# 銀髮就業  

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

為了協助壯世代民眾及企業廠商應對日益增長的就業與用人需求，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於臺南市東區成立了「雲嘉南區銀髮人才資源中心」，並於今(2)日正式開幕。該中心專為55歲以上民眾提供職涯諮詢、就業媒合、銀髮人力再運用及友善職場推廣等服務，預計今年將協助轄區內12,000名壯世代勞工提升就業力，為他們創造職場新價值。

為提升壯世代勞工的勞動參與，勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場。這項措施以就業獎勵的形式推動，適用對象為年滿55歲及以上者，以及45歲以上依法退休者。凡離開職場超過3個月，並經由公立就業服務機構推薦就業，受僱滿90日即發給獎勵3萬元，最多可領取兩次。部分工時工作者也有每次1萬5千元的獎勵。

鎖定壯世代勞動力，勞動部持續推動中高齡專法各項就業促進措施，更在中高齡專法架構下，推動「55Plus壯世代就業促進措施」，勞動力發展署羅東就業中心在3月成立「銀髮就業服務專區」，提供中高齡及高齡者專屬「一次登錄‧終身服務」，為求職者建置「九宮格履歷」，透過「職能分析」了解個人優劣勢，導入適用的職業訓練或就業促進工具等資源，同時「串聯資源」結合公私部門，輔導開發彈性勞動條件職缺以符合中高齡者需求，3步驟幫助壯世代適才適所，迅速回到職場!

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵壯世代重返職場貢獻長才。勞動力發展署北分署於轄區各就業中心佈建銀髮就業服務專區，落實在地化服務，其中金門就業中心銀髮就業服務專區提供「職人媒合」服務，雙向掌握求職者專長與職缺需求，鼓勵雇主透過「友善工作崗位」、「無齡職場」等方式提前部署人力資源因應策略，迎接壯世代人力新藍海。

迎接壯世代浪潮，勞動部持續擴推動各項就業促進措施，在中高齡專法架構下，推動「55Plus壯世代就業促進措施」，凡年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業再就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元、最多發給2次共6萬元。勞動力發展署北分署也在轄區各就業中心持續佈建銀髮就業服務專區，落實在地化服務，北分署玉里就業中心2月設置銀髮就業服務專區，提供55歲以上民眾從「先盤點、助培力、再續航」優化加值個人的「職涯履歷」，助55+壯世代職場再續航，重返職場貢獻長才。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署於台東就業中心成立轄內首處銀髮就業服務專區，提供銀髮單一窗口就業服務，未來台東地區銀髮民眾可以就近諮詢及尋職。

南投縣銀髮人才服務據點與統一超商創造多元徵才管道，攜手打造友善樂齡就業環境，日前在7-ELEVEN合立門市辦理聯合招募，現場民眾反應熱烈，針對銀髮求職者統一超商另外辦理「不老店長職場體驗活動」，目的就是為了建構中高齡者友善職場環境，共創勞動力新價值。

北市健康勞動、銀髮樂業衝第一！勞動局今(10/12)在南港成立北台灣第一「銀髮人才服務據點」，針對55歲以上或退休欲再就業的求職者服務，開發彈性工時非典型工作機會，為銀髮族量身打造職缺。為了貼切服務銀髮求職者，特別遴選5位本身就是中高齡的業務輔導員接洽服務民眾。本年至年底僅約3個月，勞動局仍設立高績效目標，預估職涯諮詢服務600人次、求才求職服務900人次、就業成功媒合300人次、辦理講座及研習課程200人次。勞動局局長陳信瑜表示，新開幕的南港銀髮人才服務據點兼顧跨域加創新的多面向，以5項構想為核心，分別是諮詢、交流、培訓、媒合及創業。服務據點針對55歲以上或退休欲再就業的求職者服務，有開發臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業媒合機會；提供勞動法令及職涯發展諮詢服務；辦理就業數近活動及訓練課程；促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗；推廣世代交流及合作等服務。北市就服處補充，歡迎有就業需求及僱用銀髮族意願的求職者及企業，撥打臺北市南港銀髮人才服務據點連絡電話02-27861660或至實體據點(臺北市南港區南港路2段60巷18號）洽詢，服務地點位於南港三鐵交通節點附近，服務時間為星期一至星期五上午9時至下午5時，歡迎銀髮者透過就業協助展開第三人生！

「為了社會需要，過去老人是要活到老、學到老，以後則是要活到老、做到老。」雖已高齡75歲，卻沒有1天停止工作的金姐（化名）說。根據行政院主計總處的調查，由於國內勞動力短缺，近年職場中高齡與高齡就業人數大幅增加，且令人意外的是，其中又以65歲以上的銀髮族表現最突出，2019年就業總人數達29萬，較5年前的25萬人大幅增加16%，且尤以女性比例居多。

記者黃村杉／新北報導