# 專案教師  

監察院近日調查發現，東華大學一名副教授在2019、2021年的教師評鑑明明沒有通過，卻未被改聘或解聘，仍在職至去（2023）年才退休。不僅如此，這名副教授還意圖虛造產學合作案以巧取計分，且有私辦學生暑期赴中營隊爭議，但種種行徑都未被東華大學追究，無從端正學術風氣，監察院為此予以糾正。

少子化的衝擊導致各校招生困難，可說是目前高等教育中最大的危機。但有些學校會以少子化等藉口巧立名目，當成減少一些必要人事支出的理由，例如「專案教師」的聘任及減少行政人員的員額編制，為的就是能省下人事成本的開銷。

有一則YouTube頻道的影片在網路流傳，內容是五位現職於Microsoft（微軟）、LinkedIn（領英）、Apple（蘋果）、Facebook（臉書）和Google（谷歌）的台灣人在片中大談自己的公司福利，從員工免費餐廳、無限供應點心區、個人健身房、全薪生育照護假、到每年30天的年假，不知羨煞多少人。從種種跡象看來：在矽谷，高薪早已經是基本條件，現在各大企業無不祭出各項優惠福利以及提供各種生活或工作上的協助，只求留住這些對公司有貢獻的人才。

日前（10月30日）台北市政府勞動局長賴香伶，在市府辦公室內遭勞運人士李明彥持鋼筋敲頭攻擊，後來李明彥在被移送至北檢時，他對著媒體大喊：「5年了，我收到超過5百份公文，寄出超過1千封信，中油、北捷、榮總照樣標，被抓到也一樣標，台北市的公司還是同一間集團，只有勞工會受到迫害，這些高官、廠商完全都沒有事，被抓照樣標案，這樣吃勞工錢。」

前一陣子包含鍾佳濱及蘇巧慧等幾位委員在民進黨立委舉辦的「偏鄉教育巡迴論壇」上，提出了如何解決偏鄉教育人才問題的想法。其中鍾委員提出了「6年專案教師」，以綁約的方式讓代理老師接受課程訓練後，一次聘任6年，並得再續聘，以穩定保障代課老師工作年限。蘇委員則提案增加偏鄉老師僻地加給，讓優秀教育人才「招得來、留得住」。至於身為原民立委的高潞・以用委員，也提出了許多資源爭取方案。