# 過勞文化  

勞動部吳姓分析師遭分署長謝宜容職場霸凌輕生事件越演越烈，經調查發現，該分署工作負荷過重，吳姓分析師曾一天工時長達16小時，並未申請加班。勞動部內部員工稱，謝宜容管理方式嚴厲，情緒控管失當，已嚴重影響同仁身心健康，導致組織內部氛圍低迷，且問題無法上達，並稱謝宜容宛如「皇帝」般的作為引起下屬不滿卻又無可奈何。然而，事發後的調查報告卻稱，謝宜容「目的良善」，只是情緒控管不佳，引發輿論不滿，批評此說法為推卸責任。

「妳需要多少時間？再問一次：妳覺得妳需要多少時間？

大家會炫耀自己工作多忙、多會玩，但沒有人會炫耀自己睡的很多，而且情況通常相反。有名的公司高層、創業家與其粉絲，都對在被窩裡花費短短時間這點讚不絕口，認為對成功十分有幫助。

1206晚報

以男性為理想設定的工作文化不利於彈性工作，懲罰那些為了家庭尋求彈性上班的女性專業人士。

「九九六工作制」在中國社會引發的熱議，起源於網際網路行業。但恐怕很多網路公司的大佬們也想不到，「加班九九六，生病ＩＣＵ」這句電腦工程師自我調侃的話，最終竟發展成中國技術勞動力對職場剝削的大規模鍵盤反抗。

過勞也變成炫耀階級地位的一種方式。『我累斃了』是為了表達『我很重要』。這和以前的觀念截然不同，以前認為有休閒才『有身份地位』，現在美國出現這種詭異的逆轉現象，精英卯起來加班，窮人通常一週工時不到四十小時。

新政府「一例一休」與「7休1」政策反覆，遭質疑向財團傾斜，高教工會組織部主任林柏儀，22日在林揆與公民團體會議上，批評新政府跟資方團體見面後，就立即砍勞工七天假，勞團每次抗議，勞動部與行政院代表接下陳情書後，就拉下鐵門，要抗議者立即離開；台少盟秘書長葉大華表示，台灣青年過勞現象正不斷蔓延，勞團堅持七天假不能砍，只是要對過勞的文化說不，「工商團體都是60年代台灣機會正好的時候趁勢崛起，他們的價值觀過時了，應該要交棒，政府勞動政策對話對象要多元。」

台灣職場安全亮起紅燈，儼然成為「過勞之島」，除了高科技工程師、醫護、保全、駕駛等過勞高風險行業外，各行各業都暗藏「過勞死」的危機。從我們的經驗來看，「過勞」不是少數勞工的處境，也不是特定血汗工廠的案例，目前浮現的過勞案例，只是冰山一角，背後隱藏看不見的過勞陷阱。台灣職場的過勞文化正在蔓延，甚至不知不覺成為職場成功的典範。

三個勞工分別來自外商公司、傳統企業、科技業，不幸在一次意外事故身亡。三人在陰曹地府排隊，閻王告訴他們還有一次機會可以打電話回陽間，向親朋好友交代後事。