# 離職潮  

台灣醫護離職潮來勢洶洶。台灣護師醫療產業工會公布資料顯示，今年首季已有921名護理師離開工作崗位，其中光是3月就有548人遞出辭呈，創下自2020年以來單月最高紀錄。如果連同去年12月的381人計算，四個月內已有1300多人離職。工會警告，若勞動環境未改善，排隊等著走人的情況恐只會持續惡化。

急診室日前爆發醫療量能不足，導致不少病患只能在廊道進行各種診治，讓急診醫學會不得不公開尋求衛福部協助，然而，政府後續處理方式、態度仍遭批不積極，甚至引起護理師出走潮，令外界都相當擔憂。近日台中榮總婦產科醫師謝筱芸也忍不住喊話這種狀況若繼續惡化，未來可能會遇到3大就醫問題，直呼「這不是在製造恐慌，而是正在發生的現實」，希望外界都能多給一點關心，千萬別讓這些醫師的神隊友一個個消失。

近期台灣各大醫院爆發急診壅塞與護理師離職潮，引發醫界高度關注。對此，臺中榮總婦產科醫師謝筱芸直言，開刀房內的「神隊友」，資深護理師正大批流失，導致手術流程受影響，不僅手術時間拉長，醫療品質也面臨嚴峻挑戰，更警告，這不是危言聳聽，而是正在發生的現實：「如果這樣的狀況持續惡化，未來病患將面對更長的等待時間、更高的手術風險，以及更低的康復效率。」

全台各大醫院急診室近期人滿為患，甚至還出現急診推床使用完畢，不得不以救護車擔架、輪椅應急的狀況，就有護理師發文痛訴醫療崩潰現況，直指加護病房如今已經爆滿，護病比甚至高達1:20。針對醫院人手不足、護理師離職潮一事，也有不少護理師陸續發文分享出走原因，就連醫師也無奈揭露，平均一位護理師顧1張病床的給付甚至不到300元！

流感、諾羅病毒在近日大流行，急診量能吃緊，台灣急診醫學會日前在臉書發公告急喊「今年急診壅塞情況已達前所未有的嚴重程度」，同時提出4項建議，希望政府機關能夠正視、採取有效行動，憂心如果問題持續下去，將引發急診醫護人員大規模離職。

美國總統川普任內積極推動縮減聯邦政府規模，並推出「優離方案」（VoluntarySeparationIncentivePayments,VSIP），鼓勵公務員自願離職以降低人事支出，對此，美國人事管理局昨日公告，此計畫已正式截止，共有7.5萬名聯邦雇員選擇接受，約占聯邦公務員總數的3％。

據報導，中國的大學青年教師被各種行政庶務、講求人際關係的計畫申請等困擾，有人寧願違約賠償人民幣10萬元（約新台幣44.8萬元）也要辭職。有當地台籍教師則表示，儘管他們沒有太多庶務，但其前途更多取決於對台政策。

近期諾羅、流感肆虐，讓全台醫療量能陷入空前危機。有醫護人員爆料，急診室爆滿到推床用罄，部分插管病人只能躺在地上等待救治；相對的，醫護人力也相當不足，從去年12月至今，已有超過700名護理人員離職。

農曆春節將至，yes123求職網近日也針對「年後轉職意願」進行調查，發現高達95%的上班族有動念跳槽，創下16年來新高，而在「夢幻跳槽企業榜」當中，由「統一集團」奪下傳產冠軍；高科技產業則由護國神山「台積電」位居榜首，取得該產業的十一連霸！

經濟部次長陳正祺證實12月底請辭後，隨後爆出次長連錦漳也將在明年第一季請辭，算上520總統賴清德上任後，前次長曾文生轉任台電董事長，前次長林全能則選擇提前退休，不到一年折損4位次長，到底經濟部出了什麼事？

