# 職場平等  

台灣航空業先前曾發生某公司擅自將轉任地勤的懷孕空服員違法減薪，遭到集體控告而開罰的案例，顯示職場性別平等已是普世價值。近期中國最高人民法院也罕見公布一起涉及懷孕女性權益的勞動人事爭議案，引發社會廣泛關注。

一年一度的婦女節又到來了，近年來因為左派的性別議題聚焦到LGBQ+的多元性別，女性的重要性也從2分之1變成N分之一，地位從相對於男性的絕對弱勢，變成相對於「其他少數」性別中的強勢，性平團體更在乎「更弱勢」的福利，於是女性在運動場上被「生理男性」輾壓就只能吞下去。

根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。

你在面試時有遇過什麼奇怪的問題嗎？最近有網友表示自己應徵飲料店面試時，被店長詢問身高體重，讓她感到疑惑，店長隨後表示店內有體重限制，所以會在面試時先詢問。

根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示，3成2的上班族認為職場表現受性別因素的限制，其中以已婚有小孩的職業婦女比例最高。主要影響包括薪資較低52.9%、升遷較慢40.7%、可選擇職務類型變少40.5%、職級較低33.1%以及加薪幅度小32.1%。

勞動部2月24日公布今年「同酬日」為2月21日，較去年2月23日向前推進2天。台北市勞動局更於今（1）日宣布將舉辦「台北市友善職場新文化」系列活動，希望宣導職場平權相關措施，將職場性別平等的觀念，深入家庭生活。

「世界經濟論壇」（TheWorldEconomicForum，WEF）最新的全球性別差距報告於19日出爐，其結果顯示，目前女性的薪資只有男性2006年的薪資水平，儘管女性就讀大學的比例已超過男性，進入職場工作的女性人數也不斷增加，但縮小性別薪資差距的進展卻呈現停滯，WEF預估也許再花上118年，到了2133年全球男女的薪資差距就會消失了。

美國一份研究顯示，掌有一定權力的女性主管比職等較低的女性，更易展露憂鬱傾向；也比同層級的男性主管更容易落入憂鬱危機中。相較一下，掌有錄取、解雇他人等權力的男性，顯露憂鬱跡象的可能性則有下滑。這份研究刊登於最新一期的《健康與社會行為期刊》（JHSB）。