# 終身僱用制  

「你能24小時作戰嗎？」1980年代一款提神飲料的廣告，道出了日本典型的「社畜」文化：上班族必須表現出對公司的絕對忠誠，不只工時長、下班後還要參加各種應酬，公司老闆甚至還不讓你離職。然而《經濟學人》指出，日本的職場文化目前正逐漸瓦解：儘管仍不及西方國家，但日本的轉職率近年來確實也在往上爬。

勞工退休金有新、舊制之分，其中舊制勞退隨勞動基準法上路，雖然施行近40年，但勞工往往因為換工作、中年失業、雇主惡性倒閉等因素而領不到退休金，僅83萬名勞工有領到。

有人說：「進去股市，就是用錢學經驗。」我聽到這句話覺得匪夷所思：「錢賺那麼少，你還用來學經驗，這樣子不對吧！」

「疫情年」當下，除了找工作不容易，即便有正職工作的人，由於「終身僱用制」消失，可能正面臨職場淘汰戰的困境。yes123求職網特地進行「非典就業薪酸與職涯疫外危機調查」，結果顯示勞工出社會至今，平均跳槽5.3次，並認為最穩定的行業為「醫護與生技」業。

學術象牙塔內的困局在中國雖然相當普遍，但今次卻是因一起讓人極為悲痛的惡性事件而成焦點。6月7日，上海楊浦區發生一起持刀傷人案件，39歲的復旦大學數學院青年教師姜文華殺害了該院49歲的黨委書記王永珍，事件引發空前關注。殺人動機據目前已知的訊息來看，源於復旦決定不再續聘姜文華，王永珍代表學校通知姜文華即日辦理離職。

為改善高齡人士就業不易、勞動人口不足等問題，日本內閣會議於2月初通過《高年齡者雇用安定法》修正案，開出多項對高齡人士工作友善的內容，包括廢除屆齡退休制度、將退休年齡延後為70歲等等，未來各大企業必須至少選擇一項實行。不少專家認為政府此舉，是在替上調年金給付年齡鋪路。

「當初就覺得是可以做一輩子的工作」，30歲的罷工空服員蔡羽盈，在長榮航空已經服務8年半。她提起當年大學畢業時去投考的興奮，仍然歷歷在目，彷彿隔日。據介紹，她甚至還當過航空公司的月曆模特兒，拍過不少形像廣告，可以說備受呵護。

距離2020年的奧林匹克越近，日本政府過去五年越是表現出積極對外的人才招攬。以國際化的新血作為世代交替，為了能與世界性的奧運經濟無縫接軌。致使奧運來臨的那一刻，在打開國際大門之際，能夠迎接來自各地的賓客，為停滯許久的日本經濟注入不同劑量的強心針。

都說求職最怕誤上賊船，但比起血汗賊船，更可怕的是船員死盡，卻仍在海上迷途的「幽靈船」！日本心理學專家久世浩司認為，有些組織會吸乾工作者的活力，再怎麼有幹勁的新鮮人，來到這種部門不久後就會身心俱疲，開始經常請假和調動，嚴重影響工作氛圍。身為工作者，該怎麼分辨這種對職涯百害而無一利的「幽靈船」，管理者又該如何一掃死氣沈沈的環境？

最近香港刮起一股狙擊日本房地產的風潮，由衷而言我也有朋友從事此行業，而且個人也一度曾考慮是否購入作投資之用。這一股風潮的湧現，不離兩大誘因：一是入場成本低，數十萬港幣便可以成為日本公寓的業主，與香港動輒至少要有數百萬港幣才可以成為業主階級大有距離。二是租金的投資回報高，在大城市的單位不少有5至9厘的回報率，自然令人蠢蠢欲動。

黑色西裝之於武士服，正如工作對日本人來說是一種榮譽，你很難想像在這個社會還有一群人，下班後要走入燈紅酒綠街區裡的網咖─他們不是去打電動發洩壓力，而是「回家」。