# 辦公室文化  

面對爆炸的工作量、陰陽怪氣的同事、只會推責的組員……上班族的職場黑暗時刻，你是否也正在經歷？近日，「黑職場」話題在社群平台Threads引發熱烈討論，不少用戶幽默分享自己在職場中面對腹黑局面的生存智慧，而這波話題的擴散，與竟源自一篇討論吃甚麼零食最紓壓的貼文!

過去提到「守墓人」，許多人腦海中浮現的畫面，往往是陰森墓園與獨居老者的身影，然而，這樣的印象正在被顛覆。中國年輕世代竟流行起「守墓人」職業，不少00後願意投身其中。

理想的職場不僅是工作場域，也是一種生活方式，在實現個人目標的同時，也為社會做出貢獻，這就是新興T世代人才的價值觀。T世代人才眼界廣闊，嚮往跨國交流與接觸多元文化，積極在全球化的舞台上展現自己的才華，也對企業文化有極高的敏感度，更加渴望投身於真實、透明、且與自身價值觀相符的企業。在這樣的背景下，BATTaiwan憑藉其獨特的3T人才策略，成功打造出T世代理想的職場，更被亞洲權威人力資源刊物HRAsia評選為當代人才的明智選擇（TheDefinitiveZChoice）。

每間公司有不同的工作文化，有位女網友抱怨，她成功進入一間大公司上班，沒想到主管卻嚴令她「禁止滑手機」，讓她因此心情崩潰，秒動離職的念頭。對此，網友分兩派意見論戰。

文化部長史哲自12日起展開首次出訪行程，此次重點行程之一即為「駐捷克代表處文化組」的正式揭牌。史哲表示，駐捷克代表處文化組自今年正式成立，是中歐唯一推廣臺灣文化的新組織，文化部將以此作為臺灣與中歐藝文交流的營運總部，以捷克為中心，向外輻射、深化與中歐國家的藝文連結。史哲說，「臺灣文化是一張代表臺灣的名片，現在我們向捷克的朋友們遞出這張名片，希望讓臺灣與捷克人民透過藝術及文化更加了解彼此。」

「我是誰、我在做什麼、我要去哪」，是近期常在網路上見到的新興趣味用詞，常用於感到迷惘徬徨，或不知所謂何來的時刻，實則是來自西方哲學的三個永恆命題。生涯本是一段充滿哲學的自我終極詰問，人生如是，職涯亦然。

「我不是在加班，我是從來沒下過班！」「太太也常問，到底是工作重要，還是小孩重要？」2024年總統大選年即將如火如荼開打，背後一群默默努力的政治幕僚工作者，不只每一天都要發想新聞議題，更無時無刻「手機不離身」與對手政黨、民意輿論、網路風向展開攻防，箇中甘苦不足為外人道，而台劇《人選之人》說出了他們哪些心聲？

和大多數的華人家庭一樣，家裡每逢農曆年團圓，總會玩玩麻將熱鬧一下，在我還不能駕馭性格裡的好勝心時，連「賭瓜子」輸了都能翻桌哭鬧；大學畢業後，和好友打牌還是常因輸牌而擺臭臉，搞得一屋子氣氛很僵。一次，從不跟我計較的死黨終於再也看不下去，當眾斥責我—「夠了！」此時心裡才逐漸明白，家人把我當公主寵，但別人不見得會接受我的任性。自知「輸不起」，後來盡可能打「電腦麻將」自娛。

鄒開蓮高中時期的模樣一直深印在我腦海，穿著北一女儀隊制服和白長靴，一頭俏麗短髮，是學校的風雲人物。我當時就讀夜間上課的北一女補校，總覺得跟日間部同學差太遠、可望而不可及，對鄒開蓮這樣出風頭的人物心裡更是仰慕，畢業後也一直關注她的消息。

每間公司都有不同的薪資規定和員工福利，除了比較吸引人的年終、三節獎金外，有的公司還會提供零食、按摩、健身房等福利。不過，有一名女網友分享自己的公司連「廁所衛生紙」都沒提供，更分享自己的心得，表示到以自己工作後幾年的觀察，發現辦公室若連衛生紙都不提供的話「真的不是啥好公司」。

