# 職場相處  

在大人的世界裡，許多人運用著自以為的禮貌，每天對他人做出最失禮的冒犯。職場上很常遇到這樣的合作對象，在談定的企劃案執行前一刻，毫無理由推翻之前所有定論。拒絕再溝通，堅持一定要改，而且他只需要兩張嘴皮輕鬆動一動，就讓其他人之前的努力全都白費。

比爾蓋茲曾多次鼓勵他的下屬們要敢於挑戰權威，必要時甚至關鍵時刻站出來，挑戰他本人，他說：「請明確的說出你反對的意見和坦率的說出你的想法，我將十分感激。」

智商就是智力商數。智力通常叫智慧，是人們認識客觀事物並運用知識解決實際問題的能力。包括觀察力、記憶力、想像力、分析判斷能力、思維能力、應變能力等。

在職場中，要真心與同事相處似乎不太容易，更怕遇到雙面人，表面上交情好，私下卻是捅刀捅的恐怖，命理網站「旺好運」就指出3大星座，就是「雙面人代表」第一名更是令人意想不到，且手段驚人。

最近剛在Yotta開設一堂求職課程《外商人資才知道的履歷鍍金術》，這個機會其實是課程公司的專案經裡買我的書找我的，因為寫作我翻轉了自己的人生。

臉書近期掀起一陣標註網紅聞氫哥的風潮，許多人進而開始討論什麼是「座標之力」。實際上這是因為臉書演算法機制，造成有些人留言的觸及遠高於貼文，因此產生「留言才是本體」一說。如果你總是能留言神回覆，或是積極在留言區與網友互動，善用「座標之力」甚至能帶來不輸在自己臉書貼文的互動與網路聲量！

台灣女星大S和中國大陸商人汪小菲傳出離婚鬧得滿城風雨，現實中，兩岸伴侶的確因為政治和社會差異需要互相溝通，德國之聲訪問四對伴侶，聽聽他們感情經營之道。

背著NGO的招牌、做著業務性質的工作，他們比起「一般業務員」，反而更加尷尬、困難......

我所遇到的企業界最怪異的一面，或許是它不斷強調「個性」和「態度」。和學術界一樣，在新聞界裡古怪或難以相處的人我都司空見慣，只要如期交稿或是學生掌握好主修科目，就沒有人會抱怨。但是這條企業界的道路上，充滿了提升或改善個人性格的警告。教練實施人格測驗，而且談到樂觀與平易近人的重要性；網路和書上的建言都極力主張要徹底重新調整個人的態度；連結活動強調不斷「提升」的必要性。其他的求職者都同意，成功有賴個人順應周遭小眾文化（microculture）的能力。就像希拉蕊．麥斯特所說的：「假如他們找到一個和他們處得來、個性適合的人，他們就會喜歡他。在現今的面試中，來不來電比有沒有技能更重要。」傑夫．克萊門把成功歸功於：「個性，你認識的人。假如老闆熱衷於高爾夫球，我們就應該都熱衷於高爾夫球。假如他抽雪茄，我們也都要抽雪茄。假如他喝白蘭地，我們也都必須喝白蘭地。你終究會看到他嚴重的缺失，然後掌握到這些缺失的證據。然後，假如你抓到他們的小辮子，他們就會繼續留用你。為求生存，你必須知道葬身之地。」