# 男女薪資差異  

川普總統今年一月二十日再度上任，美國的性別政策立即大轉彎，也同時引發劇烈抗爭。川普在就職演説中重申競選期間的主張：性別只有男女兩種，而且不容改變。當時他是用gender來表示性別，之後在當天所有的行政命令中都立即改成了sex，而且其中有一個是要求所有政府官員只使用sex，不可用gender。

根據勞動部統計處資料，111年我國兩性薪資差距，女性受僱員工每人每月總薪資為51636元，總工時164.6小時，平均時薪314元，女性平均時薪為男性之84.2％，兩性薪資差距為15.8％。雖然男女薪資間仍存在差異，但是歷年來我國兩性平均薪資差距均小於美、日、韓等國，111年我國15.8％，續低於日本、南韓（110年）之30.2％及美國的17％。

經濟學家盡其所能地蒐集資料和使用複雜的統計方法，試圖了解導致女性薪資低於男性的原因，但是，根本的困難在於男性和女性有太多層面的差異性。經濟學家真正想做到的是進行類似這樣的實驗：針對一群女人，複製她們的男性版本；再針對一群男人，複製他們的女性版本；然後開始觀察這些人。度量每一種性別團體和她們（他們）本身的異性複製人之間的差異性，大概就能獲得一些真正有用的洞察。

即使在德國，同工同酬對於許多女性來說也只能是夢想。為什麼這裡的女性仍然比男性的薪資更低呢？如何改變這種情況？

隨著學測成績出爐，高三學生也陸續開始選填志願，而這個選擇科系、學校的決定除了大學四年時間外，更將影響未來職涯。近日，有網友在Dcard分享自己利用大數據分析出台灣大學男女比失衡較嚴重的科系，想提供給大家當做科系選填的依據，結果意外揭開台灣男女薪資差距的主因。

問別人「你賺多少」，可以算是最不英國的事情之一。在你小時候，當好奇心壓過禮貌時，大人告誡你不可以這麼做。但有禮貌的行為，一直都是謊言、不平等，以及某些案例中不合法歧視等爛攤子的保護傘。比起炫耀收入，告誡我們不該談論金錢，會影響更多受害者。而且2018年的薪資審計──員工人數250名以上的英國公司，必須申報受僱者的薪資差距──確實證實了，透明度是更平等的關鍵。

 

無論古今中外，男女同工不同酬的情況皆十分常見。以歐洲為例，歐盟女性的平均工資比男性低16.2％，而在法國，男女年資差距也非常嚴重，該國女性等於從11月6日15時35分開始，一直到年底，都像是「免費勞工」，做近兩個月的「白工」。根據世界經濟論壇對144個國家進行研究後，發布的《2018年全球性別差距報告》顯示，雖然總體來說男女不平等的情況減緩，但按照目前的進展速度，要徹底消弭差距還需100年；而男女在經濟上要完全平等，則至少還要217年。

英國要求2018年4月開始，僱傭人員數量超過280人以上的公共部門和私營公司必須公開披露男女薪資中位數和整體性別收入差距。同時公司有必要制定相應計劃以縮小性別收入差距。

基於法律規定，英國廣播公司（BBC）於去年被迫公布員工年薪，引爆了男女員工長期同工不同酬的爭議，讓其專業媒體形象大受打擊。本月2日，BBC宣布將在明年全面實施「50:50性別平衡」計畫，即確保在新聞、時事及專題節目中擁有相同數量的男性與女性專家撰稿人，但此舉的動機與成效卻遭到各方質疑。

「#MeToo」運動自2017年10月溫斯坦事件開始至今，全球風起雲湧，世界各地曾遭受性騷擾或性暴力的受害者紛紛在網上公開自己的經歷，甚至走上街頭捍衛性別平等的權利。在儒家保守思想與父權主義根深蒂固的社會背景下，南韓女性竟也隨著國際的步伐展開了屬於她們的抗爭，為自己爭取正義和應得的權利。但南韓通往性別平等之路真的就此步上坦途嗎？抑或僅僅是全球風潮下的曇花一現？

