# 好老闆  

地方選舉慘敗兩個月後，蔡英文總統終於出手，換下不想下的行政院長蘇貞昌，換上不想上的陳建仁接替。蔡總統去掉獨攬大權的霸氣院長，任命奉命唯僅的前副總統陳建仁為新閣揆，對蔡英文權力版圖的擴張頗有助益。她在失去黨權之後，重新奪回行政權，不但未因敗選而跛腳，反而因權力布局而使腳力更強健。

首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

最多學生來問我，不知道自己去面試後，怎麼沒有下文？

年終獎金，應該是所有非業務人員最期待的額外收入，雖然大多數都不如人意，但也有少數產業令人羨慕，別人的老闆都不會讓我失望。

不知道大家決定選擇某家公司上班，都是基於何種理由？

回想自己在職場生涯裡遇過的老闆，那些讓我可以很順利的進行工作，或是讓我學到很多的老闆們，大概都有以下的一些特徵：

第二季已經準備走到一半，而第一季各大公司的財報陸續公布，各國的經濟數據也陸續露出，不難想像有多慘烈，將近百年前的西班牙大瘟疫更是持續兩年之久，現在只求疫苗盡快誕生，本週節目中，不僅帶你了解股市經濟數據的背後意涵，更分享來賓投資達人雷浩斯的九大選股法則，其中也分析巴菲特股東會的重要事情，最後帶你了解怎樣辨別好老闆的特徵，精彩內容都將由投資達人雷浩斯和風傳媒財經主編周岐原帶你深入了解股市重要資訊。

我們都知道老闆的重要。事實上，老闆比職稱、工作內容、公司、產業，更能左右我們現在是否快樂、未來有無發展。找個「好老闆」，是所有職場人的目標。

一個我常常被學生族群問到的問題是：「Joe，有沒有甚麼好方法可以分辨甚麼公司比較好？怎麼知道我目前的老闆值不值得跟？」如果你已經出社會一段時間了，那這問題我覺得未必有標準答案。但如果你才畢業、找第一份工作，那我倒有幾個個人想法可以分享一下。

我曾在「如何打造Startup的核心團隊？」一文中提到組建團隊的重要性，今天我想要和大家聊聊「領導型人才」這個概念，不管你是創辦人、新創公司的一員，或只是大公司的基層員工，瞭解自己是否具備成為領導型人才的特質，並有計畫地磨練自己的能力，將能幫助你在工作上創造更大的價值，甚至進一步改變你的職涯和人生。

朋友要離職，因為老闆太爛。我寫了這篇文章，談怎樣找好老闆。

「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。

全台檢調偵辦黑心油，彰化地檢署今(30)日上午起訴頂新前董魏應充30年、前總經理常梅峯25年、代董陳茂嘉和大幸福負責人楊振益各18年；高雄地檢署也起訴正義代董何育仁；曾任正義行銷處長的鑫好公司負責人吳容合，台南地檢署也宣布偵結起訴，求處「最嚴厲之徒刑」。