# 求職者  

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。

隨著畢業季的腳步逼近，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心於3月29日在新營糖廠中山堂舉辦了一場盛大的徵才活動。本次活動吸引了20家知名企業參與，共釋出超過600個工作機會，其中8成職缺起薪達3萬元以上，最高薪資更上看55K，吸引眾多青年朋友及轉職民眾前來尋找理想工作。

台中市政府勞工局26日下午，在市政府文心樓1樓辦理「富市台中 就業成功」百貨及服務業聯合徵才，邀請鼎泰豐、星巴克、GIORDANO、集雅社、添好運等知名企業，並設置麗寶OutletMall、三井OutletMall及旗下設櫃品牌代收履歷專區，共計26家廠商，釋出1,400個職缺，吸引超過300位求職者參與，初步媒合率達6成。

台中市政府今年上半年最大場「富市台中　就業成功」就業博覽會22日在中興大學惠蓀堂熱鬧登場，現場設置科技及生技業、製造及工程業、資訊及服務業、百貨及餐飲業等4大徵才專區，邀集81家廠商，提供超過5,500個職缺，吸引逾五千多名求職者熱情參與，初步媒合率達七成，其中台積電、台灣美光、豐興鋼鐵等知名企業面試攤位大排長龍，吸引許多青年學子參與求職熱潮，也讓求才企業找到優質人才。

在職場競爭激烈的時代，求職者不僅要具備專業能力，臨場反應與創意思維同樣是企業挑選人才的重要標準。近日，一道簡單卻耐人尋味的面試題「『車』字加一筆變成什麼字？」在中國大陸網路上流傳。一家公司面試時透過這道題目測試求職者的應變能力，結果讓人意想不到。

勞動力發展署桃竹苗分署為協助失業、待業民眾及再就業婦女順利就業，將於3月8日（星期六）及3月13日（星期四）分別在苗栗縣立體育館與頭份市民生里社區活動中心舉辦兩場現場徵才活動。此次活動共邀請43家跨產業廠商參與，釋出近2000個多元職缺，其中近八成工作機會起薪超過33,000元，另有250個部分工時職缺，以滿足不同求職者的需求。參加面試者還有機會獲得限量100元7-11商品卡等精美禮品。

據人力銀行調查，職場新鮮人在求職履歷撰寫上，感到最具困難的部分為「不會寫自傳」，比例高達86.1%，為此台中市政府勞工局提供履歷健診服務，協助求職者優化履歷、提升面試技巧、盤點自身優勢，增加求職成功率。

面試對求職者來說是一場心理戰，除了專業能力與應對表現，許多企業還設置「隱藏測試」來進一步評估應徵者是否符合企業文化。國外社群平台上近日就有網友好奇發問：「企業是否會在面試中偷偷測試求職者？」PO文一出竟引來數百條回覆。

為滿足年後民眾尋得好頭路，新北就業服務處今(11)日在市府6樓大禮堂舉辦「新春就業博覽會」，現場邀請53家優質廠商，釋出超過2,500個職缺，其中包含729個兼職職缺，適逢年後轉職契機，不少民眾把握寒流減弱的好天氣前來面試，履歷填寫區始終座無虛席，廠商也積極遞送徵才DM及公司名片搶人才，值得一提的是會場也出現許多外國臉孔參與徵才活動，本場活動參與總計1,766人，擬錄用760人，初媒合率達51.6%。

過去一年，美國增加了200多萬個就業崗位。但更多失業者發現很難重新找到工作。

晶片設計大廠安謀的執行長哈斯，從十月份開始，每個月都邀請科技界的大咖在podcast暢談創業路上的精彩故事，第一集的節目嘉賓是輝達的執行長黃仁勳，哈斯在節目一開始就問黃仁勳，如何招募到合適的員工？黃仁勳大方分享自己甄選員工的辦法，他喜歡詢問員工一個很有深度的問題，然後觀察對方如何思考，由此可見，高階的思考能力是決定一個人，能否帶領組織往更前面的道路前進。至於，我們要怎麼才能養成高階的思考能力？以及，思考能力如何起著決定性的作用，正是本篇文章想要探討的內容。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變。 近日網路上就流傳一道面試考題，有公司向求職者提出「紅豆和綠豆混在一起，如何1秒鐘就把它們分開」，只有一人憑藉機智的回答成功錄取。

第一印象決定一切！求職面試時，除了展現專業能力，整潔得體的儀容更是關鍵。勞動力發展署桃竹苗分署推動「協助特定對象及弱勢者求職面試整備服務計畫」，為經濟弱勢的求職者提供服裝儀容補助，幫助他們提升自信，增加錄取機會，18歲的小彥就是其中一位受惠者。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候除了專業知識外，也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應。近期有一名網友分享，於面試時，最後沒被淘汰的三名求職者被問，「唐僧為甚麼不吃自己的肉來長生不老？」，三位求職者紛紛發表自己的想法。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應，近期有有一則面試題目風傳，面試官詢問求職者「兩個『月』合起來是什麼字？」，一名女博士生答「朋」，卻無被錄取，而另一位年輕人思考後回答了正解，所有面試官認為他很有創意，便錄取了他。

為促進中高齡民眾和失（待）業者儘速就業，勞動部桃竹苗分署將於10月16日（星期三）在竹南科學園區行政服務中心及10月24日（星期四）在頭份市民生里活動中心，舉辦兩場「2024苗栗地區現場徵才活動」。活動共邀請36家優質廠商，提供近2000個職缺，並設置壯世代專區及職涯諮詢服務，歡迎求職民眾把握機會。

暑假過後屬求職旺季，許多新鮮人都會為面試做足準備，而公司行號有時候也會準備許多問題考驗求職者之臨場反應及專業，近期一名網友分享，一名求職者面試時，遭面試官問，「我兒子叫你兒子『爸爸』，那我是你的誰？」，他機智回應，「不管怎麼樣，我們都是親戚」，沒想到成功被錄取。

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導，中國一間行銷公司招募實習生時，面試官問求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」瞬間考倒求職者，其中一位經過思考後，解出這題的4種可能答案，精闢解釋也讓她順利錄取。

農曆七月涼颼颼，「職場鬼故事」卻是全年無休！《面試趣》統計了2024年台灣職場最常見的「踩線行為」，不只讓勞工叫苦連天，許多還可能觸犯法規！

科技公司2024年至今在全球砍掉12萬4000多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍，甚至將這些員工喻為餐桌剩菜；有招募顧問觀察到，某些企業出現有毒職場氛圍。