英國廣播公司（BBC）2017年爆發男女同工不同酬風波，引起女性員工反彈，不僅中國新聞總編輯郭艾莉1月初閃電辭職表達抗議，另有數百名員工申訴薪酬待遇不公。郭艾莉與BBC總經理霍爾1月31日赴國會接受質詢，她痛批BBC不平等的薪資結構有如「種姓制度」，若有女性職員敢站出來爭取公平薪資，就會遭到「有如敵人一般」的對待，女性員工對公司的信任已被消磨殆盡。

BBC中國總編輯郭艾莉7日因不滿公司內部男女同工不同酬而宣布辭職，英國「平等及人權委員會」（EqualitiesandHumanRightsCommission）已經表示，他們獲悉郭艾莉指出的男女不平等現象，並將與BBC聯繫，要求公司提供本案相關資訊。根據英國媒體報導，公開支持郭艾利的BBC員工已被禁止「在節目上談論薪資議題」。

連續九年被世界經濟論壇（WEF）列為性別最平等國家的冰島，新的一年又有最新平權措施上路。自2018年1月1日開始，員工超過24人的公司和機構，必須向政府提交證明，確保工作內容相同的員工，無論性別、種族、性取向或國籍，都是同工同酬，否則將面臨罰款，違規企業一天須繳交500美元（約新台幣1.5萬元）罰鍰。這項保障男女同工同酬的法案在去年4月提出、6月通過，今年本月1日正式上路，員工超過24人的公司必須向政府提交員工薪資結構分析報告，確保工作內容一樣的員工，無論性別、種族、性取向或國籍，都同工同酬，否則將面臨罰款。根據法規，違規企業一天須繳交500美元罰鍰。員工數超過250人的公司，最遲須在2018年底前提交資料給政府，取得認證，超過25人但不到250人的企業根據不同規模，最晚要在2021年底前取得認證。冰島政府希望能在2020年完全消除薪資性別不平等。

加州一間法院最近駁回了由三名前谷歌（Google）女性雇員提起的集體訴訟，引發了全美對矽谷科技領域性別歧視問題的關注。但是，部分男性權益人士認為，這場由女權人士發動的科技婦女運動「走得太遠」，因此反過來也對男性雇員受到的歧視提起訴訟。法庭在這場對峙中如何做出公正的判決，令人拭目以待。

無論東方或西方，男女同工不同酬的情況比比皆是，打破玻璃天花板成了各個國家女性工作者的夢想與訴求。根據法國女權組織「光榮」（ LesGlorieuses）的研究指出，由於男女薪資大不同，從11月3日早上11時44分開始，一直到今年年底，法國女性被迫成為「免費勞工」，進行長達40天的「無薪勞動」。

世界經濟論壇（WEF）最新報告指出，男女在職場上要完全平等，至少還要再等217年。如果考慮上其他綜合因素，性別落差也要100年才能完全弭平。男女性別鴻溝本持續縮減，但今年為近十年來首次停滯，要達成真正的性別平等，女性可能還需要再多等一會。

你想知道隔壁同事賺多少嗎？很納悶為什麼鄰居每幾年就買新車嗎？收入通常是人們之間難以啟齒的問題，但是北歐挪威人不須打聽別人薪水，因為他們從稅務局的網站就能得到所有的答案，不過這麼做也要小心，因為你查別人的薪水，對方會知道。

英國廣播公司（BBC）19日被迫公布薪資，揭露男女薪資差很大的真相。英國首相梅伊（TheresaMay）對此予以譴責，並表示BBC應該繼續公布薪資榜。

隨著3月8日婦女節即將來臨，行政院長林全2日表示，30歲以上女性勞動參與率急速下降，也就是目前女性承擔過多不對等及不友善的社會責任，這是非常嚴重的社會問題，希望能夠透過努力改善，打造性別平等的社會。