# 失業給付金  

勞工保險保障投保勞工的權益，除了加保公司單位，也能選擇投保職業工會，但必須符合「無一定雇主」或「自營工作者」的身分條件，才可享有相關保障。對此，勞動專家陳瑞珠也以一對菜販婆媳檔的案例提醒，若存有任何模糊的工作關係，不要心存僥倖，建議改投保國民年金反而更安穩。

當面臨離職或想轉換職業的階段時，不論是突如其來的裁員，或者是因為契約期滿未續約，經濟壓力常讓人感到焦慮不安。其實，台灣政府提供多項失業期間的補助與資源，無論是失業給付、職業訓練生活津貼、創業貸款，還是針對青年的就業獎勵，只要符合資格、備妥文件，都能在這段失業空窗期獲得支援。以下為你整理出失業補助的申請資格、給付標準及申請流程。

勞工朋友注意！勞保局日前指出，若勞工已請領勞保老年給付，就無法再領失業給付，因為依規非屬於就業保險適用對象，所以不得參加就業保險和領有給付金，而根據就業保險法規定，失業給付金會在每月按申請人離職，辦理退保當月起前6個月的平均月投保薪資60％發給，最長發給6個月。倘若年滿45歲或領有主管機關核發的身心障礙證明者，則最長發給9個月。

今(3)日為大年初六開工日，新北市就業服務處要求各站加開彈性櫃台，妥善接待9天連假累積的辦理失業認定人潮。接近中午統計回報，各站台並無出現難以消化的爆量人潮，顯示產業與勞雇關係穩定。就服處也鼓勵民眾多多運用電話預約，減少現場等待也能提高申辦效率。

天有不測風雲，人有旦夕禍福。有時生活中的不順遂難以掌控，原本安安穩穩的工作，怎料被公司開除失業了該怎麼辦？勞工如果是非自願離職，就可以申請失業補助。失業給付的標準，是以被保險人平均月投保薪資的60％按月發給，但若被保險人有受其扶養的眷屬（指無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女）時，每一名眷屬可加給給付10％，最多以20％為限。只要每月完成失業再認定，就可繼續請領失業給付，最長可領6個月，但如果被保險人離職退保時已滿45歲或是身心障礙者，最長則可領到9個月。不過，在失業期間還沒辦法馬上找到正職工作，想先兼職支應一下生活可以嗎？答案是可以的，但是有條件的限制。

編按：許多勞工不清楚在工會勞保與公司投保的差別，只是聽聞過加入公會，能逐年提升投保薪資，讓未來的勞保退休金多領一點。卻不知道若以無一定雇主的身分，投保於工會只有勞保退休金，沒有勞退個人退休金。除此之外，連失業給付、育嬰留職停薪通通領不到。因此，本文將由律師，一次整理職業工會投保要注意什麼？誰能夠在工會加勞保？工會勞健保費要繳多少錢？給大家。

「65歲退休」相信這個觀念深植許多勞工心中，但是你曾否想過，年滿65歲不退休會有那些好處嗎？除了當然要有的薪水外，持續工作還享有勞保福利，像是傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼。2024年8月2日起，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險，經由勞雇雙方協商延後強制退休年齡，或轉往其他就業單位投保。自此之後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，每延後1年請領加給4％，上限為延後5年加給20％，以上政策可增進高齡勞工之老年年金給付權益。

該怎樣領老年年金，才可以更舒服地退休？勞動部勞動保險司「內行人」司長陳美女今（9）日說明，若達法定退休年齡續留職場、展延請領，每過1年給付金額會增給4%，最多到20%，以投保薪資平均4萬的勞工為例，62歲與67歲退休每月可領年金價差逼近8000元。

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

什麼是勞保被高薪低報？常聽到新聞報導有員工薪資被高薪低報的案例，但你知道這到底是什麼意思嗎？簡單來說，職場上有些不肖雇主為了減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。

我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另一波離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由，有些人的去留卻是老闆說了算。而若真的不幸碰到這種艱難的情況，在乖乖收拾行囊前，小編想跟你分享的是，被資遣其實並不丟臉，這只是勞動契約終止的一種類型而已，而你更應該勇敢去爭取法規上所保障的5大資遣權益！

找不到工作、沒收入怎麼辦？有哪些失業補助可申請呢？這幾年受到新冠肺炎疫情影響，不僅國內失業率一路攀升，當時更飆破10年半以來的新高。然而，面對這種非自願離職的情況，可以申請哪些失業補助幫你度過難關呢？小編將透過這篇文章，一一帶您認識「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」的申請方法、流程。

員工人數十人以上的公司*，一定會訂有工作規則。

近日立法院三讀通過《就業保險法》第19條之1修正條文，修法後，「無工作收入的父母」也會納入失業勞工加給範圍，也就是說失業勞工若扶養無工作收入父母，扶養1位可多領平均月投保薪資1成津貼，扶養2位可加領2成，相當於最多可領到8成薪，對失業勞工的家庭生活將更有保障。

台中市政府勞工局每年平均受理近4千件勞資爭議調解案件，行政調解成功有助減輕勞資訴訟負擔，勞工局長張大春日前特率領相關業務主管參訪台中地院勞動調解中心，與台中地院院長江錫麟及相關案件的庭長、法官相互交流，並將與法院建立行政與司法部門合作機制，建置調解人才資料庫、規劃調解人員的訓練課程，以及合推勞動事件法研討會等方面著手，共同維護勞工權益。 

我們想讓你知道：40年年資的勞工退休，可月領勞保、勞退合計四萬多元，考量到通膨，金額恐怕和現今中低收入戶差不多。作者認為，及早長期投資，才是幫助自己解決未來財務困境的方法。

為了鼓勵失業勞工積極尋職並提早就業，勞動部表示，就業保險法的給付項目有提早就業獎助津貼，勞工若沒領完失業給付就受僱工作，且有3個月以上就保年資，就可請領。

「你應該知道的是：勞保與就業保險是兩種不同的社會保險制度，而失業給付是就業保險的給付項目，因此，領滿失業給付給付期間者，重新起算是『就業保險年資』，並不會影響被保險人『勞保年資』。」

「你應該知道的是：失業給付的申請有四大條件限制，請領給付金的期間以六個月為限，若申請人在辦理退保時已年滿45歲，或領有身心障礙證明者，則可延長至9個月。另外，申請人家中有受其扶養的眷屬，則給付金可另計加給。」

為保障勞工權益，台中市政府勞工局實施推動「勞工權益基金」，從職災、子女就學、涉訟補助、非自願性失業、預防職業病補助、健檢補助等六大面向協助勞工；此外，也全力爭取勞動部百億元以上紓困補助與貸款額度，後續勞工權益基金審核小組將研議納入勞工代表，協助勞工發聲維護權益。