# 領袖特質  

美國知名作家柯林斯（JimCollins）與研究團隊花了5年研究1400多家評價高的企業，並發現其中11間優質的公司把自己提升為「偉大的」公司，其表現甚至超過S&P500企業。柯林斯與團隊發現，這些公司都有個共通點，就是擁有突出、卓越的領導人，不僅專業能力極強，態度卻又極度謙遜。

政治理念相同就一定會支持你嗎？當然不是！如果一個政治領袖表現得讓人羞於啟齒跟你是同一陣營，那麼選戰就輸了一半了。

如果你當上公司的CEO，你最想改變什麼事？是讓公司有零食區跟吧台、讓員工彈性上下班、還是更改某些公司的規定？20歲的Anna參加全球最大的藝珂（Adecco）人事顧問公司CEOOneMonth競賽，獲選為台灣區代表，得到跟著亞太區總經理一個月的機會。到底跨國企業的CEO都在做什麼？又是怎樣的特質讓她們能夠成為CEO呢？讓我們跟著Anna一起一探究竟！

相信多數人會認為「好」做的更好就是「優秀」，「優秀」做得較差就是「好」，兩者差別甚小。然而，美國喬治華盛頓大學教授JamesR.Bailey認為好與優秀領導者在個性及管理方法有著極大差異，不同領導特質將大大影響整個團隊的成敗。

我曾在「如何打造Startup的核心團隊？」一文中提到組建團隊的重要性，今天我想要和大家聊聊「領導型人才」這個概念，不管你是創辦人、新創公司的一員，或只是大公司的基層員工，瞭解自己是否具備成為領導型人才的特質，並有計畫地磨練自己的能力，將能幫助你在工作上創造更大的價值，甚至進一步改變你的職涯和人生。

我要警告大家：社群網站是消滅世界上的英雄的道具。如果社群網站成為生活的一部分，除非你是自制力很強的人，否則就很容易人云亦云。這是因為如果社群網站成為你生活中的一部分，連沒有社群網站就不會有交集的點頭之交的小小動向，你都會十分在意。