# 經驗談  

晶圓代工龍頭台積電日前宣布在美國加碼投資千億美元，市場出現部分聲音擔憂矽盾是否出現裂痕？國民黨副主席連勝文臉書發文談及此事，認為對美國而言，目前不需要急著把台積電變成「美積電」，因為台積電在美國的生產及整個供應鏈，還沒達到一定經濟規模，「但大家最好希望台積電的廠不要蓋太快，否則等到台積電所有的投資擴廠計劃都完成之後，老美就有很大的誘因，把台積電變成美積電了」。

脫口秀節目《賀瓏夜夜秀》近期邀請前總統陳水扁談論大罷免議題，陳水扁直言這場大罷免案台灣走在開風氣之先，連美國民主老大哥跟日本都沒有這樣搞，他談到過去擔任國家元首時，也面臨朝小野大的困境，但從來沒有想到去罷免別人，一絲絲想法都沒有，只想要勇敢面對少數執政的困境，「冤冤相『罷』何時了？」

桃園市長張善政近日出席桃園市日新協會舉辦的「日新對話：從台灣到世界院長們的留學經驗與實踐」活動，分享自身在康乃爾大學的求學經歷，並勉勵學子培養國際觀，勇敢走向世界。

民進黨立院黨團在社群平台發文「挺戒嚴」引起軒然大波，事發後的聲明則回應「絕無支持戒嚴之意，外界所為杯弓蛇影的影射與過度渲染，實則大可不必」，讓媒體人黃暐瀚在臉書發表「道歉的勇氣」一文，直言「認錯是必要的」，呼籲總統賴清德親自出面道歉，讓民眾釋疑，「勇於道歉，絕對勝過硬掰。」

數位支付為消費者打造安全的網路支付環境、增進社會大眾對數位環境的信任，金融創新才有未來，但面對詐欺活動走向集團化和科技的力量不斷壯大、在網路世界四處作亂危害金融秩序，金融生態圈的參與者應攜手加強合作，一起為台灣打造更安全的金融環境而努力。

2024總統大選倒數，藍白整合的話題受外界關注，前親民黨文宣部副主任吳崑玉昨（5）日於政論節目《新聞！給問嗎？》指出，藍白若合作，一定會上演2004年總統大選國親合的戲碼，從合作變成併吞，並表示民眾黨總統參選人柯文哲提出比民調是沿用2014年競選台北市長的做法，先辯論再初選，但國民黨不可能答應讓侯友宜和柯文哲公開辯論。

2024總統大選四腳督持續拉鋸，郭台銘為取得獨立參選總統資格，已在各地設置連署站展開連署。對此，親民黨前文宣部副主任吳崑玉22日在廣播節目《POP搶先爆》表示，郭台銘把連署想得太美好，有很多事情都沒有提前準備就緒。

今年7月，超微（AMD）執行長蘇姿丰訪台，會面超微在台灣的員工，拜訪台積電等半導體供應鏈夥伴，並於今（20）日下午出席陽明交大的名譽博士學位頒授典禮，接受陽明交大頒發的名譽博士學位證書。與此同時，蘇姿丰也接受陽明交大學生的訪問，分享自己的人生經驗。

隨著社會發展，幾十年前「男主外，女主內」的觀念已逐漸式微，愈來愈多女性投入職場，擔任中高階主管的人數也不斷增加，在職場闖出屬於自己的一片天。然而女性與男性有生理上的差異，加上社會仍對女性有些期待，例如生兒育女照顧家庭等，這些都是女性投入職場會遇到的難題。特別是在男性比女性多的產業，女性需要花更大的心力融入。

如果只是停留在消極的個人舉發、個案裁決，並沒有更主動積極的制度，去預防或減少這樣的事發生，不管風潮燒得多熱烈，最後都影響有限。

臺大新聞研究所9日舉辦「我的外事記者生活：從烏克蘭到中國」講座，邀請《華爾街日報》首席外交記者、2023年普立茲獎入圍者特羅菲莫夫（YaroslavTrofimov）主講，分享他在烏克蘭、阿富汗及伊拉克等地產製國際新聞的經驗。

不是你做不到，是社會支持不夠。

近年來，年輕人開證券戶及投資台股人數均增加，2021年更是一窩蜂搶當「航海王」，航運股大漲數十倍，造就不少愛當沖的「少年股神」。對此，有網友分享，他在大學期間玩股票存50萬元，之後當沖慘賠，存款只剩113元的故事。

所謂「一日為師，終身為父」或者「教育無他，愛與榜樣」。這些道理應該都在提醒人們：教師的角色其實在於「典範與愛」。然而看似簡單的道理，真正進到課堂中，教師卻不一定能夠順利的施展身教與言教，畢竟師生的相遇與相處，還得靠幾分緣份。無論課內或課外，能否對年輕的學子產生耳濡目染、變化氣質的效果，甚至讓他們願意起而效尤，從此生命發生改變，這些可能更需要一點運氣！

四十歲以後，意外有不少人走上「離婚」之路。連那些自認「我們家沒問題」的人，也可能只是問題還在發酵而已……

四十歲以後動不動就需要用到錢，也因此出現了許多人對自己的「用錢」方式後悔不已的情況。我想跟各位分享至今聽過的一些例子。

早安，世界走走今天帶各位到已出現四波疫情、目前正處於三次緊急事態宣言的日本，聽聽幾位旅日台灣人的緊急事態日常：

東元第三代黃育仁高舉改革大旗，向父親、東元會長黃茂雄發起挑戰，一場攸關東元未來的路線之爭正在市場喧騰。被黃育仁提名為獨立董事候選人的環球水泥總經理侯智升接受《風傳媒》訪問，以10多年前同樣經歷過家族勃谿、最後卻改革成功的過來人經驗，點出東元「換頭」的必要性。

人生每十年都是一個關卡，20出頭時在工作上總是幹勁十足、希望無窮，但職場路上總是有許多碰撞與狗屁倒灶的事情發生，有時候問題未必是出在自己身上，也許是職場環境、也許是同事主管，更多的時候都是來自客戶廠商們的刁難，在經歷過職場的許多磨練後，每每浮現該不該換工作、轉換跑道的念頭，是否就會產生「不知道下一個我該找的是對的工作，還是對的環境？」

「不公不義的歷史，不該成為眼不見為淨的灰燼，隱藏過去不代表是『好』的選擇……」今（12）日下午促轉會「彼時影，未來光」特展舉辦講座，邀請政大法學院副教授林佳和談威權時期「加害人」應如何處置。林佳和曾承接促轉會研究案探討加害人體制，而今日，林佳和援引各國經驗分享，並強調唯有處理過去歷史才可能和解、才可能改善現有的人權問題：「如果對很多重大不公不義不處理、一瞬間變成充滿美好正義的國度，這是謊言。」