# 日本高齡化  

隨著全球經濟局勢變化、人口結構轉型、政策環境調整，未來五年的房地產市場，將迎來前所未有的重大轉變。無論是資金面、需求面，還是政策調控，皆將深刻影響房市的供需平衡與價格走勢。以下，品嘉建設胡偉良就從五大面向解析2025至2030年間房市的可能趨勢。

隨著社會高齡化問題加劇，「隱蔽型尼特族」成年後仍依賴父母的現象日益普遍。部分中高年子女因失業、社會適應不良或心理因素長期賦閒在家，依靠父母的年金與積蓄維生，不僅影響自身發展，也可能讓長輩的退休生活陷入危機。

依據國發會的人口推估，台灣預計將在2025年底邁入「超高齡社會」，65歲以上人口占比將達20.8%，對社會經濟帶來全新挑戰。對此，台大法學院副院長黃詩淳今（3）日表示，日本已針對高齡金融提出多項應對措施，值得台灣提早借鑑，其中最重要的是放寬整齊劃一的投資人年齡限制，讓不同的金融商品有相應的年齡規範，以符合不同特性高齡者的實際需求。

日媒《TBS電視台》近日以專題報導，台灣的雲林科技大學正以驚人的條件招募日本留學生，學費全免，生活費也不必自掏腰包，而這筆資金則由全球最大的半導體代工企業、在熊本縣建廠的台灣企業台積電（TSMC）提供。這樣做的背後究竟有什麼意圖？

隨著汽車純電動力及自動駕駛技術的迅速發展，日本Toyota豐田汽車將從8月開始，重新聘僱65歲以上員工，以強化研發第一線的專業技術人力，此舉也反映了日本勞動力的短缺。目前豐田汽車正推行「全方位」開發戰略，涵蓋汽油車、電動車(EV)與燃料電池汽車(FCV)，以因應多元化需求，這也令Toyota開發及生產線人力負荷加劇。

去年，日本公民人數較去年減少超過86萬人，下降速度創下了有統計以來的最高紀錄；同時，外來人口增加332.3萬人，首次突破300萬。

人口高齡化世代來臨，許多人因為無法兼顧長輩及工作，會選擇將人送往養老院，但當養老院也面臨人手不足時，又該怎麼辦呢？一名男子就將母親送往養老院居住，怎料母親房間卻頻頻被男人闖入，一問之下才知道是因為養老院員工不足，沒辦法控管好院內老人，讓他氣得將母親帶回老家。

包含中國、日本、南韓、台灣在內的東亞4大經濟體，近年來出生率皆逐漸下降，成為嚴重的社會問題。美國威斯康辛大學麥迪遜分校（UW-Madison）人口統計學家易富賢（YiFuxian）警告，若東亞4國的出生率持續下降，將威脅各國長期的競爭力。

美國外交政策期刊《外交事務》（ForeignAffairs）8日刊出保守派智庫美國企業研究所（AEI）政經學者艾伯斯達特（NicholasEberstadt）的專文，對中國、台灣、日本、南韓等國家的人口銳減趨勢進行了悲觀的描述。

今年2月，台灣與印度正式簽署勞工合作備忘錄（MOU），開放印度移工來台工作，引起不小的反彈聲量。勞動部表示，台灣受高齡及少子化影響，工作年齡人口及基層勞動力急劇縮減，產業缺工持續擴大，移工需求增加；不過，當前台灣移工來自於越南、印尼、泰國及菲律賓等4國的比例教高，相較日本、韓國及新加坡的來源國均達10餘個國家，因此開放印度移工「可降低來源風險」。

日本立憲民主黨籍眾議員青山大人應亞太青年協會日本政情觀察室邀請，再次來到台灣進行旋風式訪問，更在搭乘紅眼班機返日前接受《風傳媒》專訪，直言日本和台灣之間的年輕人交流很重要，希望能推動定期包機，促進雙邊中學生互訪交流。他也認同維持現狀的重要性，並稱我國總統蔡英文在國慶演說中提了3次。

墨綠政權治臺不過七年間，臺灣經濟大開倒車，又一次退落「中等所得陷阱」；這使「臺灣已經大脫困直擊挑戰高所得陷阱」大官宣，一時成為虛無假議題。

日本的鉗子與工具製造商FUJIYA（フジ矢）總公司位於大阪，產品以品質著稱，創業距今剛好一百年。過去一百年來，日本的勞動力市場不停變動，目前許多國內企業更加仰賴外籍人才，FUJIYA廠內也有8名來自越南的「技能實習生」，負責人野崎恭伸表示，如果沒有技能實習生而只靠國內勞力，公司會很難維持產量。

對於全球物價飆漲、通貨膨脹的總經趨勢，各國央行將其視作新冠病毒疫情以後的短期失衡現象，近年美國聯準會主導全球漸進升息循環，去年中將近百分之十的世界通膨率已經逐漸回落。

悲傷、痛苦、憤怒、悔恨，這是彌漫在案發現場的氣氛，也是當事人內心深處最真實的情感。

日本立憲民主黨（立民黨）眾議員青山大人和同僚應亞太青年協會邀請來台灣訪問，拓展與我國各政黨交流管道，也就當前區域和全球局勢交換意見。他接受《風傳媒》專訪時表示，立民黨在大方向上贊同日本國防改革，並支持台灣加入《跨太平洋夥伴全面進步協定》。

在台灣的投資、貿易都有極佳表現之餘，最大挑戰之一是因應全球氣候變遷的淨零排放目標與環保問題，二是難以隨經濟成長改善的薪資水準與勞動條件。加入CPTPP，正是解決問題的最佳外來驅動力。

日本高工時的企業文化舉世聞名，不過近年似乎逐漸改變。少子化、高齡化等社會趨勢，讓勞動人口逐漸減少，照顧家庭的擔子也變重，在家遠端工作漸漸普遍等趨勢，不僅讓部分日本企業引進彈性工時或週休三日政策，也引起執政黨注意，認真探討週休三日的可行性。

「你應該知道的是：外國人才的移入，緩解了日本高齡化及少子化所帶來的社會問題。不過，這些長期居留於日本的外國人，其各項支援措施卻一直不受日本政府重視。然而，這次疫情的爆發卻讓日本政府意識到需對外國人政策加以改革的急迫性。」

日本高齡少子化問題嚴重，人口持續減少除導致勞動人手不足外，許多位於偏鄉的聚落或城鎮，也因當地居民不斷遷出或年邁逝世，而面臨「空城」危機。日本民間研究機構「日本創建會議」估算指出，到了2040年時，日本約會有近9百個市町村及特別區，面臨20至39歲女性人口減半的情形，等於有半個日本的基礎自治體會面臨「消失」危機。