# 職業類別  

隨著驪歌輕唱的時節將近，無數懷抱夢想的青年學子已開始為踏入職場積極擘劃。為協助他們精準定位職涯航向、迅速融入專業領域，勞動力發展署北分署青年職涯發展中心（簡稱北分署YS）日前盛大舉辦「企業暑期實習說明會」，力邀五家橫跨科技、設計行銷及影音傳播等熱門產業的知名企業現身說法。企業代表不僅深入剖析業界實務運作，更帶來第一手的職缺資訊，旨在助青年洞悉產業趨勢，搶先鎖定寶貴的暑期實習名額，為個人職涯發展奠定穩固基石！

五一勞動節，本該是屬於勞工的日子，是全社會重新思考「勞動價值」的時刻。然而，今年的台灣，許多基層勞工無暇慶祝，甚至無心慶祝。因為，他們正在面對一場前所未有的雙重壓力：來自外部的貿易挑戰，與來自內部的制度失能。

4月初，美國關稅政策突如其來，讓台灣不少上班族一夕之間陷入投資失血、生活緊縮的雙重壓力，不少人開始透過兼差來開拓財源、增加收入。這波「全民股災」，也讓人重新省思：單靠小額投資打造被動收入的夢，是否仍站得住腳？當經濟不確定性再次襲來，企業、個人該如何調整步伐，面對下一個挑戰？

隨著人工智慧（AI）技術發展，各行各業對AI專業人才的需求急劇增長，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於3月22日（週六）上午9點30分至12點30分，在嘉義縣太保市的「棒棒積木飯店賀采宴會廳」舉辦「智慧薪城幸福嘉乘」大型徵才活動，匯集台積電等31家企業，提供超過1000個職位。

歷時數周以來的急診壅塞爭論，健保署承諾將全面提高「急診、ICU病房、一般病房」的診察費及護理費給付，預計今年5月上路。對此，台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，工會大抵上認同健保署的改革方向，但要提醒急診、病房護理費調整須以護理師本薪調整為條件，且醫院必須提出具體證明已調高護理人員薪資而非獎勵性質之報酬，以避免額外給付進入醫院大水庫，卻無法造福臨床人員。

2025年在民生新制方面，已宣布最低工資調整為2萬8590元，但同時也要一併調升勞保費。對此，勞保達人張秘書也提醒，勞工若加保在工會，就要注意保費負擔不同於投保公司單位的人，且選擇工會加保也要留意職業類別是否正確，除了職災保費計算有差異外，要申請相關給付也要符合工作性質，才不會有損個人權益。

美國一份最新研究發現，一個能保護大腦的方法：放下手中的Google地圖，不要過度依賴科技輔助！該研究報告透過廣泛調查大量職業，從美國社會超過400種職業類別中，發現從業人員罹患阿茲海默症（Alzheimer）甚至死亡的比例，以計程車和救護車司機最低。因為從事這兩種工作的人，經常得進行判斷和分析，避免自己誤闖封閉或壅塞道路，正因為「必須常常動腦」，這一點讓他們大幅降低罹患阿茲海默症的機率。

2024年道瓊永續指數(DowJonesSustainabilityIndices,DJSI)公布成分股入選企業名單，在眾多全球指標企業參與評比下，中鋼入選DJSI「世界指數」及「新興市場指數」成分股，也是台灣唯一入選DJSI成分股的鋼鐵公司。

百工百業都在喊缺工，電力搶修作業也傳人力荒，台電宣布明年將輔導移工考照，目標在5年內補充千名人力，引發廣泛討論。究竟，一直是我國常態的補充性勞動力的移工，人力現況如何？根據勞動部最新統計，截至2024年8月，在台移工總數逼近80萬人；值得注意的是，同一時間，失聯移工人數也已突破8.8萬人，其中又以製造業為大宗。

