# 職安法  

行政院院會今（1）日針對《職業安全衛生法》（簡稱職安法）修正草案進行討論，勞動部提出四大修法重點，包含強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治以及提高罰鍰上限。目標是透過法規增修、經費挹注及公私協力，全面提升職業安全預防水平，打造更安全的工作環境。

行政院會今（1）日通過由勞動部提出的「職業安全衛生法修正草案」，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等，其中針對近期職場霸凌事件，此次修法增訂職場霸凌防治專章，明確定義職場霸凌，若持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，至其身心健康遭受危害，情節重大者，不以持續發生為必要，並要求事業單位訂定防治措施。

新北市勞工局公布今年第2波違法雇主名單，總計開罰250家業者，總罰鍰金額達1,257萬元。違反勞基法部分以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間，第三則是未全額給付勞工工資。另外違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。以上名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。

4月28日為「世界職業安全衛生日」，為響應國際勞工組織（ILO）共同關注職場環境，新北市勞檢處將於同日啟動「熱危害及冷氣作業專案檢查」，希望喚起大家對勞工安全與健康的重視。

為提升中華藝校通學安全及周邊步行轉乘品質，工務局今（20）日表示，近日已完成該校美術東二路及美術東四路通學道整新，針對學生通行需求進行人本設計，包含校園正門、後門及南校區等三處步道從使用者角度出發，營造更加安全明亮又舒適的藝文散策道。

醫護出走，病房關床，全台急診陷入壅塞。衛福部日前三度舉行會議，研擬3大策略、2大改革方向，但在許多醫護人員眼中看來，不但緩不濟急，也未切中問題核心。

近期台鐵宣布票價調整，引起社會廣泛關注。台鐵票價自1995年調整後，已近30年未變動，期間物價指數上漲60.3%，票箱收入難以支應營運成本，造成經營困難。因此，台鐵董事會於2025年2月5日通過了票價調整方案，平均調幅約26.8%。

新北市勞工局公布今年第1波違法雇主名單，總計開罰338家業者，總罰鍰金額達1,688萬6,000元。違反勞基法部分仍以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未全額給付勞工工資，第三則是未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間。另外違反職安法部分，則以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。以上名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。

台中新光三越於13日發生嚴重氣爆，導致4人死亡，其中24歲林姓女樓管罹難，家屬痛批百貨公司將監工責任交給一名年輕女性，質疑公司安排不當。然而，新光三越則強調，她的工作僅是「巡視」，並非監工。雙方說法明顯分歧，這場悲劇的責任究竟該如何劃分，成為社會關注焦點。

台中市新光三越中港店昨（13）日上午發生氣爆，爆炸地點位於百貨公司12樓美食街，瞬間威力驚人，不僅整層樓全毀，鋼筋、建材碎片四散，也波及到1樓徒步區，截至今日上午共造成4人罹難、37人受傷。當地網友事後分析指出，其實事發當下的「4大巧合」也一定程度減少傷亡，避免災難進一步擴大。

台中市西屯區新光三越13日上午發生嚴重氣爆事故，造成4人死亡、37人受傷，部分傷者仍在醫院救治中。台中市政府與檢調單位在事故發生後迅速展開調查，釐清爆炸原因及責任歸屬，初步研判，事故可能與12樓美食街的裝修工程有關，且新光三越可能違反建築法、消防法、職安法等，合計將開罰120萬元，具體肇因仍待進一步鑑識確認。

近期諾羅、流感肆虐，讓全台醫療量能陷入空前危機。有醫護人員爆料，急診室爆滿到推床用罄，部分插管病人只能躺在地上等待救治；相對的，醫護人力也相當不足，從去年12月至今，已有超過700名護理人員離職。

北市搭建跨年舞台發生事故，一名工人墜亡；勞檢處表示該工人事發時正在高約15公尺的踏板上架設馬達，未確實用安全帶而發生憾事；後續檢查若違法可開罰新台幣30萬元。

立法院審查中央政府114年度總預算案，針對行政院人事總處相關預算案，民眾黨立委黃國昌今（23）日提案減列及凍結部分預算，原因包括遲未落實「軍公教待遇法制化」、公務員超過工作未獲得補償、主管機關修法踢皮球等。黃國昌也揭露，人事總處2018年曾承諾修正「公務員安衛辦法」，但他們不僅忘記當初諾言，甚至至今還沒有任何作為。

勞團因勞動部勞發署北分署霸凌輕生案、就安基金挪用疑慮發起絕食行動，今天滿100小時，勞團批評，這期間勞動部長洪申翰對相關議題都無實質回應，勞動部已淪為總機部。

光天化日，朗朗乾坤，身為掌管全國勞工權益的勞動部居然把一個眼皮底下發生的霸凌輕生案件隱瞞數十天之久，要不是輿論施壓，誰能想到號稱打造「友善職場」的台灣竟然變成了「地獄職場」！藍白緊抓民怨，接連發起反霸凌遊行，號召民眾走上凱道提出訴求，並要求賴清德政府具體回應，不僅如此，民間的學生和民眾也自主發起「反霸凌護吹哨遊行」，一場由勞動部霸凌案件點燃的反霸凌運動正在台灣興起。

讓我們直截了當地說吧，台灣的公部門職場健康問題早已成為一場徹底的災難，而罪魁禍首無非是那套過時、無效甚至荒唐的法律體系。職場霸凌、心理健康問題，這些早該被解決的問題卻被一拖再拖，讓人不禁要問：到底是制度失靈，還是有人選擇視而不見？

勞動部霸凌案事件引發軒然大波，民眾黨今（5）日舉行民調發布記者會，結果顯示，有58.1%受訪者不滿意賴政府對「勞動部北分署霸凌案」處理方式；同時，對於民進黨立委委洪申翰接任勞動部長的人事安排，不滿意者也達49.4%。民眾黨立院黨團總召黃國昌指出，民調顯示絕大多數民眾無法接受洪申翰接掌勞動部，但關鍵是接下來要怎麼做？

勞發署公務員霸凌案延燒，不少基層出面指控遭受上級長官職場霸凌，台鐵產業工會也在11月29日揭露，台鐵一名楊姓員工從2022年期就遭人資處長吳俊霖霸凌長達1年多時間，台鐵調查委員會認定構成霸凌要件後，卻以違法的程序推翻合法的霸凌調查委員會決議。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出台鐵發聲澄清，但仍不被受害員工買單，怒批台鐵官官相護！

勞發署公務員霸凌案延燒，不少基層出面指控遭受上級長官職場霸凌。台鐵產業工會今（29）日揭露，台鐵楊姓員工遭人資處長吳俊霖霸凌長達近1年時間，台鐵調查委員會認定構成霸凌要件後，卻在吳俊霖申訴後用另一個委員會推翻了原決議，究竟交通部長陳世凱、勞動部長洪申翰要如何面對職場霸凌受害者？