羅智強宣布參選桃園市長時，不時有聲音傳出，國民黨主席朱立倫覺得他是「空降」的外地人，其實，筆者身為土身土長的桃園人，說認真的，我和周遭親戚朋友聊到今年選舉時，發現周遭對空降其實並沒那麼在意，我想桃園人不在乎在地不在地，只在乎政治人物會不會做事，有能力的來，相信桃園人絕對歡迎。

在對台北大學社會學系的質化研究講座末了，我收到同學的提問：「為什麼八大人對感情常常患得患失的？」誰在關係中從頭到尾都很篤定，沒有半點不確定呢？我認為同學會抱持這份困惑，是觀察到八大的職業特性會加劇圈內人對感情的得失心，世界上有許多值得人類用力追求和維繫的事物，友誼、愛情、家庭、金錢、名聲、地位、權力、成就感乃至於一份穩定的生活，為什麼八大人特別常卡關在戀愛上？

英國人的小怪癖展現在生活中各個面向，當然也包含工作場所。做為資深英國上班族，我想和各位分享一些外國人在英國辦公室裡的生存眉角。這些建立在英國人怪癖上的眉眉角角，有些很有趣，有些很溫馨，有些會讓人破財，有些是不可不知的大禁忌。

新冠疫情影響下，遠距上班成趨勢。國泰金控總經理李長庚指出，原本人與人接觸的商業模式必須改變，遠距上班成為一個必備機制；未來辦公室也將轉型，例如倫敦有些辦公大樓提供員工停放自行車、淋浴等空間與設備，鼓勵員工騎自行車上班。

在台灣，這款椰子口味的玉米脆片零食「乖乖」，被視為是幸運物。有台灣人相信它能確保高科技機器好好運作，不出故障。

人生還有另一個大誤解，就是以為我們可以「管理時間」。

相較於過去不是打工就是到處趴趴走的傳播業，進入直銷公司變成固定時間打卡的上班族讓我的身心安定不少，而且時間到了有薪水入帳，公司還有各種活動或員工旅遊等等;記得看過一本書名叫《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》，這句話完全反應出我當年的心聲。

解嚴迄33年，為了讓政府組織從戰時體制（動員戡亂）改造為承平體制，歷經漫漫長路，講起來就是一把辛酸淚，原本意在「精實」，結果機關疊床架屋，政府愈搞愈大，國民黨馬政府的的行政院組織改造尚未完成，已經宣告報廢；民進黨蔡政府準備另起爐灶，不顧既有法規（中央機關組織基準法及總額法），濫設新機構促轉會、黨產會、毒化局等在前；另案擬議組改在後，荒唐的是，與政治無涉的故宮，竟成了組改大戲的「龍套」，既要降級改敘，從中央二級機關改隸化部，更傳出改名爭議，而蔡英文總統竟表示，沒人問過她的意見！

至從今年一月回台灣之後，也已經快要將近一年的時間了，這些日子我都沒有像大部分的人一樣穩定的投入職場，這一整年只有短暫的在聯盟網「正式」上過班，並且寫下《「電商/廠商/企業主/品牌主/廣告主」必看！到底什麼是聯盟行銷？我該不該加入聯盟行銷？讓聯盟行銷平台前員工親口告訴你》一文，剩餘的日子，在外人看來好像不務正業很輕鬆的樣子，事實上是過著非常焦慮、痛苦與煎熬。

許多剛從學校畢業／服完兵役的新鮮人，也許是因為年輕有幹勁，所以有時會沒先做好功課或準備，就直接一頭熱地找工作。最後往往在進入職場後，才發現，辦公室文化和學校大不相同！從回信、打電話，到開會、與上司溝通都是學校沒教的事，甚至還有許多是需要學習的「職場潛規則」，自己頓時成為了從溫室闖入戰場的小白兔。