2022年美國聯準會（Fed）9月利率決策會議，將基準利率調升3碼至3.0％至3.25％區間，利率水平達到2008年以來新高。

SEMICONTAIWAN國際半導體展完美落幕，讓AI半導體熱潮持續延燒，該領域的員工薪資水漲船高。據人力銀行統計，半導體業平均月薪達58832元，近5年累積薪資增幅達15.1％，是前5大高薪產業中的漲幅之最。細看資料可發現，上游IC設計的類比IC設計工程師，平均月薪已突破10萬元，為半導體業最高薪的職位；倘若非理工科系，也可選擇擔任國內業務人員，擠入高薪排行榜中。

為培養青年族群參與運動及欣賞賽事的消費習慣，教育部體育署自去年起推出青春動滋券，獲得廣大迴響後，今年於元旦當日上午10時截至12月31日為止，再開放民眾領用，只要符合資格者，每人可獲得500元的青春動滋券，可使用於各大運動休閒場所、觀看賽事或體驗水上活動等項目，詳細領取時間、方式、條件，一文整理給你！

最近有一名網友在PPT出題「台灣是不是真的不懂搞觀光」，之後風傳媒上也出現「不是台博館、奇美！他批2博物院「建設太不國際級」狠酸：台灣是不是不懂搞觀光？」，PPT的那篇「台灣是不是真的不懂搞觀光」文章節錄如下：

為協助原住民族人找工作，新北市原民局於今(1)日起在新北市原住民族服務中心增設新北市原住民族就業服務據點，透過督導及就業服務員6名生力軍進駐，不只提供單一窗口，迅速整合解決族人就業相關問題，更將透過外展服務，深入新北市原鄉及都會區各個原民聚落，提供多元協助及就業輔導。

勞工們小心了！除了透過公司加保勞保，也有不少人會去找職業工會投保，不過務必要慎選職業工會，因為針對積欠勞保及職災保險保費的工會，被保險人可能將無法領取各項給付，導致繳了多年的勞保，最後卻領不到錢的情況。

為增進社會大眾對於職災勞工重返職場相關服務的認識，彰化縣政府今(22)日上午在縣府中庭舉辦「職災無畏展翅高飛-113年度職災勞工重返職場服務宣導記者會」，請各企業及勞工朋友踴躍運用職災勞工重返職場相關措施，為職災勞工創造友善職場。彰化縣長王惠美表示，縣府勞工處提供了三大重返職場補助：一、職災勞工進行工作強化訓練後，可申請每日549.4元、上限180日的職能復健津貼；二、雇主提供職災勞工輔助設施，每案最高補助20萬元；三、雇主僱用失能職災勞工，可依平均月投保薪資的30%以上獲得相關補助，呼籲大眾共同重視職災勞工權益，縣府會盡全力幫助職災勞工和企業再出發，勞資更和諧，共創勞資雙贏局面。 

買一樣的意外險，你的保費卻別人貴！最重要的原因，職業等級比別人高，代表你工作的危險程度比較高。所以換工作的時候，一定要跟保險公司告知。

2023年的AI熱潮來臨後，加拿大民調公司Leger在洛杉磯時報發布調查指出，45%的美國人擔心AI會對自己的工作產生影響，55歲以上的高年齡層中，有37％擔心AI影響工作，而18歲到34歲的靑壯年年齡層中，高達57%擔心AI影響工作。

隨著高齡化社會的到來，國人對於醫療品質的要求與日益提高，正因為如此醫療糾紛也成為醫界不可承受的重，為了要解決這個問題其實醫界也做了許多的努力，但是問題似乎並沒有大幅的改善，這其中問題當然很複雜，但是個人認為過度注重專業卻輕忽人文素養的培育過程恐怕是一大關鍵。

有一種工作，自工業革命後從來不需要擔心經濟大蕭條、戰爭、人才轉型或升級壓力、ESG、更不需要擔心被AI取代，只要有基礎建設，保證鐵飯碗。