# 職場性別平等  

台灣航空業先前曾發生某公司擅自將轉任地勤的懷孕空服員違法減薪，遭到集體控告而開罰的案例，顯示職場性別平等已是普世價值。近期中國最高人民法院也罕見公布一起涉及懷孕女性權益的勞動人事爭議案，引發社會廣泛關注。

台北市一名17歲少女在士林區某麥當勞門市打工時，慘遭李姓襄理多次性侵，最終不堪長期心理壓力導致輕生一事，引起全台關注，事發後還傳出李姓襄理有富二代背景、麥當勞疑似吃案等權勢包庇，也遭全網撻伐。不料，士林地檢署今（7）日偵結此案，認為相關指控證據不足，對李姓襄理作出不起訴處分，也釣出受害者家長再度發聲。

近年醫療體系內的性騷擾問題屢遭關注，台北市醫師職業工會公布調查報告顯示，高達57.1%的年輕女醫師曾遭遇來自上級或指導者的權勢性騷擾，比例遠高於男性，且女性受害者申訴比例極低，反映出醫療職場存在嚴重的權力濫用與制度缺陷。對此，學者與立委紛紛呼籲改革，要求建立更友善的申訴機制，以保護受害者權益。

《性別平等工作法》修法將屆滿周年，花蓮縣職場性騷擾申訴案件統計出爐。根據勞動部統計，花蓮縣事業單位通報申訴案件共計35件，其中成立案件佔57%，顯示職場性騷擾事件不容忽視。值得注意的是，申訴人以女性居多，且敵意式性騷擾為主要類型。

一年一度的婦女節又到來了，近年來因為左派的性別議題聚焦到LGBQ+的多元性別，女性的重要性也從2分之1變成N分之一，地位從相對於男性的絕對弱勢，變成相對於「其他少數」性別中的強勢，性平團體更在乎「更弱勢」的福利，於是女性在運動場上被「生理男性」輾壓就只能吞下去。

日前行政院發布2025年性別圖像的「性別不平等指數」，驚覺自豪性別平等亞洲第一的臺灣，已經被新加坡超前，不再是亞洲第一，已經連續兩年退步，而且這次發布的成績較前次退步3名，令人憂心。

台中市長盧秀燕今(4)日主持市政會議時表示，身為六都唯一的女性市長，性平向來是她非常重視的議題，台中市在行政院的性平考核連續兩屆獲得優等，並獲得四年免評，此為「至高無上的榮耀」，市府不會以此自滿，會持續努力推動。本周六適逢3月8日國際婦女節，市府今日的專案報告除展示各局處共同努力至今的成果，也再次強調性平的重要性，期盼建立更友善、安全的居住環境。

花蓮縣某國小校長遭控去（2024）年底公務出差時，利用職權邀女職員續攤飲酒，還趁其酒醉後帶到汽車旅館性侵。受害者擔心影響職場，直到今（2025）年2月離職後才敢報案，並向縣長信箱陳情，卻遲遲未獲回應，受害人丈夫今（20）日與立委陳培瑜、縣議員楊華美及婦女團體陪同下召開記者會，要求立即展開調查。

為協助身心障礙者進入公務體系，臺北市政府勞動局提供國家考試補習班課程補助，最高可補助3萬6000元。此外，為促進就業，臺北市就業服務處將於2月18日至20日舉辦現場徵才活動，釋出多達1582個工作機會。同時，台北市勞動大學開設多樣化的勞動知能課程，鼓勵勞工持續進修，提升競爭力。

台北市勞動局近日公佈統計數據，2024年因違反《性別平等工作法》而遭裁罰的企業共有17家，裁罰總金額達新台幣367萬元，其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高，其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒等。

性別平等是一項全球共享的普世價值。《世界人權宣言》、《消除對婦女一切形式歧視公約》以及我國《憲法》均將其列為基本人權。在各個領域中，尤其是在職場，性別平等不僅是法律賦予的義務，更是提升社會福祉的關鍵支柱。

麥當勞台北市士林區某門市的一名李姓主管性侵17歲工讀生導致輕生一事引起全台關注，被害人家屬今（2）日表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到工讀生死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。

農曆春節的腳步接近，雇主為犒賞員工一年來的辛勤打拚，常會在春節前後舉辦年終尾牙或春酒活動，台中市政府勞工局提醒雇主，在歡樂活動中，仍應避免員工之間發生性騷擾的情事，並依《性別平等工作法》做好性騷擾防治責任。

17歲少女在麥當勞打工，不曾想過會碰上人生中無法跨越的惡夢。

麥當勞遭爆主管性侵女員工！一名網友近日發文控訴，17歲的女兒到麥當勞打工後，竟遭主管性侵，女兒還因此罹患憂鬱症，最後在離職後選擇輕生。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出台灣麥當勞出面回應證實此事，並強調將全力配合執法單位調查，但此舉難滅網友怒火，受害女員工生前工作的麥當勞分店、性侵的主管IG也統統被挖出，也釣出麥當勞發聲說明案件時序。

安聯人壽今（9）日發布新聞稿指出，該公司繼摘下亞洲權威性人力資源雜誌《HRAsia》「2024亞洲最佳企業雇主獎」七連霸金獎殊榮之後，今年首度角逐台北市職場性別平等認證即榮獲金質獎，為唯一獲得金質獎肯定的壽險公司，彰顯安聯在性平、工作與家庭平衡、友善孕育、職場安全等面向成績斐然。

台中市交通局公共運輸與捷運工程處長張應當，涉嫌長期性騷女員工，市府日前宣布公捷處長停職接受調查，秘書長黃崇典28日說明市府調查結果。黃秘書長表示，市府已依規定召開重大獎懲案件審議委員會決議，同意交通局建議張員二大過免職。11月26日已發布免職令，並依性別平等工作法第38條之2規定，處行為人30萬元罰鍰，他強調，「這是台中市政府針對公部門職場性騷擾行政懲處最重的一次」。

第一銀行徵才活動再度開跑，報名期間自今（4）日起至10月22日止，預計招募新進行員150名，包含一般人員、業務菁英人才、徵授信經驗行員、專案理財人員、程式開發人員等五大類別。本次新進人員將依招募類別給薪，一般人員起薪約達39000元至45000元，至於業務菁英人才、徵授信經驗行員、專案理財人員及程式開發人員等多項職缺，可達5萬元以上。

新北市勞工局今(3)在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「職場安全有靠山」為題，透過勞工在求職、在職、離職3個不同階段，帶出經常遭遇的狀況，以及勞工局有效介入處理手段。對於「性騷擾防治」與「職場安全」兩大主軸，勞工局除了提供勞工適當協助，也攜手跨局處團隊及結合民間團體資源，捍衛勞工權益，落實職場安全源頭管理，打造安全職場環境，做勞工朋友最穩健的靠山。

最強勞動法暑期先修班來了！新北市勞工局與國立政治大學法學院勞動法與社會法中心、臺灣勞動法學會再次攜手合作，於7月起每週六強檔推出4場次「勞動法實務研討會」，邀請邱駿彥、劉志鵬、劉士豪、侯岳宏勞動法掌門學者擔任各場次主持人，聚焦最新的AI浪潮與勞權保障、Me2與性平等議題，卡司陣容超級堅強。開放給對勞動議題有興趣的研究生、工會幹部與市民朋友，免費講座名額有限，歡迎立刻上網手刀報名！