# 輝達員工  

美國政府限制輝達（Nvidia或NVDA，又譯英偉達）對中國H20晶片的出口，導致該公司股價大幅下跌。美國科技巨頭輝達首席執行官黃仁勳17日訪問北京，和中國國務院副總理何立峰進行會談，據英國《金融時報》報導，黃仁勳又會見中國深度求索（DeepSeek）創辦人梁文鋒等客戶，其中黃仁勳表示正考慮為中國市場設計一款新晶片。

黃仁勳管理輝達31年，是科技業在任時間最長的執行長，到底這位當代最創新、最成功的執行長，他怎麼打造、管理輝達？與美同步出版、全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI浪潮的祕密》（TheNvidiaWay）一書中，矽谷資深科技作家金泰（TaeKim）分享他輝達觀察31年的獨到見解，其中也包含專訪了黃仁勳本人及百餘業內人士所聽來的內幕故事，以下整理歸納黃仁勳3個「用人哲學」：

美國副總統范斯（J.D.Vance）今年2月在多國盟友面前宣稱，美國仍是全球人工智慧（AI）領域的領導者，然而輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳卻在最新訪談中指出，中國在AI領域的影響力不可忽視，甚至表示「全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體，沒有接近的第2名」。

輝達（NVIDIA）近年因AI熱潮爆紅，股價飆漲，讓許多員工成為千萬富翁。但令人意外的是，內部資深員工幾乎不談論自己的股票價值，這種低調文化與其他科技巨頭如Google、Meta大相徑庭。究竟輝達內部有什麼不同？公司文化又是如何影響員工心態？

編按：近年來，輝達（NVIDIA）在AI產業的崛起，使其成為全球市值最高的公司，執行長黃仁勳更躋身全球前十大富豪。《黃仁勳傳》是首部獲得他本人授權的傳記，透過深入訪談，揭露他的管理哲學與領導風格。黃仁勳既是極具遠見的企業領袖，也以嚴苛的方式激勵員工，讓人又敬又畏。他如何帶領輝達突破技術與商業極限？本書帶你一窺究竟。

2025年春節，中國AI「DeepSeek」在AI產業和科技圈投下一顆震撼彈，讓中國科技業在國際中嶄露頭角，對此，資深媒體人陳鳳馨指出，過去中國成功的經驗都是複製，現在新世代則是想做出與眾不同的成功。

DeepSeek的低成本AI模型引發全球科技業關注，AI龍頭輝達（NVIDIA）的股價也因此受到震盪，而近日網路傳出輝達執行長黃仁勳一封「寫給輝達同仁的公開信」，對此輝達官方與台灣事實查核中心都澄清，此傳言為「錯誤」訊息，是虛構捏造的假新聞。

人工智慧（AI）浪潮下，輝達（NVIDIA）憑藉AI、GPU技術及數據中心，股價在短期內大幅上升，成為市場焦點，執行長黃仁勳的一舉一動也備受囑目。對此，前交通部長葉匡時1日在臉書上點出，黃仁勳有5項管理哲學與技能值得台灣企業學習，包括輝達極為注重直接了當的溝通模式。

輝達（NVIDIA）創辦人兼執行長黃仁勳近日在中國出席公司尾牙活動時透露，輝達中國員工的年離職率僅為0.9％，為全球最低。他表示這一數字顯示出輝達在中國的員工忠誠度與企業穩定性。他的發言隨即引發網絡熱議，尤其是在輝達員工的高薪納稅明細曝光後，許多人對薪酬水平表示驚訝，並幽默評論這樣的薪資「怎麼可能有人想離職」、「需要打掃的嗎？我想去」。

黃仁勳回台參加尾牙，又引起一陣炫風。輝達（NVIDIA）憑藉AI浪潮創造驚人股價成長，不僅帶動企業市值飆升，更讓絕大多數員工搖身變成百萬美元富豪。但為什麼這些身價過億的員工不選擇提早退休，享受人生，反而繼續留在公司承受高強度工作？背後原因竟然是...

全球市值僅次於蘋果的AI晶片巨頭輝達（NVIDIA）因股價持續飆升，旗下近78％的員工身價都已超過新台幣3300萬元，更有一半早就資產破億。令人好奇的是，這樣一間人人財富自由的公司，離職率為何還能出奇的低？就有風險投資專家解析輝達員工不敢離開的原因。

黃仁勳――全世界都認識的台灣囡仔，如何帶領輝達走過3度失敗，重生為引領AI浪潮的科技巨擘？矽谷科技資深記者金泰（TaeKim）透過專訪黃仁勳、兩位輝達創辦人，以及超過百位業內人士，完成全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道》將於1月3日在台上市，首度解密最真實、深入的輝達傳奇。

黃仁勳每天早上，都會瀏覽一遍收件箱，看看當天需要閱讀的最重要的100封電子郵件，幾十年來，輝達員工一直保持著發送「T5T」郵件（Top-5Things，最重要的五件事）的習慣，其中包括他們正在做什麼，想什麼，在各自的領域注意到了什麼。

輝達（NVIDIA）新一代架構AI晶片Blackwell日前才面臨延遲出貨難關，近日又傳出過熱問題，恐導致客戶的伺服器無法如期啟動，據知情人士透露，Meta、Google以及微軟等大客戶都受到影響；此消息導致輝達於上周五股價下跌3.26％，收於141.98美元。

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳曾在演講中透露，與台灣17所公私立大學有所合作，致力於推動AI教育與研究。不過實際在輝達3萬名以上的員工中，畢業自台灣的大學的員工並非最多，冠軍其實是以色列。

半導體業爭奪人才的競爭日益白熱化，尤其是AI晶片業。韓媒報導，根據LinkedIn截至6月18日的數據，AI晶片龍頭輝達有515名員工是從三星電子挖角，而三星也從輝達挖走278人。

AI龍頭公司輝達（NVIDIA）股票日前飆破1200美元，市值首度突破3兆元，超越了原先全球排行第2的蘋果公司，僅次於微軟。不只創辦人黃仁勳身家大漲，就連輝達的2.96萬名員工平均身家都有1.02億美元（新台幣30.855億元），就有專家分析，這一切都要歸功於黃仁勳的經營理念以及在當年輝達低潮期所做的決策，讓員工死心塌地，共創如今「AI王者」的盛景。

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今（4）日參訪台北國際電腦展，媒體詢問輝達將於未來5年打造的設計中心，會在台南、高雄或台北，他笑問「哪個縣市的夜市最好」；他還加碼，期待在台灣找到一個好的地點，以便為輝達員工建造一個美麗的總部。

輝達執行長黃仁勳3日晚間宴請輝達員工，他受訪說，未來5年要在台灣設立一個很大的設計中心，至少會僱用1000名工程師，同時也在尋找很大的場地，能在此蓋一個總部；至於要在哪個縣市，黃仁勳則說還沒確定。