成任務的「虛擬員工」（Virtualemployees），根據OpenAI執行長阿特曼（SamAltman）的說法，最快將在2025年內投入職場開始工作。

台積電年度運動會今（26）日在新竹縣立體育場登場，創辦人張忠謀偕夫人張淑芬一同現身，並堅持繞行運動場與員工致意。值得注意的是，今年是董事長魏哲家首度主持運動會，他致詞時宣布，基層員工發放新台幣2萬元特別獎金，人數共計約6萬人，預估花費12億元。

蘋果今年積極推動其最新的AI策略，稱為“AppleIntelligence”個人智慧系統，目的是搶進生成式AI的競爭領域。但儘管蘋果對此戰略充滿信心，部分內部員工卻表示，他們認為蘋果在AI技術上的進展已經落後於競爭對手超過兩年。

社交媒體平台TikTok的母公司字節跳動11日證實，將在馬來西亞裁減數百名員工，因為更多的內容審核將由AI技術處理。TikTok在馬來西亞的發言人對《日經亞洲》，裁員是該公司持續進行的計劃，希望能「進一步強化內容審核的全球營運模式」。

自從OpenAI推出大型語言模型ChatGPT以來，AI熱潮引領美國股市近兩年，相關科技巨頭的股價也已飆升至空前高位，然而有經濟學專家指出，人們所期待AI帶來的「科技奇點」與經濟革命並不會發生，甚至在一窩蜂投入資金的情況下，反而會帶來類似20多年前網路泡沫的後果。

各家科技公司都在為聘請AI領域的人才一擲千金，但Google為重新聘回沙澤爾(NoamShazeer)，開出的價碼：27億美金，則令其他公司望塵莫及。

OpenAI前首席科學家蘇茲克維（IlyaSutskever），創立了SafeSuperintelligenceInc.（SSI）並籌集10億美元用於開發安全AI系統，核心業務是推動安全超級智慧，避免AI發展危害人類，主要投資者包括AndreessenHorowitz、紅杉資本和DSTGlobal，還未上市已估值高達50億美元。

科技公司今（2024）年至今在全球砍掉12萬4000多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍，甚至將這些員工喻為餐桌剩菜；有招募顧問觀察到，某些企業出現有毒職場氛圍。

Google旗下的頂尖人工智慧（AI）實驗室「GoogleDeepMind」，在今年5月由200名員工連署了一封信，要求公司停止與軍事組織的合作，特別是以色列國防軍。DeepMind方面承諾不會涉入軍事技術的開發，但Google的雲端業務卻與多國軍方（包括以色列和美國）有合約，這引發了員工對於公司是否違反AI原則的擔憂，同時顯示Google在「AI部門」和「雲端業務」之間的衝突。

根據《BusinessInsider》獲得的6月爐邊談話錄音，AmazonWebServices（AWS）首席執行官馬特·加曼（MattGarman）reportedly告訴員工，AI正在改變軟體工程師的角色。

台積電把物理博士員工塞進地下室工作所以成功？Google落後OpenAI都是因為允許員工在家工作？前GoogleCEO施密特(EricSchmidt)在史丹佛工程學院演講的實況影片，甫上架Youtube播出便引發渲然大波。湧入數萬次點閱後，正反意見在各個討論區激辯。