隨著2025年腳步臨近，許多人也開始回顧2024一整年自身於職場上所獲得的感受和價值感。《富比世》就發表專文警告，長期積壓的不滿情緒正引爆一場新的職場變革—「報復性離職」（RevengeQuitting），這意味著若員工發現更好的職場機會，他們可能選擇以突發性表明辭職的方式來反擊長期受到的不公平對待。專家指出，上述離職潮的主要推手包括過勞、缺乏認同感，甚至對企業內部文化的疏離感。而未來一年（2025）內，隨就業市場復甦，這一現象可能會加速擴大。

4月26日，中國券商龍頭中金公司（CICC）將境內投資銀行員工降職，且基本工資調降25％後，又傳出裁員消息。《路透社》指出，中金將在2024年至2026年期間，削減三分之一境內投行員工，每年裁員約13％，今縮減至少10％，而中信證券和摩根大通也同樣考慮裁員。

中國經濟復甦乏力，再加上北京當局出手整頓金融業，不少銀行、證券公司紛紛調降員工薪水，高層更爆出一波離職潮。其中作為證券行業龍頭的「中金公司」降薪幅度最大，員工平均年薪更是縮水近12萬元人民幣（約新台幣53.3萬元），高管年薪也從千萬元降到如今不足300萬元人民幣。

科技業裁員消息不斷！SAP（思愛普）是德國一家軟體公司，總部位於德國巴登符騰堡邦，主要經營企業資源管理軟體，在130個國家設有辦公室。沒想到近日傳出，由於企業重組，全球將裁減約8000個職位，其中德國部分就佔2600人。

根據日前考試院送交立法院的報告顯示，2022年的公務員離職人數為1萬3500人，相比2021年的1萬990人，成長了22.8％。消息一出後，即引起網路論壇的討論，有網友則透露，由於國營企業薪水優渥，上下班時間正常，因此有許多人轉而考國營企業，而非公職。

農曆過年前後通常都是各行各業轉職、徵才的高峰旺季，有網友在知名社群平台發文詢問，有多少科技業人才打算在年後轉職？結果釣出不少網友回應：「還是八月走最好，距離下一包有兩個月，而且也是工作缺比較多的時候。」

台鐵局預計將在明年元旦掛牌為台鐵公司，卻傳出有約3000名員工將離職，以領取台鐵提出的6加1優退方案，是否恐影響春節運輸，引發關注。對此，交通部長王國材今（25）日於立法院交通委員會答詢時表示，台鐵正積極向全國員工勸說不要離職，也會加速訓練今年特考錄取的800多名新進員工，並呼籲各界對台鐵公司要有信心，留下的台鐵員工未來會領更多。

為替護理人員離職潮止血，民進黨總統參選人也是現任副總統賴清德提出提高護理人員夜班津貼政見，衛福部隨即端出政策。雖說低薪並非爆發護理離職潮的單一原因，加薪總是好事。但沒想到相關政策一出，光是為了這筆經費該由誰出？醫界就吵翻了天。就連部分護理團體都認為，政府「獨厚」夜班人員，將造成原本薪資水準就因沒有夜班津貼而少了一截的白班護理師心理更加不平衡，所以該政策非但無助解決問題，還有可能是提油救火。

過去3年疫情下，資深的護理師因為環境感染和工作壓力的問題，爆出離職潮；護理師的新人缺乏臨床實習的機會，而國考的通過率也下滑，形成入職少、離職多的現象，而到職1年的新人，留職率不到1成，形成了護理師人才的缺口，造成醫療院所人力短缺的壓力倍增，值得我們正視。

「疫情期間壓力大，但至少有防疫津貼支撐，現在疫情並未歸零，防疫津貼卻說沒就沒。」「衛福部宣稱防疫津貼都發了，實則是發給醫院，很多護理人員到現在都未領到。」「疫後一般病人大批回流，護理人力不足，跨科支援、花花班都是常態。」「整個護理職場都是髒水，誰進來都是死。」熬過3年疫情，原以為雲開見日，不料國內各大醫院卻爆護理人員離職潮，導致醫院關床，病人一路回堵，造成急診壅塞，許多急症病人命懸一線卻等不到床，儼然人間地獄。